"Das große Proletariat ist umgezogen“. In den letzten Tagen eine große Delegation aus CGIL, Unter der Führung von Maurizio Landini überschritt er die Schwelle des Palazzaccio, um das zu deponieren Vier Referendumsfragen Das wird – so heißt es – die Geschichte der Arbeit in Italien verändern, das auf Initiative aller Regierungen, einige selbsternannte Mitte-Links-Regierungen nicht ausgenommen, zu lange mit falschen Gesetzen gedemütigt und beleidigt wurde. Tatsächlich steht dieser in der ersten Reihe vor dem Erschießungskommando der Volksabstimmung Arbeitsgesetz von der Regierung des „Superverräters“ Matteo Renzi gesucht. Die Berufung auf den Jobs Act ist eine umgekehrte Redewendung, da in der Bildsprache meist ein Teil für das Ganze angegeben wird (zum Beispiel „das Segel“ oder der „Bug“ für „das Schiff“).
CGIL-Referendum: Landini gegen das Beschäftigungsgesetz und zunehmende Schutzmaßnahmen
Landini hingegen ruft eines hervor Ermächtigungsgesetz und die Menge von gesetzgeberische Dekrete – der Block des Stellengesetzes – um nur das anzuzeigen Gesetzesdekret Nr. 23 von 2015 Wer hat das gegründet? Unbefristeter Vertrag mit steigendem Schutz: eine Regelung, die sich nicht ändert, wie die Nr. 92 von 2012, der schicksalhafte Artikel 18, führt jedoch eine parallele Regelung für Einzelentlassungen ein, die nur für Arbeitnehmer gilt, die ab dem 7. März 2015 eingestellt werden. Diese neue Regelung wurde durch die Rechtsprechung, auch in der Verfassung, zu einigen der wichtigsten Neuerungen (z als die Vorhersehbarkeit der Kosten einer unrechtmäßigen Entlassung im Verhältnis zur Dienstzeit, was dann in das Konzept der „Steigerung des Schutzes“ überführt wurde. Allerdings nicht genug, um dem Fluch des Höchsten Führers zu entkommen, l„Ayatollah Maurizio Landini der diesen Artikel von Anfang an für eine Sammlung satanischer Verse gehalten hatte.
Die vier Referenden der CGIL: eine redde rationem auf Kosten der politischen Kräfte
Wenn also die Verfahren korrekt sind und die CGIL (seien Sie versichert) in der Lage sein wird, die Kosten einzusammeln 500 Unterschriften erforderlich, die „redde rationem“ wird im Frühjahr 2025 zu dieser und den anderen drei Fragen abgeschlossen sein und sich gegen die politischen Kräfte und Führer richten, die sich trotz ihrer Linken mit dem Ordoliberalismus identifizieren.
Es ist absolut klar, dass nicht einmal ein Triumph des NO dies – stärker und energischer als zuvor – wiederherstellen wirdArtikel 18 wie im Arbeitnehmerstatut vorgesehen. Wir müssen uns mit dem verwirrenden neuen Text des Gesetzes Nr. 92/2012 zufrieden geben. In derselben Angelegenheit betrifft eine weitere Frage die Messung von Entschädigung bei unrechtmäßiger Entlassung in kleinen Unternehmen. Es kommen Gesetze ins Spiel, die die Gewerkschaften nie angefochten haben und die tatsächlich zu ihrer damaligen Definition beigetragen haben: die Legge Nr. 604/1966 die eine Gewerkschaftsvereinbarung umsetzte und die Gesetz Nr. 108 von 1990.
Eine weitere Frage betrifft die Sicherheit in der Beschaffung und bittet ausdrücklich um eine Ausweitung Die Verantwortung liegt beim Kunden von allem, was in Bezug auf die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer geschieht. Um dieses Ergebnis zu erreichen, klettert die Frage entlang eines Netzwerks von Gesetzen: vom konsolidierten Gesetz (Gesetzesdekret Nr. 81 von 2008) bis hin zu den zahlreichen späteren Änderungen, bei denen chirurgisch in die Formulierung eingegriffen wurde, um die Regel in Richtung einer anderen Disziplin als der ursprünglichen umzugestalten, so sehr, dass Zweifel bestehen, ob die Frage geeignet ist, den Zweck zu erreichen, den sie verfolgt angesprochen.
Das Referendum über befristete Verträge
Klarer und verständlicher sind die Auswirkungen, die sich bei einem erfolgreichen Projekt auf die jeweilige Disziplin ergeben würden Referendum über befristete Verträge die laut CGIL im Kontext der „Kausalität“ gemeldet werden müssen. Lassen Sie uns anhand eines Vergleichs der beiden Texte sehen, wie die neue Disziplin laut der „Signature“-Konföderation aussehen sollte.
