Italiener sind mit ihrem Lohn unzufrieden. Die Forschung sagt es Bericht zur Gehaltszufriedenheit durchgeführt von Job Pricing an einer Stichprobe von über tausend Arbeitnehmern in privaten Unternehmen. Auf einer Skala von 1 bis 10 gaben die Arbeiter ihrem Unternehmen tatsächlich eine Note von weniger als 4 (3,9). Gehaltspakete, wird nicht nur als unzureichend, sondern auch als unfair angesehen.
Tatsächlich reichen die Stimmen der befragten Stichprobe (1056 befragte Arbeitnehmer) für alle Aspekte im Zusammenhang mit der Entlohnung weitgehend nicht aus. In den Betrieben gäbe es den Arbeitnehmern zufolge wenig davon Meritokratie (3,8), wenig Transparenz (4,5) wenig Eigenkapital sowohl intern als auch extern (4,9 bzw. 4,7) und eine schlechte Übereinstimmung zwischen Leistung und Bezahlung (3,6).
Der Untersuchung zufolge glauben die Italiener daher, dass sie für das, was sie tun, nicht ausreichend bezahlt werden und dass Beförderungen oder verschiedene Auszeichnungen für Verdienste innerhalb von Unternehmen meist undurchschaubaren, nicht quantifizierbaren und in jedem Fall schwer verständlichen Kriterien folgen. Darüber hinaus sprechen sich die Arbeitnehmer gegen die Tarifsysteme der Unternehmen aus, die durch die Gewährleistung gleichen Lohns für alle den Eindruck einer Leistungsgesellschaft schwächen.
All dies sind Elemente, die zusammen das Bild einer unzufriedenen und demotivierten Arbeiterklasse zeichnen, in der das Festgehalt für fast alle (9,1 von 10) der Faktor bleibt, der einen Job attraktiver macht, gefolgt von anderen als entscheidend erachteten Elementen wie z zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz und die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung.
