Bnl Bnp Paribas parvenus à un accord changement générationnel avec les syndicats. Un plan d'embauches égal aux sorties du fonds est envisagé. L'accord prévoit un plan de 776 embauches et 908 sorties, ces dernières s'effectueront par le biais de départs à la retraite anticipés volontaires (dont 474 par le biais du Fonds de Solidarité du secteur et pour le reste par le biais de la retraite directe). Le taux de remplacement dépasse 85% et le Fonds pour l'emploi pour les nouvelles recrues. L'embauche se fera avec un ratio de remplacement de un pour un pour le Réseau Commercial, Direct et Csc (employés face au client).
Par ailleurs, la banque s'engage à stabiliser 93 intérimaires et à embaucher le même nombre en CDD. L'accord a été trouvé après des négociations complexes dans un contexte industriel difficile.
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L'accord signé par les syndicats comporte plusieurs nouveautés pour les personnels de Bnl Bnp Paribas. Il s'agit notamment de la reconnaissance d'un chèque-repas de 4 euros pour les travailleurs intelligents, d'une augmentation du chèque à 8 euros pour les travailleurs en présentiel et d'une augmentation réévaluée pour le personnel à temps partiel. En outre, la banque s'engage à augmenter sa contribution au Fonds de pension de 4,2% à 4,5% à partir du 1er juin 2025, l'une des plus élevées du secteur.
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« First Cisl a toujours été attentive au niveau de l'emploi dans les banques, et cet accord va dans le sens indiqué, en remettant les agences au centre de l'activité bancaire », commente Fabio Brunamonti, secrétaire national coordonnateur du Groupe.
« Après les transferts très contestés et controversés du personnel de la Bnl en 2022, qui ont concerné plus de 830 travailleurs, nous voyons la lumière au bout du tunnel – a-t-il commenté. Valerio Fornasari, Secrétaire responsable du Groupe - Enfin, après des années d'affrontements houleux, au cours desquelles la Première Cisl a constamment et fermement exercé sa critique constructive, nous vivons à nouveau un climat positif dans les relations syndicales. Nous espérons – conclut Fornasari – le début d'une nouvelle phase de dialogue fructueux et de négociations collectives fructueuses, également en vue du prochain plan industriel du Groupe BNP Paribas 2026 ».
« L'accord d'aujourd'hui peut être une référence importante pour l'ensemble du secteur grâce au pourcentage de remplacement atteint, à l'application du relais générationnel - récemment introduit par le renouvellement du Contrat National - et à l'attention portée aux travailleurs en service qui attendent un des réponses de longue date à l'engagement pris ces dernières années", a déclaré le secrétaire responsable d'Uilca Gruppo Bnl Andrea D'Orazio.
« Je suis particulièrement satisfait de ce plan à impact social, car il met l'accent sur l'emploi de jeunes ouverts aux changements, aux évolutions et aux nouvelles compétences, leur donnant la possibilité d'entrer dans le monde du travail et dans l'une des plus grandes banques du pays. En même temps, cela répond au désir de ceux qui, après des années de carrière, veulent vivre "la troisième moitié" de leur vie", a-t-il déclaré. Elena Goitini, PDG de BNL et responsable de Groupe BNP Paribas en Italie.
«Nous croyons à cet accord – a déclaré le secrétaire responsable de la Fisac Cgil Bnl, Martina Braga – un point de départ important pour renouer des relations de qualité avec l’entreprise. Un accord innovant, qui réussit l'objectif difficile d'assurer un renouvellement générationnel important et, en même temps, garantit aux travailleurs concernés un accompagnement pour la retraite".
