Abfertigungsvorschuss bei Heirat, Scheidung oder Babysitter, günstige Konditionen für Altersteilzeit, Bildungskarenz und für berufstätige Väter. Dies sind die wesentlichen Punkte des Zusatzabkommens zum nationalen Handelsabkommen, das H&M mit den Gewerkschaften Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl und Uiltucs-Uil erzielt hat. Die Vereinbarung hat innovative Inhalte und betrifft die rund 5.500 Beschäftigten in den 150 italienischen Filialen des schwedischen Bekleidungsriesen und markiert einen Wendepunkt nach der Schließung einiger Filialen und dem landesweit im Mai 2017 eingeleiteten Massenentlassungsverfahren Die Vereinbarung sieht vor, dass das Unternehmen alle Informationen über Neueröffnungen oder Schließungen und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Beschäftigung im Voraus mitteilen muss.
DIE GRUNDPUNKTE DER VEREINBARUNG
Im Einzelnen wird der Abfertigungsvorschuss (unabhängig von der Betriebszugehörigkeit) für die Renovierung oder Anschaffung von Möbeln für die erste Wohnung, für den Kauf eines Autos oder Mopeds, für die Eheschließung oder für Scheidungskosten anerkannt. Außerdem steigt der Prozentsatz der Arbeitnehmer, die unbezahlten Bildungsurlaub in Anspruch nehmen können, von 1 auf 3 %. Frauen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren, können drei Monate unbezahlten Urlaub nehmen und haben einen privilegierten Zugang zu Teilzeitarbeit, die von 3 auf 6 % erhöht wird. Berufstätige Väter erhalten bei der Geburt ihres Kindes einen zusätzlichen Urlaubstag. Schließlich spricht der Text auch von einer gerechten Lastenverteilung bei der Organisation von Arbeitsschichten. Einen wirtschaftlichen Bonus sieht das Abkommen dagegen nicht vor.
KONTROVERSE ÜBER DIE LÖHNE AUF DER GANZEN WELT
Die wirtschaftliche Behandlung von Arbeitnehmern stand im Mittelpunkt der jüngsten Kontroverse, die H&M weltweit beschäftigt hat.
zweite eine Untersuchung der Clean Clothes Campaign, leben viele Mitarbeiter von Unternehmen, die Kleidung für H&M herstellen, immer noch in Armut, obwohl das Unternehmen versprochen hat, Modelle einzuführen, die die Zahlung existenzsichernder Löhne bis 2018 ermöglichen. Verglichen mit der geschätzten Einkommensgrenze, die ein menschenwürdiges Leben garantieren soll, verdienen die Angestellten der H&M-Zulieferbetriebe in Indien und der Türkei ein Drittel, in Kambodscha weniger als die Hälfte, während es in Bulgarien teilweise nicht einmal 10 % erreicht. Die Untersuchung zeigt auch, dass ein Drittel der befragten Frauen in Indien und zwei Drittel in Kambodscha – alle in Fabriken beschäftigt, die von H&M als „Platinlieferanten“ eingestuft werden – aufgrund übermäßiger Arbeitsbelastung bei der Arbeit ohnmächtig geworden sind. Laut der Umfrage betrifft die Lieferkette von H&M weltweit rund 850 Arbeitnehmer. Der Bekleidungskonzern musste 2017 einen Gewinnrückgang auf rund 1,56 Milliarden Euro hinnehmen, verglichen mit 2 Milliarden im Jahr 2015 und 1,8 Milliarden im Jahr 2016.
Die Position von H&M zu dem durch den Clean Clothes-Bericht aufgeworfenen Problem lautet, dass „Lohnniveaus von Parteien auf dem Arbeitsmarkt definiert und festgelegt werden sollten, durch faire Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern, nicht von westlichen Marken“, ein Punkt, zu dem die International Die Arbeitsorganisation (ILO) der Vereinten Nationen und die Gewerkschaften sind sich einig. „Behauptungen in dem Bericht, dass eine Reihe von Zulieferfabriken, die für die H&M-Gruppe produzieren, keine Mindestlöhne zahlen, wurden durch unsere globalen Audits und Bewertungsprogramme, die sicherstellen, dass die Fabriken unsere Mindestanforderungen erfüllen, nicht untermauert“, präzisiert schließlich der Bekleidungskonzern, der jedoch gibt keine Zahl an, aus der hervorgeht, welches Lohnniveau seine Lieferanten in den untersuchten Ländern praktizieren würden.
(Aktualisiert am Mittwoch, den 26. September um 14:25 Uhr)
