Nach einer rund dreijährigen Schwangerschaft gibt der Senat heute endgültig grünes Licht für das „Beschäftigungsgesetz der Umsatzsteuer-Identifikationsnummern“. Es ist ein Gesetz, das zum ersten Mal die zweieinhalb Millionen italienischen Selbstständigen mit Rechten wie Mutterschaft, Krankheit, Schwangerschaft und mehr anerkennt. Hier sind die wichtigsten Neuigkeiten.
ZAHLUNGEN
Als missbräuchlich gelten die Klauseln, mit denen der Auftraggeber die Vertragsbedingungen einseitig ändert, ebenso wie jene, die Zahlungen über 60 Tage hinaus vorsehen. Außerdem kann der Vertragsschluss nicht mehr schriftlich verweigert werden.
MUTTERSCHAFT
Für diejenigen, die in die getrennte Verwaltung des INPS eingeschrieben sind, erhöht sich der Elternurlaub von 3 auf 6 Monate und muss innerhalb der ersten drei Lebensjahre des Kindes (nicht mehr nur eines) in Anspruch genommen werden. Darüber hinaus wird es während der Karenz möglich sein, das Arbeitslosengeld unter Fortführung der Erwerbstätigkeit zu beziehen, da keine Zwangsverweigerung ausgelöst wird.
KRANKHEIT ODER VERLETZUNG
Bei Krankheit oder Unfall kann auf Wunsch des Interessenten die Leistung für 150 Tage ausgesetzt werden (sofern das Interesse des Auftraggebers nicht wegfällt). Darüber hinaus kann die Beitragszahlung für bis zu 2 Jahre unterbrochen und die Rückzahlung in monatlichen Raten erfolgen.
ARBEITSLOSENGELD WIRD DAUERHAFT
Das Dis-Coll-Arbeitslosengeld wird zu einer ständigen Einrichtung für Arbeitnehmer mit einem co.co.co-Vertrag, der in der separaten INPS-Verwaltung registriert, nicht im Ruhestand und ohne Umsatzsteuer-Identifikationsnummer ist. Ab dem 1. Juli 2017 gilt die gleiche Beihilfe auch für Forschungsstipendiaten und Doktoranden mit Stipendien.
AGILE ARBEIT: DAS IST ES
Das Gesetz definiert zum ersten Mal in Italien den Begriff „Smart Working“ oder agiles Arbeiten. Dies ist die flexible Art der Durchführung des abhängigen Arbeitsverhältnisses, das teils innerhalb des Betriebsgeländes, teils außerhalb, ohne festen Arbeitsplatz und im Rahmen der Höchstarbeitszeit zu erfolgen hat.
Beim Gehalt müssen die „Smart Worker“ wie Kollegen verdienen, die die gleichen Aufgaben ausschließlich im Unternehmen erledigen.
Darüber hinaus sind Bedenken erlaubt: Der Übergang zum agilen Arbeiten kann einseitig von beiden Parteien gelöst werden, sofern dies gekündigt wird. In diesem Fall kehrt die Arbeitsleistung zu den gewöhnlichen zeitlichen und örtlichen Modalitäten zurück.
AUSBILDUNGSKOSTEN ABZUGSFÄHIG
Vollständig abzugsfähig sind Aufwendungen für:
– Master, Schulungen und Konferenzen innerhalb einer jährlichen Obergrenze von 10 Euro;
– personalisierte Dienstleistungen für die Zertifizierung von Fähigkeiten, Beratung, Forschung und Unterstützung für selbstständiges Unternehmertum innerhalb einer jährlichen Obergrenze von 5 Euro.
VERBÄNDE ZUR TEILNAHME AN AUSSCHREIBUNGEN
Die Selbständigen können sich Netzwerken, Konsortien oder assoziierten Formularen anschließen, um auf Ausschreibungen zuzugreifen und sich mit weniger Einschränkungen an der Vergabe privater Aufträge zu beteiligen.
