Fca Torino, die Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und den Gewerkschaften wurde unterzeichnet. Der Vertragsentwurf – so eine gemeinsame Mitteilung der Gewerkschaften Fim, Uilm, Fismic, Uglm, Acqf – betrifft das Turiner Produktionszentrum (Mirafiori Carrozzeria / USL-Werk und Agap-Werk in Grugliasco) und wird in den nächsten Tagen zur Genehmigung vorgelegt der RSA-Räte der betroffenen Fabriken nach den notwendigen Montageschritten mit den Arbeitern.
„In jedem Fall handelt es sich um eine Rahmenvereinbarung – die Gewerkschaften präzisieren – der dann die entsprechenden Betriebsvereinbarungen folgen müssen und die das Ziel hat, Entlassungen zu vermeiden und einen schrittweisen Weg für die Rückkehr aller Arbeitnehmer zu schaffen, die natürlich noch aussteht die mit dem neuen Geschäftsplan erwarteten Produktionsaufträge“.
Hier sind die qualifizierenden Punkte der Vereinbarung im Detail:
1) ein Schulungs- und Outplacement-Prozess, auch außerhalb des Produktionszentrums, wenn sich in anderen FCA-Realitäten nützliche Möglichkeiten ergeben, für Arbeitnehmer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit oder die ohnehin derzeit stärker von sozialen Sicherheitsnetzen betroffen sind;
2) die Eröffnung eines Anreizverfahrens für den freiwilligen Austritt, das so strukturiert ist, dass es Arbeitnehmern über sechzig eine Rentenrutsche durch die naspi und/oder die Firma Ape ermöglicht;
3) die Rotation der Arbeiter innerhalb des Produktionspols, mit einer Bewegung von etwa tausend Arbeitern von Mirafiori nach Grugliasco zwischen den Monaten Mai, Juni und Juli, dem Monat, in dem Mito die Produktion einstellen sollte und die jetzt dort beschäftigten Arbeiter Produktion sollten sie nach Grugliasco verlagert werden, abgesehen von möglichen Verwendungen bei Mirafiori in der Produktion von Levante.
4) die Nutzung des Solidaritätsvertrags als soziales Sicherheitsnetz.
Die Vereinbarung sieht eine Überwachung der Umsetzung der vereinbarten Punkte vor, und im Juli werden sich die Parteien erneut treffen, um eine Bestandsaufnahme vorzunehmen, insbesondere im Hinblick auf den Prozess der Personalumsetzung. Die gewerkschaftliche Meinung zu der Vereinbarung und zum Ausbildungskurs „zur Verteidigung der Beschäftigung unter Vermeidung jeglicher sozialer Dramatisierung“ war positiv.
