Smart Working wird in Italien immer beliebter und geschätzt, insbesondere bei männlichen Arbeitnehmern. Dies ergab der Randstad Workmonitor, wonach über acht von zehn Arbeitnehmern (84 %) „agiles“ Arbeiten schätzen, weil sie glauben, dass es die Kreativität, Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz verbessert, und 84 % glauben das immer tragen dazu bei, eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu wahren. Fast jeder zweite Italiener hat bereits mit Formen des Smart Working experimentiert und bestätigt, dass sich auch die Unternehmen schrittweise anpassen, auch wenn am Ende immer noch fast zwei Drittel der Arbeitnehmer ausschließlich auf traditionelle Weise arbeiten. Vor allem Frauen, die dem Thema Work-Life-Balance in der Regel mehr Aufmerksamkeit schenken, sind deutlich weniger begeistert als ihre männlichen Kollegen von „agilem“ Arbeiten und äußern weniger Vertrauen in die Fähigkeit, eine korrekte Balance zwischen Privat- und Berufsleben zu gewährleisten (-11). %) und bevorzugen stattdessen die Arbeit im Büro (+10 %).
Die neueste Ausgabe von Randstad-Arbeitsmonitor – die vierteljährliche Umfrage zur Arbeitswelt von Randstad, dem weltweit zweitgrößten Anbieter von Personaldienstleistungen, durchgeführt in 33 Ländern der Welt mit einer Stichprobe von 400 Arbeitnehmern im Alter zwischen 18 und 65 für jedes Land - Dies zeigt eine wachsende Nachfrage der Italiener nach Flexibilität und beruflicher Autonomie, sondern auch ein kultureller Widerstand bei einer Vielzahl von Arbeitnehmern und Unternehmen, der an die traditionelle Arbeitsweise gebunden bleibt.
„Smart Working in Italien ist eine äußerst dynamische und sich verändernde Realität, an der fast die Hälfte der befragten Arbeitnehmer beteiligt ist. Einige Unternehmen vollziehen bereits den Übergang von der traditionellen zur agilen Beschäftigung, andere wenden Formen der Flexibilität an, die den Ort und die Arbeitszeiten betreffen“, erklärt er Valentina Sangiorgi, Chief HR Officer von Randstad Italia –. Jedoch, Obwohl die Mehrheit der Italiener Smart Working positiv bewertet, arbeiten zwei Drittel der Arbeitnehmer immer noch ausschließlich im Büro und fast jeder Zweite befürchtet, dass Smart Working negative Auswirkungen auf sein Privatleben haben könnte. Ein Zeichen dafür, dass es immer noch eine kulturelle Barriere zu überwinden gilt und dass Unternehmen ihre Arbeitsorganisation überdenken müssen, um allen Mitarbeitern Zugang zu Formen der Arbeitsflexibilität und einer richtigen Balance zwischen Berufsleben und Freizeit zu ermöglichen.“
Die Ergebnisse
Im Detail gehören laut Randstad Workmonitor Italiener zu den Arbeitnehmern, die Smart Working am meisten schätzen. 87 % der Arbeitnehmer mögen es, weil es ihnen ermöglicht, eine gute Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten (+5 % im Vergleich zum weltweiten Durchschnitt und +7 % im Vergleich zum europäischen Durchschnitt), ein Prozentsatz, der in Europa nur von Portugal übertroffen wird (90). % ). 84 % hingegen schätzen die daraus resultierende Steigerung der Autonomie, Produktivität, Kreativität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz (3 % mehr als der weltweite Durchschnitt und 5 % mehr als der europäische Durchschnitt); In Europa haben nur Frankreich (88 %), die Schweiz (88 %) und Portugal (90 %) höhere Zustimmungswerte. Zwei von drei Italienern (66 %, +1 % im globalen Durchschnitt) würden gerne gelegentlich im agilen Modus arbeiten, mehr als alle anderen Europäer, mit Ausnahme der Spanier und Portugiesen (73 %).
Andererseits zeigt die Untersuchung, dass ein großer Anteil der Arbeitnehmer eine konservativere Haltung einnimmt. Tatsächlich bevorzugen 60 % der Italiener die Arbeit im Büro (+1 % im weltweiten Durchschnitt) – eine Neigung, die viele europäische Arbeitnehmer teilen, etwa Franzosen (61 %), Griechen (65 %), Luxemburger (64 %). , Engländer und Spanier (62 %) – und fast jeder Zweite (47 %, +3 % im weltweiten Durchschnitt und +6 % im europäischen Durchschnitt) glaubt, dass intelligentes Arbeiten das Privatleben zusätzlich belastet, weil es verhindert, dass man sich abkoppelt von der Arbeit, eine Überzeugung, die in Europa nur von den Spaniern (48 %) in größerem Maße geäußert wird.
Vor allem Frauen stehen Smart Working eher zurückhaltend gegenüber. Obwohl sie ihre Arbeit weniger frei organisieren und verwalten (-10 % im Vergleich zu Männern) und stärker von den Anweisungen eines Vorgesetzten abhängig sind (+8 %), sind sie auch am wenigsten geneigt, intelligentes Arbeiten als Instrument für mehr Unabhängigkeit zu erkennen (-6%) und ein Ausgleichsfaktor zwischen Arbeit und Freizeit (-11%). Außerdem bevorzugen sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen eher das Büro als Arbeitsplatz (+10 %) und sehen das Arbeiten von zu Hause aus sogar gelegentlich (-9 %) als ungünstiger an.
