„Sie können keine Leute finden, die Sie einstellen können? Zahlen Sie ihnen mehr." Das hat der amerikanische Präsident Joe Biden vor ein paar Tagen gesagt, und jemand fängt an, ihm zuzuhören. Zum Beispiel Disney, das nach anderthalb Jahren Zwangsschließung endlich die Vergnügungsparks in Florida und Kalifornien wieder öffnen darf, von denen er bis zu 32.000 Mitarbeiter entlassen hatte. Jetzt kämpft er jedoch darum, das Personal wieder einzustellen, das für einen Neustart mit voller Kapazität erforderlich ist (er hat vorerst nur 75 % wieder eingestellt) und die Belegschaft zu vervollständigen, die er für angemessen hält, um der Biden-Doktrin zu folgen und ein einmaliges Angebot anzubieten. Rabatt von 1.000 $ für jeden neuen Mitarbeiter. Auch in den Vereinigten Staaten erlebt der Arbeitsmarkt daher ein ähnliches Paradoxon wie in Italien: öffentliche Subventionen, die von der Stellensuche abhalten; Angst, sich Covid auszusetzen, indem man Jobs in Kontakt mit der Öffentlichkeit annimmt; Schwierigkeiten von Familien, Personen zu finden, die ihre Kinder im Falle einer Rückkehr in den Beruf betreuen können.
Insbesondere in den USA ist es vorgekommen, dass die von Biden ins Leben gerufenen erheblichen Hilfen für die Mittelschicht dazu geführt haben, dass das Arbeitslosengeld heute günstiger ist als früher, sogar vorteilhafter als mancher Arbeitsvertrag. „All dies führt dazu, dass viele potenzielle Arbeitnehmer lieber zu Hause bleiben“, gibt Bloomberg weiter zu. Um dieses Hindernis zu überwinden, hat sich Disney daher entschieden, etwas mehr zu erkennen, auch weil das Verpassen des Neustarts angesichts dessen ein großes Problem wäre Mickeys Firma hat Covid bereits teuer bezahlt: 2020 war nach 40 Jahren das erste Geschäftsjahr mit roten Zahlen, bedingt durch die Schließung von Parks auf der ganzen Welt und insbesondere von Kinos, die immer noch ein Drittel des Umsatzes ausmachen. Der Start der Streaming-Plattform Disney+ war wenig hilfreich, die zwar gute Zahlen lieferte, aber nicht ausreichte, um Betriebsverluste von fast 3 Milliarden US-Dollar (nach 10,4 Milliarden Gewinn im Jahr 2019) zu vermeiden.
Offensichtlich ist Disney nur einer dieser Fälle, aber in den letzten Wochen gab es weitere ähnliche Beispiele im Bereich Tourismus, Handel und Gastronomie. Das erste Unternehmen, das sich anstellte, war kein anderer als der Riese Amazon, dem stets vorgeworfen wurde, seine Mitarbeiter unterbezahlt und ihnen keine angemessenen Rechte einzuräumen, der aber bereits im Frühjahr 75.000 Neueinstellungen zwischen den USA und Kanada mit einer Lohnerhöhung zwischen 50 Cent und 3 Dollar mehr pro Stunde ankündigte. So beträgt heute das Durchschnittsgehalt eines neuen Mitarbeiters 17 Dollar pro Stunde, und wenn der Mitarbeiter auch noch gegen Covid geimpft ist, bekommt er einmalig 100 Dollar Bonus. Auch Mc Donalds hat beschlossen, dass die Löhne in den 650 Filialen, in deren Besitz es direkt steht, um 10 % erhöht werden, d. h. 11 bis 17 Dollar pro Stunde für einen Angestellten und 15 bis 20 Dollar pro Stunde für einen Manager. Es gibt jedoch weitere 14.000 Franchise-Restaurants, denen die Fast-Food-Kette vorerst nur raten konnte, dasselbe zu tun.
