Mit dem am 11. Juni vom Ministerrat gebilligten und seit gestern geltenden Durchführungserlass zum Beschäftigungsgesetz hat die Regierung die Arten bestehender Arbeitsverträge neu geordnet. Die Neuregelung bringt einige wesentliche Neuerungen bei der Einstellung, lässt aber auch Raum für zahlreiche Unsicherheiten. Die Frage, die sich alle Unternehmen stellen, lautet: Was ändert sich mit den neusten Durchführungsverordnungen? Welche Arten von Verträgen werden für Neueinstellungen verfügbar sein? Was ändert sich für bestehende Verträge? Nach dem erklären was sich für befristete und unbefristete nachrangige Verträge ändert Kommen wir nun zum heiklen Thema der Zusammenarbeit.
CO.CO.PRO
Il Gesetzesverordnung Januar 1 gilt die Disziplin des abhängigen Arbeitsverhältnisses auch für Kooperationsverhältnisse, die ausschließlich persönliche, kontinuierliche Arbeitsleistungen von wiederkehrendem Inhalt sind und deren Durchführung durch den Auftraggeber auch unter Bezugnahme auf die Art Arbeitszeiten und Arbeitsorte“. Beginnend mit dem Inkrafttreten des Gesetzesdekrets, das durch das Ministerialdekret vom 2016. Juni genehmigt wurde Es ist nicht mehr möglich, einen co.co.pro-Vertrag zu aktivieren, aber bereits bestehende Verträge können reguläre Fristen erreichen.
Ab dem 1. Januar 2016 gibt es die co.co.pro-Verträge, die die drei typischen Merkmale des untergeordneten Arbeitsverhältnisses darstellen persönliche Exklusivität, Kontinuität und Heteroorganisation (dh die Organisation von Arbeitsstellen und Arbeitszeiten durch den Arbeitgeber) werden in Arbeitsverträge umgewandelt. Die Kooperationen unterliegen jedoch weiterhin diesen Bestimmungen:
- Gegenstand von Tarifverträgen;
- von registrierten Fachleuten durchgeführt;
- zugunsten von Amateursportverbänden und Vereinen, die Verbänden und von CONI anerkannten Körperschaften angeschlossen sind;
- der Mitglieder der Verwaltungs- und Kontrollorgane der Gesellschaften sowie der Mitglieder der Kollegien und Kommissionen.
Arbeitgeber, die zwischen dem Tag des Inkrafttretens der Gesetzesdekrete und dem 1. Januar 2016 einen ununterbrochenen und kontinuierlichen Kooperationsvertrag, auch auf Projektbasis oder mit einer Umsatzsteuer-Identifikationsnummer, in einen unbefristeten untergeordneten Vertrag umwandeln von der Abschaffung von Ordnungs-, Neben- und Steuerstraftaten profitieren im Zusammenhang mit der missbräuchlichen Nutzung der Zusammenarbeit, mit Ausnahme von Straftaten, die vor der Einstellung festgestellt wurden. Um von dieser Amnestie zu profitieren, muss der Arbeitnehmer jedoch schriftlich erklären, dass er auf alle Ansprüche aus dem vorherigen Arbeitsverhältnis verzichtet, während der Arbeitgeber den Arbeitnehmer außer aus berechtigten subjektiven Gründen für 12 Monate nicht entlassen kann.
„Wenn ein Arbeitgeber – erklärt der Anwalt Giuseppe Cucurachi – dem Arbeitnehmer sagt, wann und wo er arbeiten soll, findet sich der Arbeitnehmer zwangsläufig nicht mehr in der Lage, seine Tätigkeit zu koordinieren. Wenn es jemanden gibt, der meine Arbeit organisiert und ich Grenzen unterliege, bin ich in der Praxis ein Angestellter. Der 2016. Januar XNUMX ist der Wendepunkt für Kooperationen, in denen es eine Heteroorganisation gibt, aber es ist unvermeidlich, dass es bis dahin eine Korrektur der Einstellung für diejenigen geben wird, die diese Zusammenarbeit fortsetzen wollen.“
CO.CO.CO
Die neue Disziplin, die Arbeitsverträge neu ordnet es lässt jedoch die koordinierte und kontinuierliche Zusammenarbeit in ihrer ursprünglichen Form lebendig, das alte co.co.co, um es klar zu sagen. Für einen Selbstständigen besteht somit die Möglichkeit, eine kontinuierliche und koordinierte Zusammenarbeit zu beginnen, deren Zweck nicht die Realisierung eines Projekts ist (sonst wäre es ein co.co.pro.), sondern die Erbringung einer Dienstleistung für das Unternehmen Zeit und Ort nach Wahl des Arbeitnehmers.
Rechtsanwalt Cucurachi präzisiert das noch bestehende Profil der Zusammenarbeit: „Es wird kein Projekt mehr nötig sein, es wird keinen Termin mehr geben müssen, das ist nicht trivial. Die Tatsache, dass es ein Endergebnis geben sollte, verlangte von uns, einen Zeithorizont festzulegen, der offensichtlich sehr kompliziert zu definieren ist. All dies scheitert und vereinfacht das Leben des Kunden unter diesem Gesichtspunkt, weil es nicht notwendig ist, ein Projekt zu identifizieren, aber es gibt nicht einmal einen Begriff für die Beziehung, um darauf hinzuweisen. Ein wichtiges Vereinfachungselement“.
Zusammenfassend sind die Neuheiten für co.co.pro also im Wesentlichen drei:
– ab Inkrafttreten der Durchführungsverordnungen sind co.co.pro-Verträge nicht mehr für Neueinstellungen nutzbar. Stattdessen bleiben die co.co.co in ihrer ursprünglichen Form;
– ab dem 2016. Januar XNUMX werden Verträge, die die drei Merkmale der untergeordneten Arbeit (Exklusivität, Heteroorganisation und Kontinuität) aufweisen, der Disziplin der untergeordneten Arbeit unterliegen;
– In der Übergangszeit ab Inkrafttreten der neuen Regelungen bis zum 31. Dezember kann der Arbeitgeber die co.co.pro in Arbeitsverträge umwandeln und die Amnestie für Vorstrafen genießen.