Artikel 19 Absatz 1 des Gesetzesdekrets 81/2015 und nachfolgende Änderungen (in Kraft):
1 – Dem Arbeitsvertrag kann eine Laufzeit von höchstens zwölf Monaten hinzugefügt werden. Der Vertrag kann nur bei Vorliegen mindestens einer der folgenden Bedingungen eine längere Laufzeit haben, die jedoch auf keinen Fall vierundzwanzig Monate überschreiten darf: a) in den Fällen, die in den in Artikel 51 genannten Tarifverträgen vorgesehen sind; b) in Ermangelung der in Buchstabe a) genannten Bestimmungen in den im Unternehmen geltenden Tarifverträgen und in jedem Fall bis zum ((31. Dezember 2024)) aufgrund von von festgestellten Anforderungen technischer, organisatorischer oder produktionstechnischer Art die Parteien; b-bis) als Ersatz für andere Arbeitnehmer.
Artikel 19 Absatz 1 des Gesetzesdekrets 81/2015 und spätere Änderungen, im Text möglicherweise aufgrund des Ergebnisses des Referendums in dem durch die Fragen angegebenen Sinne geändert:
1. Dem untergeordneten Arbeitsvertrag kann in den in den in Artikel 51 genannten Tarifverträgen vorgesehenen Fällen eine Laufzeit von höchstens vierundzwanzig Monaten hinzugefügt werden; und in jedem Fall bis zum 31. Dezember 2024 für von den Parteien festgestellte technische, organisatorische oder produktionsbezogene Anforderungen.
Es scheint keine wesentlichen Unterschiede zu geben B. um die Durchführung eines Referendums zu rechtfertigen. Im Wesentlichen ist der gesamte Zeitraum von 24 Monaten vereinheitlicht und unterliegt denselben in den Verträgen vorgesehenen Bedingungen (und damit auch die ersten 12 Monate, die zuvor liberalisiert waren). In der Erstanwendungsphase bis 2024 (falls es zu einem Referendum kommt, wird das Gesetz hinfällig) gilt der sogenannte Causalone, der jedoch gerichtlich angefochten werden kann. Auch der Ersatz anderer Arbeitnehmer wird auf die in Tarifverträgen ausgehandelten Regelungen zurückgeführt. Die Möglichkeit erscheint dann bedeutsam, aus Sicht der Gewerkschaft aber auch überflüssig Aufhebung der im Unternehmen geltenden Verträge. Auch in diesem Fall zeigt sich die – überschätzte – Sorge vor Vertragsraubkopien.
Im Folgenden gibt es keine relevanten Unterschiede zwischen dem Text des aktuellen Artikels 19 und dem von der CGIL „gewünschten“.
Im Falle des Abschlusses eines Vertrages ohne Vorliegen der vorgesehenen Bedingungen kommt der Vertrag zustande unbefristeter Vertrag. Unbeschadet der abweichenden Bestimmungen von Tarifverträgen und mit Ausnahme saisonaler Tätigkeiten beträgt die Dauer befristeter Arbeitsverhältnisse zwischen diesen Arbeitgeber und derselbe Arbeitnehmer darf aufgrund einer Reihe von Verträgen, die für die Ausführung von Aufgaben desselben Niveaus und derselben Rechtskategorie geschlossen wurden, und unabhängig von den Unterbrechungsfristen zwischen einem Vertrag und einem anderen, die Dauer von vierundzwanzig Monaten nicht überschreiten. Bei der Berechnung dieses Zeitraums werden auch Einsatzzeiten berücksichtigt, bei denen im Rahmen befristeter Arbeitseinsätze Aufgaben gleichen Niveaus und der gleichen Rechtskategorie zwischen denselben Personen ausgeführt werden. Wird die Frist von vierundzwanzig Monaten aufgrund eines Einzelvertrags oder einer Reihe von Verträgen überschritten, wird der Vertrag ab dem Zeitpunkt der Überschreitung zu einem unbefristeten Vertrag.
Unbeschadet dessen, was bisher festgelegt wurde, kann ein weiterer befristeter Vertrag zwischen denselben Subjekten geschlossen werden maximale Dauer von zwölf Monaten, kann bei der für das Gebiet zuständigen Gebietsarbeitsdirektion festgelegt werden. Bei Nichteinhaltung des beschriebenen Verfahrens sowie bei Überschreitung der im selben Vertrag festgelegten Frist wird dieser ab dem Datum der Vereinbarung zu einem unbefristeten Vertrag.
Referendum über befristete Arbeitsverträge: Rache am Beschäftigungsgesetz?