Die in der Studie enthaltenen Daten bestätigen, dass auch Unternehmen beginnen, die Arbeitsorganisation intelligenter zu überdenken. Tatsächlich arbeiten bereits 48 % der Arbeitnehmer im agilen Modus und haben die Möglichkeit, ihre Aufgaben an jedem Ort und zu jeder Zeit zu erledigen. Ein Wert, der den weltweiten Durchschnitt um 7 Punkte und den europäischen Durchschnitt um 9 Punkte übersteigt und Italien damit auf den ersten Platz in Europa bringt, nur übertroffen von Deutschland (52 %), Dänemark (51 %) und den Niederlanden (49 %). Mehr als vier von zehn Arbeitnehmern (43 %, -1 % im weltweiten Durchschnitt, +3 % im europäischen Durchschnitt) geben hingegen an, dass sie sich in einer Übergangssituation zwischen traditioneller Beschäftigung und agilen Arbeitsformen befinden. Ein Prozess, bei dem in Europa nur Englisch (50 %) und Niederländisch (46 %) weiter fortgeschritten sind. 62 % der Arbeitnehmer bestätigen das Engagement der Unternehmen in dieser Hinsicht und geben an, dass die Realität, in der sie arbeiten, über alle notwendigen technologischen Hilfsmittel verfügt, um außerhalb des Büros arbeiten zu können (+6 % gegenüber dem weltweiten Durchschnitt), 65 % geben an, dass dies der Fall sei die Freiheit, ihre Arbeit zu organisieren und Prioritäten zu setzen (-1 % im Vergleich zum globalen Durchschnitt) und vier von zehn Arbeitnehmern (41 % im Vergleich zu 36 % des globalen Durchschnitts) nutzen regelmäßig Tools zur Organisation von Online-Meetings und virtuellen Videokonferenzen.
Allerdings ergibt sich aus der Recherche auch ein anderes Bild von der Akzeptanz und Durchdringung von Smart Working in Italien. 65 % der Italiener arbeiten immer noch nur auf herkömmliche Weise (-3 % im Vergleich zum Weltdurchschnitt und 2 Punkte mehr als im europäischen Durchschnitt), während 70 % der Arbeitnehmer, die sich für intelligentes Arbeiten interessieren, Aufgaben erledigen, die diese Möglichkeit nicht bieten (6 % in mehr als dem Durchschnitt der analysierten Länder), weitere 70 % bevorzugen weiterhin Meetings im Büro gegenüber virtuellen Tools, um mit Kollegen zu diskutieren. Schließlich beklagt sich ein großer Teil der Stichprobe immer noch über ein unzureichendes Maß an Autonomie bei der Organisation ihrer Arbeit: Mehr als jeder zweite Italiener gibt an, dass es die Manager sind, die am Arbeitsplatz Prioritäten setzen (53 % gegenüber 48 % des weltweiten Durchschnitts). und sogar 59 % sagen, dass es die Führungskräfte sind, die entscheiden, welche Aufgaben sie ausführen müssen.
Vierteljährliche Indizes
Mobilität – Im ersten Quartal 2018 blieb die Arbeitskräftemobilität im Vergleich zum Vorquartal weltweit stabil bei 109 Punkten. Der italienische Markt hingegen verzeichnete einen Rückgang um fünf Punkte und erwies sich mit einem Mobilitätsindex von 101 auf 96 als steifer als der Durchschnitt.
Jobwechsel – 79 % der italienischen Arbeitnehmer haben in den letzten sechs Monaten weder ihren Arbeitsplatz noch ihren Arbeitgeber gewechselt, 11 % der Arbeitnehmer haben nur das Unternehmen gewechselt, weitere 7 % haben ihre Rolle innerhalb desselben Unternehmens gewechselt, 3 % haben sowohl das Unternehmen als auch die Position gewechselt.
Ricerca di lavoro – Nur 4 % der Italiener sind aktiv auf der Suche nach einem anderen Job, 8 % suchen nach neuen Möglichkeiten, 20 % schauen sich um, 32 % beteiligen sich nicht aktiv an der Suche, aber wenn sich eine Gelegenheit ergeben würde, wären sie für jede Möglichkeit offen Ganze 38 % geben an, dass sie keine Arbeit suchen.
Arbeitszufriedenheit – Während die Italiener dauerhaft die zweite Hälfte des Rankings belegen, sind sie insgesamt mit ihrer Beschäftigungssituation zufrieden: 64 % sind zufrieden, 24 % äußern weder eine positive noch eine negative Meinung, während nur 11 % mit ihrer Arbeit unzufrieden sind.
Angst, Ihren Job zu verlieren – Im letzten Quartal ist der Anteil der Italiener, die Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes haben, zurückgegangen (7 %, zwei Punkte weniger als im Vorquartal, auch wenn er sich bei den 18- bis 34-Jährigen verdoppelt). Auch die Zahl der Arbeitnehmer, die glauben, innerhalb von sechs Monaten eine ähnliche Stelle finden zu können, ist stabil, eine Ansicht, die in der Altersgruppe der 18- bis 44-Jährigen sowohl bei Männern (58 %) als auch bei Frauen (46 %) stärker verbreitet ist. Die allgemeine Wahrnehmung größerer Stabilität begünstigt einen leichten Anstieg des Strebens nach einem beruflichen Aufstieg (81 %, +4 % im Vergleich zum Vorquartal, und mit höheren Werten bei den Jüngeren), während der Ehrgeiz, eine neue Tätigkeit zu beginnen (62 %). Darüber hinaus stieg die Zuversicht, einen anderen Job zu finden, um 6 Punkte (von 46 % im Vorquartal auf 52 % in der letzten Umfrage) und auch in diesem Fall sind die Frauen am optimistischsten (von 44 % im Jahr 2016 auf aktuell 50 % , gegenüber 42 % der Männer).
