Von vier Unternehmen, die es in unserem Land gibt, hat eines eine Frau an der Spitze. In verschiedenen Provinzen wie Avellino und Benevento oder regionalen wie Molise erreicht die Armee von Frauen, die Geschäfte machen, 30% der Gesamtzahl. In manchen Branchen, wie dem Gesundheitswesen und persönlichen Dienstleistungen, ist fast jedes zweite Unternehmen „rosa“. Dies ist das Foto des weiblichen Unternehmertums in Italien im Jahr 2013, aufgenommen von der Beobachtungsstelle Unioncamere. Ende letzten Dezember fanden 1.429.897 von Frauen geführte Unternehmen, was 23,6 % der gesamten nationalen Produktionsstruktur entspricht, dennoch die Ressourcen und Energie, um im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres um 3.415 Einheiten zu wachsen.
Natürlich weniger als früher, aber mit dem Mut, dem Eigensinn und der Kreativität, die so viele Frauen im Laufe der Zeit beweisen konnten. Und das sogar mit überdurchschnittlichem Temperament, da ihre Steigerung prozentual höher ist als die der Gesamtunternehmen (+0,24 % gegenüber +0,20 %). Eine Dynamik, die auch die Daten für den Dreijahreszeitraum bestätigen: Zwischen Dezember 2011 und Dezember 2013 verzeichnen die rosafarbenen Unternehmen tatsächlich eine prozentuale Veränderung von 0,75 % (entspricht +10.713 Einheiten) im Vergleich zum Durchschnitt der gesamte italienische Unternehmensstruktur, die im gleichen Zeitraum um 0,56 % gestiegen ist.
Was die unselbstständige Arbeit betrifft, so hatten Industrie- und Dienstleistungsunternehmen auf der Grundlage der vom Informationssystem Excelsior von Unioncamere und dem Arbeitsministerium erhobenen Einstellungsprognosen für 2013 geplant, mindestens 104 Frauen einzustellen.
„Um ein Unternehmen zu gründen, werden wirtschaftliche Ressourcen benötigt. Und das ist vor allem – aber nicht nur – ein großes Problem für die vielen Frauen, die ihren Bestrebungen durch die Gründung eines eigenen Unternehmens Substanz verleihen könnten – betont der Präsident von Unioncamere, Ferruccio Dardanello –. Auf ihrem Weg werden sie jedoch die Ausschüsse für Unternehmerinnen treffen, ein Terminal für Frauen der Handelskammern, das sich in den letzten Monaten stark dafür eingesetzt hat, das Bewusstsein für das produktive Gefüge über die Möglichkeiten zu schärfen, die die Sonderabteilung des Präsidiums bietet der Ministerrat – Abteilung Chancengleichheit des Garantiefonds für KMU, der ausdrücklich Frauen gewidmet ist und seit dem 14. Januar in Betrieb ist. Tatsächlich hat die Regierung die Ausschüsse mit den Handelskammern als Gebietsbüros ausgewählt, und unsere Strukturen haben ihre ganze Energie in das Feld gesteckt, um Ad-hoc-Informationsstellen zu aktivieren".
Was Frauen wählen und wo
Molise (29,7 %), Abruzzen (27,8 %) und Basilikata (27,7 %) sind die Regionen, in denen die weibliche unternehmerische Komponente stärker vertreten ist. Unter den Provinzen ragen jedoch Avellino und Benevento mit über 32 % hervor, Frosinone und Isernia mit über 30 %, Chieti, Campobasso und Grosseto mit über 29 %.
Bei der Geschäftstätigkeit zeigen Frauen eine hohe Konkretheit, da sie im Laufe der Zeit Bereiche ausgewählt haben, die aus Tradition, aber auch, weil sie wahrscheinlich eher der weiblichen Sensibilität entsprechen, besser in das "rosa" Universum passen: Handel, Landwirtschaft und Tourismus. sind die Sektoren, in denen weibliche Unternehmen zahlreicher sind. Allerdings sind die sonstigen Dienstleistungstätigkeiten und darin insbesondere die persönlichen Dienstleistungen und das Gesundheitswesen die Sektoren, in denen die weibliche Komponente ein größeres prozentuales Gewicht hat, das im ersten Fall fast 50 % erreicht und im zweiten Fall 40 % übersteigt. Es folgen Beherbergungs- und Gastronomiebetriebe sowie Ausbildungen, bei denen jeder dritte Betrieb von einer Frau geführt wird.
