Der Aufruhr von gestern über die Zahl der damit verbundenen Entlassungen Unicredit-Sanierungsplan entspannt sich nach einem genaueren Blick auf die Strategie des Konzerns zur Senkung der Personalkosten. Vom „Schnitt“ von 18.200 Einheiten in Italien gehen wir auf 6.900 über und fallen dann konkret auf 540. Diese letzte Zahl ist für unser Land die eigentliche Neuheit des Unicredit-Plans. Und es wird wahrscheinlich nicht einmal um Entlassungen gehen.
Tatsächlich ist dies eines der Ziele, die das Top-Management des Kreditinstituts während des Jahres erklärt hat Vorstellung des Unicredit-Plans Bis 111 sollen 2018 Arbeitseinheiten erreicht werden. Um dieses Ziel zu erreichen, erklärte Geschäftsführer Ghizzoni, dass der Konzern in den nächsten drei Jahren 18.200 Mitarbeiter weniger beschäftigen werde als derzeit, davon 6.900 in Italien. Der überwiegende Teil dieser Entlassungen war bereits seit längerem mit den italienischen Gewerkschaften vereinbart, die jedoch von den neuen Zahlen verblüfft waren, da es sie nach ihren Berechnungen tatsächlich gibt 540 weitere Entlassungen im Vergleich zu alten Vereinbarungen.
Die Gewerkschaften fragen Unicredit nun nach den Methoden zur Bewältigung dieser neuen Zahl von Entlassungen. FabiDie größte Bankengewerkschaft erklärte in einer Erklärung, dass sie „jede Hypothese eines Zwangsaustritts der Arbeitnehmer“ zurückweisen wolle. Etwaige vorzeitige Pensionierungen – lesen wir – dürfen mit den Gewerkschaften nur auf freiwilliger und anreizbasierter Basis ausgehandelt werden.“
Auch mehr oder weniger auf der gleichen Wellenlänge Erster Cisl mit Pierluigi Ledda, dem Koordinationsleiter des First Cisl-Unternehmens, der sofort wissen möchte, wie mit der neuen Gruppe ausscheidender Arbeitnehmer umgegangen wird. Leddas Hoffnung ist, dass es sich bei solchen Entlassungen beispielsweise um freiwillige Vorruhestandsregelungen handelt und vor allem, dass sie es sind begleitet von Neueinstellungen. „Es besteht kein Zweifel, dass sich die Welt des Bankwesens verändert hat und auch ein Bedarf an neuen Fachkräften besteht. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass es im Hinblick auf eine freiwillige vorzeitige Pensionierung auch solche gibt neue Angestellte. Es wäre ein wichtiges Signal: Es würde zeigen, dass Unicredit weiterhin in unser Land investieren will, indem es sich auf die Einstellung von Mitarbeitern und nicht auf bloße Kostensenkungen konzentriert.“
