A partir d'aujourd'hui, 2015er mai, les nouvelles allocations de chômage introduites par la loi sur l'emploi entrent en vigueur. Il s'agit du Naspi, la Nouvelle Assurance Sociale pour l'Emploi destinée aux salariés et de l'indemnité Dis-Coll mise en place pour accompagner les collaborateurs. Les allocations de chômage de XNUMX entrent en vigueur aujourd'hui selon les indications du décret législatif 4 mars 2015, contenant des dispositions pour la réorganisation de la législation sur les filets de sécurité sociale en cas de chômage involontaire. A partir d'aujourd'hui, donc, tous les salariés ou collaborateurs qui perdent involontairement leur emploi peuvent bénéficier des allocations de chômage Naspi et Dis-coll. Le jour de leur entrée en vigueur, il est utile de fournir des informations sur la façon de calculer les allocations de chômage et les instructions pour soumettre la demande à l'INPS.
Allocations chômage pour les salariés : voici Naspi
Annoncé depuis des mois, mis en place avec le décret du 4 mars, il entre en vigueur aujourd'hui le Naspi. La nouvelle allocation de chômage s'adresse aux salariés qui ont involontairement perdu leur emploi et à ceux qui ont démissionné pour un juste motif et sont donc au chômage. Pour avoir droit au Naspi, le travailleur doit remplir deux conditions de cotisation :
– au moins treize semaines de cotisations au cours des quatre années précédant le début de la période de chômage ;
– trente jours de travail effectif, quelle que soit la cotisation minimale, au cours des douze derniers mois.
La durée du Naspi est calculée comme la moitié des semaines de cotisations accumulées par le travailleur au cours des quatre dernières années, dans la limite maximale de deux ans. À partir du 2017er janvier 78, Naspi sera fourni pour un maximum de XNUMX semaines.
Le Jobs act a introduit une allocation chômage complémentaire, prévue à titre expérimental en 2015, qui remplace le Naspi à la fin de sa durée. Si un travailleur au 31 décembre 2015, après la période Naspi due, est toujours au chômage et dans des conditions particulières de besoin, il pourra bénéficier de l'Asdi. La durée de l'indemnité, calculée sur la base de 75 % de la dernière indemnité Naspi perçue, sera de six mois.
Les décaissements du Naspi et de l'Asdi, tels que prévus par le décret du 4 mars, sont tous deux conditionnés à la participation du chômeur aux politiques actives de recherche d'emploi.
Naspi : guide de calcul et questionnement
Le décret sanctionnant sa mise en place explique que le Naspi "est lié au salaire imposable à la sécurité sociale des quatre dernières années divisé par le nombre de semaines de cotisations et multiplié par le nombre 4,33".
Le calcul du montant Naspi est basé sur les dispositions suivantes :
– dans le cas où le salaire mensuel du bénéficiaire est égal ou inférieur au montant de 1.195 75 euros, l'indemnité sera égale à XNUMX % du salaire mensuel ;
– en cas de salaire mensuel supérieur au plafond fixé, l'indemnité sera égale à 75 % du salaire majoré de 25 % de la différence entre le salaire mensuel et 1.195 XNUMX euros.
Pour l'année 2015, un plafond a été fixé pour les allocations chômage des salariés égal à 1.300 3 euros par mois. De plus, il y a une réduction mensuelle de XNUMX% à partir du premier jour du quatrième mois d'utilisation.
Pour recevoir le Naspi, il est nécessaire de soumettre la demande en ligne sur le site Web de l'INPS. Selon les dispositions en vigueur, le travailleur doit présenter sa demande dans un délai de 68 jours à compter de la date d'interruption de la relation de travail. Dans un message en date du 30 mars, l'INPS informe qu'« à partir du 1er mai 2015, il sera possible d'utiliser les canaux télématiques habituels pour transmettre la demande : via le web, via le site Internet ; par mécénat ; via le Centre de Contact Intégré Inps-Inail ».
Allocation chômage pour les salariés : voici Dis-Coll
L'arrêté ministériel du 4 mars a introduit, outre Naspi et Asdi, également le Dis-Coll destiné aux collaborateurs coordonnés et continus, même sur la base d'un projet, qui ont involontairement perdu leur emploi. Contrairement au Naspi, la Dis-Coll a un effet rétroactif et peut être versée pour des événements de chômage survenus du 2015er janvier 31 au 2015 décembre XNUMX. La prestation Dis-Coll, objet de la Circulaire INPS numéro 83est reconnu aux collaborateurs coordonnés et continus qui répondent aux exigences suivantes :
– trois mois de cotisations dans la période allant du XNUMXer janvier de l'année précédant le licenciement jusqu'à la cessation effective du travail ;
– un mois de cotisations au cours de l'année 2015 ou une relation de collaboration d'au moins un mois ayant donné lieu à un revenu non inférieur à la moitié du montant donnant droit à un mois de cotisations.
La circulaire INPS informe que la durée du Dis-Coll est "égale à la moitié des mois ou fractions de mois de la durée de la relation ou des relations de collaboration présentes dans la période allant du 1er janvier de l'année civile précédant l'événement de rupture du travail à l'événement susmentionné ».
Dis-Coll : Guide de calcul et de demande
L'indemnité Dis-Coll est comparée au revenu imposable à la sécurité sociale résultant des versements de cotisations effectués au cours de l'année civile au cours de laquelle intervient l'arrêt de travail et de la précédente, divisé par le nombre de « mois de cotisation, ou fraction de mois de cotisation » : ainsi, le montant du revenu mensuel moyen est obtenu.
Le calcul du montant de l'indemnité Dis-Coll est basé sur les dispositions suivantes :
– si le revenu mensuel moyen est égal ou inférieur, pour l'année 2015, au montant de 1.195 75 euros, le Dis-Coll est égal à XNUMX % du salaire ;
– dans le cas où le revenu mensuel moyen est supérieur au montant susvisé, la mesure du Dis-Coll est égale à 75% du montant susvisé auquel s'ajoute 25% de la différence entre le revenu mensuel moyen et le montant du 1.195 XNUMX euros.
Pour 2015, le Dis-Coll ne peut excéder le montant maximum fixé à 1.300 3 euros par mois. Par ailleurs, la circulaire Inps précise que le montant de l'allocation chômage est réduit de XNUMX % chaque mois à compter du premier jour du quatrième mois d'utilisation.
Pour obtenir des allocations de chômage, le travailleur concerné doit déposer une demande électronique sur le site Internet de l'INPS dans les 68 jours suivant la fin de la relation de travail. Avec la circulaire n° 83, l'INPS précise que jusqu'au 11 mai 2015, date à laquelle les services de soumission électronique seront disponibles, la demande de Dis-Coll sera également acceptée sous forme papier en utilisant le formulaire approprié.
