Attention aux thèmes de diversité et dell 'inclusion dans le monde de l'entreprise, il s'est considérablement développé ces dernières années et est appelé à croître au cours des trois prochaines années. La recherche le souligne Ipsos, présenté aujourd'hui à l'occasion du lancement de la quatrième édition des 4 Semaines pour l'Inclusion, en présence d'Helena Dalli, commissaire européenne à l'égalité, Alessandra Locatelli, ministre chargée des Handicaps, et Salvatore Rossi, président de TIM.
Cette année, lors du plus grand événement inter-entreprises dédié à l'inclusion, créé et promu par TIM, pas moins de 400 partenaires parmi lesquels des entreprises, des universités, des associations et des organisations à but non lucratif se sont joints, dans le but de promouvoir la culture de l'inclusion et le droit individuel à la diversité à l'extérieur et à l'intérieur des entreprises.
D'après les recherches "Où en sommes-nous avec DE&I en Italie ?» par Ipsos – dont la présentation sera disponible sur le site 4w4i.it -, pour plus de 85% des entreprises interrogées, l'attention portée aux politiques de diversité et d'inclusion va s'accélérer dans les années à venir, également grâce à l'adoption croissante de politiques d'entreprise orientées vers 'inclusion. L'étude souligne également que 60 % des entreprises partenaires de 4W4I mettent déjà en œuvre depuis plusieurs années des initiatives spécifiques en ce sens, bénéficiant de la faveur des salariés (plus de 90 % d'approbation). Ipsos souligne également que les initiatives sont axées sur l'égalité des sexes (85%), le handicap (67%), l'identité de genre (53%) et l'âge (51%), tandis que le thème sur lequel la plus grande attention pour l'avenir est celui du handicap. (74 %). Dans plus des trois quarts des cas (77 %), des politiques de comportement non discriminatoire existent déjà.
"L'égalité, la diversité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales de l'Union européenne et une priorité pour la Commission européenne", a-t-il souligné. Helena Dalli, le commissaire européen à l'égalité, qui a déclaré. « Des événements comme les 4 Semaines pour l'Inclusion, promus par TIM, sont l'occasion de faire le point sur les progrès réalisés, de partager les bonnes pratiques et de stimuler des changements positifs. Notre objectif est de construire une union égalitaire où chacun se sent valorisé et a la possibilité de grandir selon ses aspirations. À cette fin, nous nous sommes dotés de stratégies concrètes qui promeuvent l’égalité des sexes, l’égalité LGBTIQ, la lutte contre le racisme, l’inclusion des Roms et les droits des personnes handicapées. Promouvoir l’égalité des chances dans l’accès au marché du travail est également une nécessité pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre et de compétences auxquelles de nombreuses entreprises sont confrontées en Europe ».
"Je remercie TIM pour cette initiative qui se confirme comme un événement important pour maintenir l'attention sur l'inclusion et les bonnes pratiques qui contribuent chaque jour à renforcer la diversité", a-t-il déclaré. Alessandra Locatelli, Ministre chargé du Handicap. « Pour répondre aux défis de l'avenir, nous devons renforcer la collaboration à tous les niveaux avec toujours plus de courage : ce n'est que si nous unissons les énergies entre les institutions, le tiers secteur, le privé et le monde social privé que nous pourrons garantir des services adéquats. et une vie de dignité et de qualité pour chaque personne, même les plus fragiles, en partant de la conscience qu'en chacun il y a des talents et des compétences à valoriser. C'est un grand défi qui doit nous impliquer tous et qui nous permettra de construire des communautés plus inclusives et plus accueillantes pour tous.
« Voir cet événement, qui en est à sa quatrième édition, grandir d'année en année est pour moi une grande satisfaction », a-t-il commenté. Salvatore Rossi, Président de TIM. « Depuis la première édition, qui comptait 27 partenaires, nous avons désormais impliqué plus de 400 entreprises, universités, associations et organisations à but non lucratif. Ce succès témoigne de la prise de conscience croissante que la promotion du droit universel à l’inclusion n’est pas seulement un devoir mais aussi une opportunité de croissance économique. Soutenir l'égalité des chances avec des projets concrets et le chemin vers un monde du travail qui inclut la diversité, en valorisant son potentiel et sa singularité sont des actions qui génèrent des impacts positifs à tous les niveaux et c'est pourquoi nous l'intégrons dans notre engagement quotidien".
Lors du panel « Anatomie de l'inclusion », animé par Monica D'Ascenzo, journaliste de « Il Sole 24Ore », les principales innovations de l'édition 2023 ont été illustrées à travers les voix des représentants des entreprises partenaires. Parmi les participants figuraient Paola Angeletti, directrice des opérations d'Intesa Sanpaolo, Elena Ceccolini, responsable des opérations de diversité, d'équité et d'inclusion d'Amazon Italia et Luciano Sale, directeur des ressources humaines de Fincantieri.
