Sur l'accord pour le renouvellement de contrat quelques positions commencent déjà à émerger qui représentent de véritables points de départ pour les négociations qui devraient débuter d'ici la mi-juillet. Hier, c'était au tour du directeur général d'Intesa SanPaolo Charles Messine, aujourd'hui de Andrea Orcel, directeur général d'Unicredit lors de la 22e convention de la Fabi, la Fédération autonome des banquiers italiens, à Rome, à l'Ergife Palace Hotel, du 12 au 16 juin. Le thème est la demande de augmentation de 435 euros, sur une base mensuelle, avec un ajustement relatif également sur d'autres éléments économiques, partagé par les syndicats.
Orcel : "Il n'y a pas de débat sur l'augmentation mais sur comment y arriver"
Aujourd'hui, Orcel, qui ces derniers jours s'est dit disponible pour poursuivre son travail au sein d'Unicredit, s'est montré plus prudent que le numéro un d'Intesa Sanpaolo. Le PDG d'Unicredit a expliqué que l'institut est au sein du Casl d'Abi et qu'"il ne semble pas correct d'anticiper" étant donné que "ces négociations sont gérées là-bas". Nous avons pris ce chemin et nous le suivrons jusqu'au bout ». Orcel a ensuite rappelé que sa banque "investit dans les gens et ne ferme pas d'agences" comme le font d'autres banques et que la rémunération doit être considéré comme « tout rond ».
Selon le banquier la rémunération est importante et se base sur méritocratie. En général, « il n'y a pas de divergence de vues sur les gens de la banque. Ils doivent être reconnus pour ce qu'ils font et être rémunérés équitablement. Sur le principe et sur le fond il n'y a pas de débat, sur comment y arriver oui ». Et qu'il faut mettre l'humain au centre et écouter ses demandes : "l'évolution de carrière peut être bien meilleure qu'une augmentation de 435 euros".
Il est également très prudent au sujet des fusions. "Pour le moment, chaque banque italienne a sa propre stratégie et cela ne permet pas les fusions et acquisitions, il n'y a pas de chiffres, ni d'intentions". Et sur l'opportunité manquée en 2021 de reprendre Mps, le banquier a affirmé que "les deux réseaux étaient, sont, complémentaires et auraient fonctionné dans de bonnes conditions".
L'ouverture de Messine à la hausse des salaires
Hier, Messine a fait une ouverture claire: "avec un Revenu net de 7 milliards d'euros, je n'ai pas le courage de regarder les gens en face et de dire que je commence à négocier sur cet aspect ». La banque "ne fera aucune démarche de négociation sur les demandes économiques" des syndicats. Par ailleurs, selon le PDG, à l'heure où la rentabilité des banques repart à la hausse, "il n'est pas acceptable de ne pas accorder aux travailleurs une augmentation substantielle".
Pour Messine, compte tenu des conditions difficiles actuelles, "400 euros" font la différence pour un employé de banque, rappelant qu'il a fait toute sa carrière dans la banque : il a commencé comme "ancien employé" avec un salaire qui serait aujourd'hui de 500 euros . Messine a également réclamé une participation des salariés aux bénéfices : « J'ai demandé en interne d'étudier cette possibilité. Je le verrais bien."
Ensuite, il y aura toute la partie réglementaire. Le dernier contrat bancaire prévoyait un maximum de 10 jours par mois de smart working, un accord vient d'être signé avec Intesa, il permet jusqu'à 30, 120 par an.
La rupture entre Intesa et Abi peut-elle être réparée ?
Les déclarations de Messina sont intervenues dans un contexte syndical complexe avec la compréhension qu'il a retraité depuis quelques mois délègue l'ABI pour les négociations syndicales sur le renouvellement du contrat national. Les négociations débuteront mi-juillet.
Lors de la conférence Fabi, Messine a commenté ce choix : « Nous sommes le plus grand employeur privé d'Italie. Notre priorité est de protéger les 70 XNUMX personnes qui travaillent dans notre banque pour créer un contrat qui puisse être considéré comme le meilleur qui puisse être signé. C'est un choix qui découle de la taille de notre entreprise", a expliqué le PDG, ajoutant qu'"il y a des voies de convergence à mettre en œuvre dans le futur, il est raisonnable que cela puisse arriver".
Le chef de Fabi, Lando Maria Sileoni espère que la rupture se refermera bientôt. Et en effet, il demande à l'ABI que "ce soit fait rapidement, car sinon quelqu'un d'autre pourrait être tenté de s'éclipser". Dans le même temps Sileoni lui-même précise : « On sait qu'une partie des banques présentes dans ABI s'apprêtent à dire que 435 euros c'est trop, mais je le dis tout de suite, je vais barricader ça, je démissionne. Et je vous préviens : ne pensez pas à vous présenter à table avec l'idée d'un one-off".
Pour sa part, le président d'Abi Antonio Patuelli, dans le « en marge » avec les journalistes, il a défini un « devoir moral » de ramener la commission des affaires syndicales et du travail dans le Casl.
La confrontation directe avec Sileoni et les autres acronymes du secteur (Riccardo Colombani de First Cisl, Susy Esposito de Fisac Cgil, Fulvio Furlan d'Uilca et Emilio Contrasto d'Unisin) a été gérée par Ilaria Dalla Riva, chef du casl. "Mon rôle m'oblige à faire une synthèse entre différentes banques", a déclaré Dalla Riva.
