« Vous ne trouvez pas de personnes à embaucher ? Payez-les plus." C'est ce que disait le président américain Joe Biden il y a quelques jours, et quelqu'un commence à l'écouter. Par exemple Disney, qui après un an et demi de fermeture forcée peut enfin rouvrir les parcs d'attractions de Floride et de Californie, d'où il avait licencié jusqu'à 32.000 XNUMX employés. Maintenant, cependant, il a du mal à réembaucher le personnel nécessaire pour redémarrer à pleine capacité (il n'a réembauché que 75% pour l'instant) et à compléter l'effectif qu'il a jugé bon de suivre la doctrine Biden et d'offrir un one-- une prime de 1.000 XNUMX $ à chaque nouvel employé. Ainsi, même aux États-Unis, le marché du travail connaît un paradoxe similaire à celui de l'Italie : subventions publiques qui découragent la recherche d'emploi ; peur de s'exposer au Covid en acceptant des emplois en contact avec le public ; difficultés des familles à trouver des personnes pouvant s'occuper de leurs enfants en cas de reprise d'activité.
En particulier, aux États-Unis, il est arrivé que les aides substantielles lancées par Biden pour la classe moyenne aient fait qu'aujourd'hui l'allocation de chômage est plus avantageuse qu'autrefois, et même plus avantageuse que certains contrats de travail. "Tout cela fait que de nombreux travailleurs potentiels préfèrent rester chez eux", admet Bloomberg. Pour surmonter cet obstacle, Disney a donc décidé de reconnaître quelque chose de plus, également parce que manquer le redémarrage serait un gros problème étant donné que L'entreprise de Mickey a déjà payé cher le Covid: 2020 a été le premier exercice dans le rouge après 40 ans, en raison de la fermeture des parcs dans le monde et notamment des cinémas, qui représentent encore un tiers du chiffre d'affaires. Le lancement de la plateforme de streaming Disney+ a été peu utile, ce qui a fait de bons chiffres mais pas assez pour éviter des pertes d'exploitation de près de 3 milliards de dollars (après les 10,4 milliards de bénéfices en 2019).
Évidemment, Disney n'est qu'un des cas, mais ces dernières semaines, il y a eu d'autres exemples similaires dans le domaine du tourisme, du commerce et de la restauration. La première entreprise à s'aligner n'était autre que le géant Amazon, qui a toujours été accusée de sous-payer ses employés et de ne pas leur donner les droits adéquats, mais qui annonçait déjà au printemps 75.000 50 nouvelles embauches entre les États-Unis et le Canada, avec une augmentation de salaire comprise entre 3 cents et 17 dollars de plus par heure. Ainsi, aujourd'hui, le salaire moyen d'une nouvelle embauche est de 100 $ de l'heure, et si l'employé est également vacciné contre le Covid, il reçoit une prime unique de XNUMX $. Aussi Mc Donald's a décidé que dans les 650 points de vente qu'il détient directement, les salaires seront augmentés de 10 %, soit 11-17 dollars de l'heure pour un employé et 15-20 dollars de l'heure pour un cadre. Cependant, il existe encore 14.000 XNUMX restaurants franchisés, auxquels pour l'instant la chaîne de restauration rapide n'a pu que conseiller de faire de même.
