Femme, pauvre et de couleur. Un trinôme à briser, renforcé par le fait que "la réduction de l'écart de rémunération des femmes noires pourrait entraîner la création de 1,2 à 1,7 million d'emplois aux États-Unis et une augmentation du PIB annuel américain de 300 à 450 milliards de dollars". C'est pourquoi Goldman Sachs met la main à la poche et annonce un projet important pour réduire l'énorme écart qui existe aujourd'hui : la femme noire célibataire médiane - dans le rapport Femmes noires, publié le 9 mars – possède 92 % de richesses en moins que l'homme blanc correspondant (célibataire, médian). Un écart énorme qui appauvrit non seulement les femmes noires mais tout le potentiel de richesse du pays.
C'est pourquoi le groupe Goldman Sachs, Inc. (NYSE : GS) a annoncé une nouvelle initiative le vendredi 12 mars.
"En partenariat avec des organisations dirigées par des femmes de couleur, des institutions financières et d'autres partenaires, Goldman Sachs allouera 10 milliards de dollars en capital d'investissement direct e 100 millions de dollars en capital philanthropique au cours des 10 prochaines années pour lutter contre le double préjugé, de genre et de race, dont souffrent les femmes de couleur depuis des générations et qui a été exacerbé par la pandémie. Un million de femmes noires, comme son nom l'indique, a pour objectif d'avoir un impact sur la vie d'au moins un million de femmes noires d'ici 2030. »
Communiqué de presse de Goldman Sachs
"Cette initiative sera révolutionnaire", est le commentaire publié par Mélanie Campbell, Animatrice de la table ronde des femmes noires et présidente-directrice générale de la National Coalition on Black Civic Participation, partenaire GS du programme. "Ce que fait Goldman Sachs a le potentiel d'avoir un impact réel sur la vie des femmes noires, de leurs familles et des communautés à travers le pays."
Où ira le financement ? Ils serviront à "stimuler l'investissement dans le logement, la santé, l'accès au capital, l'éducation, la création et le développement d'emplois, la connectivité numérique et la santé financière". L'objectif, comme on l'a dit, est de réduire l'écart entre les sexes non seulement envers les hommes, blancs ou noirs, mais envers les femmes blanches elles-mêmes qui sont actuellement payées 15 % de plus que leurs collègues noires pour le même travail. Un différentiel qui pénalise particulièrement les entrepreneurs noirs auxquels seulement 0,3 % des fonds de capital-risque aux États-Unis sont alloués.
La haute finance se révèle donc philanthrope et antiraciste. Ou peut-être que la haute finance a compris ce que la société et la politique ont souvent du mal à comprendre : à savoir que c'est précisément dans les groupes les plus faibles que se cache souvent le plus grand potentiel de croissance. Et que cela améliore le profil de durabilité, qui est de plus en plus pertinent aux yeux des investisseurs.
"Notre recherche qui vient d'être publiée, Black Womenomics, suggère qu'aucun investissement ne pourrait avoir un plus grand impact que de libérer le potentiel économique des femmes de couleur. Face à des disparités importantes, ils ont fait preuve d'une résilience admirable, d'autant plus qu'ils démarrent des entreprises plus rapidement que quiconque aux États-Unis.
David M. Solomon, président et chef de la direction de Goldman Sachs
"Les femmes de couleur sont au cœur de cette stratégie d'investissement parce que nous savons que le capital a le pouvoir d'influer sur le changement, et nous savons que les femmes de couleur ont le pouvoir de transformer les communautés.. Si nous pouvons faire fonctionner notre économie pour les femmes de couleur, nous en bénéficierons tous" .
Margaret Anadu, responsable mondiale de la durabilité et de l'impact chez Goldman Sachs Asset Management.
