Wie wird sich die Arbeit nach dem Coronavirus-Notfall verändern? In Wirklichkeit verändert es sich bereits, wie wir alle in diesen Wochen des Smart Working oder der Arbeit sehen, die durch restriktive Maßnahmen (oder für viele die Unmöglichkeit des Arbeitens) bedingt ist. Und es ist zumindest kurzfristig schwierig, zur völligen Normalität zurückzukehren. Andererseits Die Prognosen für 2020 auf dem Arbeitsmarkt sind schwarz: Unioncamere schätzt, dass Ende dieses Jahres fast eine halbe Million Arbeitsplätze verloren gegangen sind, 420 um genau zu sein, die Hälfte davon im Tourismussektor, der offensichtlich am stärksten von der Unmöglichkeit des Umzugs, des Grenzübertritts und des Reisens mit dem Flugzeug betroffen ist.
Ein Szenario, offensichtlich beispiellos. Im Jahr 2020, abzüglich der Arbeitnehmer, die von der regulären oder abweichenden Abfindungskasse profitierenUnioncamere schätzt daher, dass der Bestand an Beschäftigten im privaten Industrie- und Dienstleistungssektor im Jahresdurchschnitt um 422 Einheiten im Vergleich zu 2019 zurückgeht (-2,1 %). Tatsächlich wird für Selbstständige ein Rückgang um 190 Einheiten (-3,4 %) und für Privatangestellte um 232 Einheiten (-1,6 %) erwartet. Eine Analyse insbesondere der wichtigsten Produktionssektoren zeigt einen geschätzten Rückgang von 113 Einheiten in der Industrie und rund 309 Einheiten im Dienstleistungssektor.
Der Tourismus ist der am stärksten betroffene Sektor, mit einem geschätzten Rückgang um 2020 Erwerbstätige im Jahr 220, aber auch in den Sektoren Baugewerbe (-31 Einheiten), Mode (-19 Einheiten) und Metallurgie (-17) werden starke Rückgänge beim Bestand an Erwerbstätigen geschätzt Einheiten), Mechatronik (-10 Tausend Einheiten) und die Gummi- und Kunststoffindustrie (-10 Tausend Einheiten). Was die Dienstleistungen anbelangt, so kam es neben dem Tourismus zu deutlichen Beschäftigungsrückgängen im Handel (-72 Tsd. Einheiten), bei kulturellen, sportlichen und anderen persönlichen Dienstleistungen (-24 Tsd. Einheiten) sowie im Transport- und Logistikbereich (- 18 Einheiten).
Es gibt wenige Branchen, für die eine positive Bilanz zu erwarten ist, und stehen im Zusammenhang mit dem Gesundheitsnotstand und dem Einsatz von Technologien für Fernarbeit und mehr: Es handelt sich tatsächlich um solche des Gesundheitswesens (+26 Einheiten), der IKT-Dienste (+8 Einheiten) und der Pharmaindustrie (+1.200 Einheiten). Doch neben einfachen Daten liefert der Coronavirus-Notstand auch Schlüssel zur Interpretation der Organisationsmodelle der Arbeit. Eine Untersuchung von AIDP (dem nationalen Verband der Personalmanager) beispielsweise offenbart eine gewisse Besorgnis: 56 % stellen sich Unternehmensschließungen und Krisen vor und 52 % stellen sich hohe Arbeitslosenquoten vor.
Vor allem aber für 62 % wird es ein Redesign geben gemäß den Gesundheitsschutzvorschriften und ständigen Maßnahmen zur Virenprävention; 55 % hingegen sehen eine Weiterentwicklung von Smart-Working-Aktivitäten, 22 % Investitionen in IT-Infrastrukturen und knapp 11 % eine Weiterentwicklung von Smart Learning. Die Konstante ist in diesem Fall in Kombination aus Gesundheitssicherheit und neuen Technologien, was als großartige Gelegenheit zur Vorbereitung und Prävention gelesen werden sollte. Allerdings wird mit staatlicher Unterstützung noch lange gerechnet: 46 % der Personalverantwortlichen erwarten eine Verlängerung der Dauer der Entlassungen abweichend von Covid-19 für das gesamte Jahr 2020 und 39 % die Einführung von Kreditzugangsmaßnahmen erleichtert.