Was hat sich in einem Jahr verändert
Nachdem sie beständige Wachstumsraten erzielt haben, verlangsamen auch Frauenunternehmen – wie das gesamte unternehmerische Universum – ihren Galopp und wachsen Mitte 2012 erheblich.In diesem Jahr verzeichnen die Lombardei, Latium und die Toskana die größten Salden und Schwankungen, was die oben genannten Rückgänge ausgleichen wird alle in Ligurien, Piemont und Friaul-Julisch Venetien in Bezug auf die Ausgewogenheit und in Valle d'Aosta und Basilicata in Bezug auf die prozentuale Variation. Auf Provinzebene sind Rom und Mailand in diesem Jahr für Geschäftsfrauen sogar noch attraktiver und verzeichnen positive Salden von 1.501 bzw. 1.410. Das Rosa Trikot in Bezug auf die prozentuale Variation gehört jedoch Prato, Novara, Mailand und Syrakus, wo Frauenunternehmen um 2% wachsen.
Wenn 2013 der Sektor mit dem größten Saldo (+3.727 Unternehmen) der Tourismussektor war, wurde die Präsenz von „rosa“ Unternehmen sogar in traditionell männlichen Sektoren gestärkt: Finanz- und Versicherungsaktivitäten hatten beispielsweise 1.806 mehr weibliche Unternehmen; die von Vermietung, Reisebüros und Unterstützungsdiensten für Unternehmen 1.515 mehr; Das Baugewerbe verzeichnete im Gegensatz zur Gesamtzahl der Unternehmen einen Anstieg um 991 von Frauen geführte Unternehmen. Auf der anderen Seite die Landwirtschaft, die (im Einklang mit der seit über einem Jahrzehnt laufenden strukturellen Anpassung des Sektors) einen Verlust von 10.669 weiblichen Unternehmen verzeichnet, und das verarbeitende Gewerbe (-527).
Die strukturell noch eher schwachen Frauenunternehmen (heute knapp 853 bei den Handelskammern registrierte Einzelunternehmen) scheinen jedoch auf eine modernere und zeitgemäßere Organisation ausgerichtet zu sein: 2013 gab es im Vergleich dazu sogar 9.548 Aktiengesellschaften mehr gegenüber dem Vorjahr mit einem Plus von 4,37 %. Auch der positive Saldo der Genossenschaften ist beachtlich (+823 gleich +2,77%). Betroffen von der Krise sind dagegen vor allem Einzelunternehmen, die in diesem Jahr 6.246 Stellen verloren haben, und Personengesellschaften (minus 1.066 Einheiten).
104 Frauen arbeiteten 2013 in Unternehmen
Was die abhängige Arbeit betrifft, so haben im vergangenen Jahr 104 Frauen an den Einstellungsprogrammen von Industrie- und Dienstleistungsunternehmen teilgenommen. Die vom Informationssystem Excelsior von Unioncamere und dem Arbeitsministerium überwachten Prognosen zeigen, dass von den rund 563.400 vom privaten Sektor programmierten außersaisonalen und saisonalen Einträgen fast 104.400 für Frauen, über 162.400 für Männer und fast 300 reserviert waren Einstellungsunternehmen (fast 53 %) gaben keine Geschlechtspräferenzen an.
Die weibliche Komponente konzentriert sich nach wie vor hauptsächlich auf vier Wirtschaftszweige (alle Dienstleistungen), die über 70 % der Gesamtnachfrage nach Frauen aufnehmen: Tourismus, Beherbergungs- und Gastronomiedienstleistungen, wobei für 29.000 fast 2013 Einstellungen erwartet werden (28 % aller Einstellungen In Pink); Handel (über 18.000 und 17%); persönliche Dienstleistungen (fast 17.000 und 16%); Weitere 10 % der Frauen, die 2013 eingestellt werden sollten, sollten in den Bereich der operativen Unterstützungsdienste für Unternehmen und Personen eintreten.
Die Branche insgesamt absorbiert weniger als 30 % der weiblichen Komponente der Arbeitsnachfrage von Unternehmen, die sich hauptsächlich auf die Lebensmittel- und Modebranche konzentriert (etwa 4.500 Einstellungen, was in beiden Fällen über 4 % der gesamten weiblichen Einstellungen entspricht). ), in der Maschinenbau- und Elektroindustrie (knapp 3.000 Neueinstellungen und 3 %) sowie im Baugewerbe (2.600 Neueinstellungen und 3 %) Unter den „weiblichsten“ Berufen im Jahr 2013 ragen die zur Gruppe der qualifizierten Personen gehörenden Kaufleute und Dienstleistungen heraus Aktivitäten (45.000 geplante "rosa" Einstellungen, was 43 % aller weiblichen Einstellungen entspricht).
Andererseits ist der Absorptionsgrad durch Berufsgruppen wie Handwerker und Facharbeiter gering (5.600 Neueinstellungen, das entspricht 5 % der weiblichen Gesamtzahl; der entsprechende Anteil bei Männern erreicht 35 %) sowie Anlagenbetreiber und fest installierte Maschinen Arbeiter und Mobile (4.800 Neueinstellungen, 4 %; 19 % bei Männern).
