Il bien-être des entreprises gagne du terrain significativement parmi les petites entreprises. Actuellement, 56,4 % des avantages offerts aux salariés se concentrent sur conciliation entre vie privée et travail. santé e assistance, sécurité sociale, protection des droits, diversité e inclusion ils suivent de près, chacun avec un taux d'adoption supérieur à 50 %. Par ailleurs, l'engagement des entreprises à soutenir les familles dans l'éducation de leurs enfants est croissant, avec 10 % des entreprises actives dans ce secteur.
C'est ce qui ressort de la Rapport PMI 2024 sur l'indice de bien-être de Generali Italia, qui bénéficie du patronage de la présidence du Conseil des ministres et voit la participation des principales confédérations italiennes. Le rapport a concerné 7.000 entreprises avec un nombre d'employés compris entre 6 et 1.000, triplé par rapport à la première édition et représentant la multiplicité du tissu entrepreneurial italien. Le rapport attribue la note 5W la plus élevée à 142 Entreprises championnes du bien-être, une augmentation significative par rapport à 22 en 2017.
Dans le détail, 75% des Petites et moyennes entreprises italiennes le passé niveau Mayeur de protection sociale des entreprises, offrant des services convenus avec les syndicats qui vont au-delà des contrats nationaux. Le nombre de PME avec niveaux élevés du bien-être des entreprises est triplé de 2016 à 2024, passant de 10,3% à 33,3%, soit une augmentation de 8% au cours des deux dernières années. Les entreprises ayant un niveau de bien-être moyen ont également augmenté, passant de 51 % à 75 %. A l'inverse, les entreprises qui se limitent au salaire minimum, c'est-à-dire à l'adoption des mesures prévues par les conventions collectives, ont diminué de 48,9% il y a huit ans à 25,5%.
Augmentation des prestations sociales
Des tendances en matière de bien-être des entreprises sont observées dans tous les secteurs de production et en tout dimensions entreprise. Même si les grandes et moyennes entreprises bénéficient d'une plus grande disponibilité de ressources et d'un personnel dévoué, même les petites entreprises de moins de dix salariés atteignent un haut niveau d'initiative dans 20 % des cas. Le écart entre le Nord et le Sud ils ne sont pas aussi marqués que dans d'autres domaines économiques et sociaux.
La disponibilité de compétences professionnelles dédié au bien-être des entreprises est un élément crucial. Actuellement, seules 30,7 % des entreprises disposent de ces compétences, mais ce pourcentage s'élève à 66,8 % dans les entreprises à haut niveau de bien-être.
Un autre facteur déterminant est la capacité des entreprises à impliquer les travailleurs pour identifier leurs besoins et y répondre. 70,8% des entreprises à haut niveau de bien-être organisent à cet effet des réunions collectives ou individuelles avec les salariés, se distinguant ainsi clairement des autres entreprises.
En résumé, malgré leurs tailles et leurs ressources différentes, les entreprises de tous types adoptent des initiatives sociales, avec des effets positifs sur la satisfaction des travailleurs et la cohésion sociale.
Le rôle de la protection sociale des entreprises en Italie
En Italie, une part importante de dépense car le bien-être est soutenu directement par le familles: 22% des dépenses de santé, 71% des dépenses de soins aux enfants et aux personnes âgées et 16% des dépenses d'éducation. En 2023, les familles italiennes ont engagé des dépenses sociales de 140 milliards d'euros, soit 5.600 XNUMX euros par cellule familiale. Ce système individuel est inefficace, coûteux et inéquitable, imposant un fardeau plus lourd aux familles les moins aisées. Ces dernières années, les groupes les plus vulnérables ont renoncé aux services essentiels en matière de santé, de qualité de vie et d’éducation.
Traditionnellement, la famille constitue le principal réseau de protection sociale, promouvant la solidarité entre les sexes et les générations. Cependant, le transformations sociales e démographie Les phénomènes des dernières décennies, qui se sont accélérés ces dernières années, ont accru les responsabilités familiales, les surchargeant de fardeaux. L'instabilité et la fragmentation des cellules familiales sont parmi les principaux facteurs de cette évolution, avec un tiers des familles composées d'une seule personne et 10,7% de parents isolés avec enfants à charge.
L'vieillissement de la population elle a déstabilisé l’équilibre entre les générations. En fait, 67 % du travail de soins aux personnes âgées reste à la charge des membres de la famille, souvent sans le soutien de services de soins à domicile adéquats. Ce déséquilibre accentue les difficultés des familles, déjà accablées par d'autres responsabilités.
Un autre défi crucial pour l'avenir de l'Italie est l'écart par rapport aux normes européennes. éducation. Les familles ont du mal à soutenir le parcours éducatif de leurs enfants, avec des coûts élevés et un accès limité aux services éducatifs, aggravant les inégalités.