Wie man sieht, liegt der eigentliche Wandel in der Zeitarbeit nicht – wie die Gewerkschaftspropaganda behauptet – darin Skalierung des Phänomens, die angesichts einer Ausweitung der Dauerbeschäftigung bereits abnimmt, sondern bei der Wiederherstellung der absoluten Souveränität in den Händen der Sozialpartner und Tarifverhandlungen. Auch wenn Sie nicht erkennen, dass Sie die Dominanz der Situation bereits erkannt haben.
Grundsätzlich abgesehen von der Wunsch nach Rache (abscheulich! Du tötest einen Toten!) gegen die Arbeitsgesetz (d. h. Gesetzesdekret Nr. 23/2015) und Matteo Renzi; kleine Unternehmen bei den Entlassungskosten nicht mehr zu begünstigen; zu beurteilen, ob sich die objektive Haftung des Auftraggebers tatsächlich aus dem Zylinder der Beschaffungsfrage ergibt; Was befristete Arbeitsverhältnisse betrifft, ist das eher Rauch als Rindfleisch. Seit der Unterschriftensammelaktion und das, was die mögliche Abhaltung des Referendums begleiten wird, wird unter dem Banner palingenetischer Slogans stattfinden, die aus der Operation hervorgehen politische Ziele die ihn am italienischen Szenario inspirieren, und nicht am Wunsch nach regulatorischen Änderungen, die die Gesetzgebung der letzten Jahre zunichtemachen, was mündlich vorgeworfen wird. Selbst im weiteren Verlauf dieser Geschichte besteht die Gefahr, dass ein Krieg versehentlich mit einem klassischen Pyrrhussieg endet.
CGIL-Referendum: die Texte der Fragen
Entlassungen
Beschäftigungsgesetz:
„Wollen Sie die Aufhebung des Gesetzesdekrets Nr. 4. März 2015? 23, mit „Bestimmungen zu unbefristeten Arbeitsverträgen mit zunehmendem Schutz, in Umsetzung des Gesetzes vom 10. Dezember 2014, Nr. 183“ in seiner Gesamtheit?
Bemessung der Entschädigung:
„Wollen Sie die Aufhebung von Artikel 8 des Gesetzes vom 15. Juli 1966, Nr. 604, mit „Regelungen zu Einzelentlassungen“, ersetzt durch Art. 2, Absatz 3, des Gesetzes vom 11. Mai 1990, Nr. 108, beschränkt auf die Worte: „zwischen einem“, die Worte „und maximal 6“ und die Worte „Der Höchstbetrag der oben genannten Entschädigung kann für den Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als zehn Jahren auf bis zu 10 Monatsgehälter erhöht werden.“ bis zu 14 Monatsgehälter für einen Arbeitnehmer mit einer Dienstzugehörigkeit von mehr als zwanzig Jahren, wenn er bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist, der mehr als fünfzehn Arbeitnehmer beschäftigt.“?
Beschaffung
„Die Bestimmungen dieses Absatzes gelten nicht für Schäden, die sich aus den spezifischen Risiken ergeben, die mit der Tätigkeit von Vertrags- oder Unterauftragnehmerunternehmen verbunden sind.“?
Befristete Verträge
„Wollen Sie die Aufhebung von Artikel 19 des Gesetzesdekrets vom 15. Juni 2015, Nr. 81 mit „Organische Disziplin der Arbeitsverträge und Überarbeitung der Pflichtengesetzgebung gemäß Artikel 1 Absatz 7 des Gesetzes vom 10. Dezember 2014, Nr. 183“, Absatz 1, beschränkt auf die Worte „höchstens zwölf Monate.“ Der Vertrag kann eine längere Laufzeit haben, jedoch in jedem Fall“ auf die Worte „bei Vorliegen mindestens einer der folgenden Bedingungen“, auf die Worte „bei Fehlen der in Buchstabe a) genannten Bestimmungen“. Tarifverträge, die im Unternehmen gelten, und in jedem Fall bis zum 31. Dezember 2024 aufgrund der von den Parteien festgestellten technischen, organisatorischen und produktionstechnischen Anforderungen;“ und zu den Worten „ba bis)“; Absatz 1-bis, beschränkt auf die Worte „dauert mehr als zwölf Monate“ und die Worte „ab dem Datum der Überschreitung des Zwölfmonatszeitraums“; Absatz 4, beschränkt auf die Worte „im Falle einer Verlängerung“ und die Worte „nur, wenn die Gesamtlaufzeit zwölf Monate überschreitet“; Artikel 21, Absatz 01, beschränkt auf die Worte „frei in den ersten zwölf Monaten und danach“?
