Es ist an der Zeit, die Arbeitsreform zusammenzufassen. Mit diesen Worten kündigt eine Pressemitteilung des Palazzo Chigi die Einberufung des entscheidenden Gipfeltreffen zwischen Ministerpräsident Mario Monti und den Sozialpartnern. Termin für nächsten Dienstag um 15 Uhr. Ebenfalls anwesend sind der Minister für wirtschaftliche Entwicklung, Corrado Passera, der Bildungsminister, Francesco Profumo, der stellvertretende Wirtschaftsminister, Vittorio Grilli, und der Staatssekretär des Premierministers, Antonio Catricalà. Aber bereits morgen und danach werden in Mailand viele der Protagonisten der Auseinandersetzung zwischen der Regierung und den Sozialpartnern auf der Confindustria-Konferenz "Change Italy: Reforms to grow" zu Wort kommen, bei der Monti selbst eingreifen wird.
Die Exekutive "bewertet den Geist der Zusammenarbeit und den von den Sozialpartnern von Anfang an angebotenen Ideenbeitrag positiv", aber die Zeiten bleiben eng: Wir müssen "bis Ende März zu einem Abschluss kommen, hoffentlich mit voller Zustimmung". .
Inzwischen zeichnen sich die Inhalte der Reform ab. Hier ist, was danach neu ist gestrigen Treffen zwischen der Arbeitsministerin Elsa Fornero und den Vertretern der Gewerkschaften:
ARTIKEL 18 GILT NUR BEI DISKRIMINIERUNG
Nach den Absichten der Regierung bleibt der viel beanstandete Artikel 18 – der die Wiedereinstellung von Arbeitnehmern verpflichtet, die ohne triftigen Grund entlassen wurden – nur für Fälle von in Kraft Unterscheidung. Wer wird aus dem Unternehmen gefeuert? wirtschaftliche Gründe erhält eine Abfindung proportional zur Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Über Entlassungen aus disziplinarischen GründenDie Exekutive beabsichtigt jedoch, dem deutschen Modell zu folgen (und dies ist die von den Gewerkschaften am meisten abgelehnte Lösung): Der Richter wird entscheiden, ob der einzelne Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung oder Wiedereinstellung hat. In diesem zweiten Fall – unabhängig davon, wie lange der Rechtsstreit gedauert hat – darf die Lohnrückstandsentschädigung 24 Monate nicht überschreiten. Die Rentenbeiträge hingegen sind in voller Höhe zu entrichten.
SOZIALE STOSSDÄMPFER: AB 2016-17
Minister Fronero erklärte sich bereit, die Frist für die Übergangsphase zu verlängern von 2015 bis 2016-17. Es sieht auch so aus, als würde es überleben Mobilitätsbeihilfe, die der Arbeitnehmer einmal begleiten sollteArbeitslosengeld.
Dies gilt für alle Arbeitnehmer (privat und öffentlich) mit befristeten Verträgen. Fornero hat es als "Sozialversicherung für Beschäftigung" definiert und um Anspruch darauf zu haben, muss man mindestens zwei Jahre Versicherungszeit und 52 Arbeitswochen in den letzten zwei Jahren haben.
Der Höchstbetrag soll bei etwa 1.120 Euro monatlich liegen, allerdings mit einer Kürzung von 15 % nach sechs Monaten und weiteren 15 % nach dem zweiten Semester. Die Dauer der Behandlung kann zwischen 8 und 12 Monaten variieren. Allein für Arbeitnehmer über 55 ist es möglich, 18 Monate zu erreichen. Der Beitragssatz beträgt 1,3 %, steigt aber für prekär Beschäftigte auf 2,7 %.
VERTRÄGE: VON DER AUSBILDUNG BIS ZUR EINSTELLUNG
Mit einer Rate von 1,4 % auf befristete Arbeitsverträge wird die Prekarität von Arbeitnehmern für Unternehmen teurer, die in den Fokus rücken werdenLehre. Letztere Vertragsform wird gestärkt und gefördert: Die zu zahlenden Beiträge werden in den ersten drei Jahren sehr niedrig oder sogar null sein, aber eine Kündigung darf nur „aus wichtigem Grund“ erfolgen, und eine zertifizierte Ausbildung der Arbeitnehmer muss gewährleistet sein. Am Ende der drei Jahre steht der Scheideweg: Das Unternehmen kann wählen, ob es das Verhältnis zum Auszubildenden beendet oder mit einem unbefristeten Vertrag festigt.
Einspruch: Warum sollte sich ein Unternehmen stabilisieren, wenn es Lehrlinge weiter ausbeuten kann? Korrektiv: Das Recht zur Einstellung von Auszubildenden wird nur Unternehmen gewährt, die in der jüngeren Vergangenheit eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern fest eingestellt haben. Die Stabilisierung wird auch eine wirtschaftliche Prämie für die Unternehmen mit sich bringen, die den für die Zahlung des Satzes von 1,4 % auf Terminkontrakte gezahlten Betrag zurückerhalten können.
CO.CO.PRO: MEHR BEITRÄGE
Revolution kommt auch bei Projektverträgen, die weniger bequem gemacht werden sollen die Erhöhung des INPS-Beitragssatzes, um es dem für die Arbeitnehmer vorgesehenen näher zu bringen. Des Weiteren kann die co.co.pro nicht mehr vorzeitig und ohne wichtigen Grund vom Arbeitgeber gekündigt werden. Darüber hinaus muss der Begriff „Projekt“ selbst genauer definiert werden.
Anlagen: shock absorbers.pdf http://firstonline-data.teleborsa.it/news/files/422.pdf