Il bien-être des entreprises réduit le fardeau économique des familles en transférant une partie des dépenses vers les entreprises, en améliorant l’accès aux services et en promouvant la justice sociale. Les entreprises qui proposent des services sociaux aux entreprises contribuent à combler les lacunes du système actuel, en le rendant plus efficace et plus équitable. Les PME jouent un rôle important dans la fourniture de services d'accompagnement ciblés en raison de leur diffusion sur le territoire et de leur proximité avec les familles : les PME touchent en effet 11,3 millions de familles avec salariés, soit 44% des familles italiennes, appartenant à tous les groupes sociaux, de dont 3,2 millions sont en situation de vulnérabilité élevée ou très élevée.
Le tiers secteur comme nouveau protagoniste
Il Troisième Secteur joue un rôle de plus en plus important significatif dans le bien-être des entreprises, contribuant à la fois en tant que employeur que fournisseur de services, et affichant des taux d’initiative supérieurs à la moyenne dans de nombreux domaines clés. Avec 125 894 organisations inscrites au Registre unique des entités du tiers secteur (Runts), les organisations à but non lucratif comptent 4,7 5 salariés et près de 59,3 millions de bénévoles, ce qui représente 33,3 % du PIB. Les entités du tiers secteur ayant un niveau élevé ou très élevé de protection sociale des entreprises représentent XNUMX %, contre XNUMX % des entreprises à but lucratif.
Dans presque tous les domaines, je taux d'initiative du Tiers Secteur dépasse la moyenne des PME. Ils excellent notamment dans la responsabilité sociale envers les consommateurs et les fournisseurs (87,2% contre 27,2%) et dans la protection des droits, de la diversité et de l'inclusion (82,5% contre 50,4%). Ils excellent notamment dans la responsabilité sociale envers les consommateurs et les fournisseurs (87,2% contre 27,2%) et dans la protection des droits, de la diversité et de l'inclusion (82,5% contre 50,4%).
Par ailleurs, le Tiers Secteur montre une forte propension à collaboration avec d’autres entités. 66,7% collaborent avec des organismes publics, 64,5% avec d'autres organismes à but non lucratif et 45,4% avec des fondations, tandis que les collaborations avec des entreprises privées sont moins fréquentes (38,9%). 22,7% des organismes du tiers secteur fournissent des services sociaux, principalement directement aux personnes (13,5%) ou pour le compte d'organismes publics (9,2%), tandis que seulement 3,9% offrent des services aux entreprises.
Avantages sociaux des entreprises
Le bien-être des entreprises augmente non seulement la satisfaction des travailleurs dans une période où l'inadéquation entre l'offre et la demande d'emploi s'accentue et où les entreprises peinent à retenir les talents, mais il améliore également performance affaires: chiffre d'affaires, productivité et rentabilité. Entre 2019 et 2023, l’indice de rentabilité des entreprises à très haut niveau de bien-être a doublé. Même au niveau professionnel, en 2023, 26 % des PME ont embauché de nouveaux travailleurs, tandis que seulement 11 % ont réduit leurs embauches. Le bilan est nettement meilleur parmi les entreprises à haut niveau de protection sociale : 44,2% ont augmenté leurs effectifs et seulement 8,7% les ont réduits, avec une différence de 35,5 points.
Ainsi, les entreprises dotées d’une protection sociale avancée ont non seulement contribué plus que la moyenne à la stabilité du pays pendant les années d’urgence sanitaire, mais elles ont redémarré plus rapidement et contribuent aujourd’hui dans une plus grande mesure à la croissance. Leur productivité ça les rend plus compétitif et capable d'augmenter lemétier.
commentaires
Le bien-être des entreprises comprend de plus en plus de fonds et de politiques supplémentaires. Deuxième Giancarlo Fancel, country manager et PDG de Generali Italia, les PME utilisent le bien-être social de manière stratégique, en étendant les avantages aux familles des employés et à la communauté. « Le tissu entrepreneurial italien composé de petites et moyennes entreprises assume donc un rôle social important, devenant une référence dans le domaine. Grâce à un partenariat entre les secteurs public et privé qui implique les institutions, les autorités locales, les familles, les entreprises et le tiers secteur, nous pouvons apporter une contribution importante au renouvellement du bien-être du pays", a déclaré Fancel.
Jean Baroni, vice-président de Confindustria et président de Piccola Industria, a souligné l'importance des soins de santé complémentaires, qui couvrent actuellement près de 16 millions d'Italiens et représentent un élément fondamental des politiques sociales des entreprises. « Dans un pays comme le nôtre, où les dépenses publiques de santé restent l'une des plus faibles d'Europe, autour de 6,5 % du PIB, ce que les entreprises peuvent faire pour soutenir la protection de la santé des travailleurs et des membres de leur famille est extraordinaire », a conclu Baroni.
