Zeiten ändern sich. Früher hieß es: „Weniger arbeiten, um alle zu arbeiten“. Heute scheint das Ziel "weniger arbeiten, um zu arbeiten und besser zu leben" zu sein. Unter dem Deckmantel von 34-Stunden-Woche. Unter diesem Label werden mehrere Variablen gesammelt, die versuchen, auf unterschiedliche Bedürfnisse einzugehen. Erstens betreffen die Unterschiede die Art und Weise, wie der neue Fahrplan umgesetzt wird. In manchen Erfahrungen handelt es sich lediglich um eine Umverteilung der Normalarbeitszeit An 4 Tagen statt 5 (längerer Tag im Austausch für eine kürzere Woche).
Es scheint, dass das Endergebnis a ist verlängertes Wochenende und dass die größte Beschäftigung somit im Tourismus und den damit verbundenen Dienstleistungen erzielt wird. Der Entlastung der Städte entspräche also ein Mehrverkehr auf den Autobahnen. Dies wäre eine Form von Zeitersparnis etwas primitiv und nicht verallgemeinerbar, wo Endlosschleifen in Betrieb sind. Man könnte eher sagen, dass es sich um eine Maßnahme zugunsten des Verwaltungspersonals handelt, das wächst, aber nicht die Automaten in den Fabriken betreibt. Mehr als eine Antwort auf das Ziel der Vollbeschäftigung (was in Europa zunehmend ein Problem in Bezug auf das Stellenangebot ist), scheint es Teil der neuen Einstellung zu sein, die Arbeitnehmer nach der Pandemie, der Nutzung von Smart Working und Wert/Arbeit zeigen bald. Im Wesentlichen befinden wir uns im Bereich einer Erzählung, die die Welt bereist hat, unmittelbar nach dem Höhepunkt des Gesundheitsnotstands mit den damit verbundenen Einschränkungen der grundlegendsten persönlichen Freiheiten.
Die "Mode" des freiwilligen Rücktritts hat auch Italien infiziert
Von dieser Erzählung waren die verschiedenen Episoden erstens die Großer Rücktritt, wo wir das Vorhandensein einer Lebensstilwahl (die Rückkehr der „Hippies“) und nicht die Ungleichgewichte auf dem Arbeitsmarkt, die durch die Auswirkungen der Pandemie und die Methoden, die es ermöglicht haben, weiterzumachen, hervorgebracht haben Geschäft durch den Appell an schlaues Arbeiten. Hier war es sicherlich eine Reaktion auf eine Personalblockade (durch die Aussetzung von Entlassungen für etwa 500 Tage), die den Arbeitsmarkt wie eine Feder zusammengedrückt hatte, die plötzlich brach, als sie von der unnatürlichen Verdichtung des normalen Tages befreit wurde Leben eines Unternehmens. Die Analyse der Daten war dann dafür verantwortlich, diese suggestiven Interpretationen zu dementieren und aufzuzeigen, dass diejenigen, die dies aufgegeben haben Rücktritt (viel stärker als arbeitgeberbedingte Kündigungen) in Wirklichkeit versprochen, ihre Professionalität im Krisenkontext besser zu verkaufen als ein adäquates Angebot.
Arbeitszeitverkürzung bei gleichem Lohn
Aber warum sich bemühen, die Realität zu beobachten, wenn es lohnender ist, sich eine näher an unseren Erwartungen vorzustellen? Mittlerweile wird es vor allem von jenen Jugendlichen offen gesagt, die sich über a beklagen schwieriges Verhältnis zur Arbeit. „Das Leben kann nicht nur von der Arbeit geprägt sein“, sagen die Arbeiter und Angestellten, während die Studenten zur Eröffnung der akademischen Jahre gehen, um eine Identität zu beanspruchen, die nicht mit den Prüfungssitzungen und dem Konkurrenzwahn endet, der sie manchmal antreibt zum Selbstmord. Wie immer bei Moden gibt es immer jemanden, der versucht, alte Modelle zu recyceln, wie etwa die generelle Arbeitszeitverkürzung bei gleichem Lohn.
Selbst ein Gewerkschafter unter den Radikalsten wie der Vorsitzende der CGIL, Maurizio Landini, erkennt, dass a Zeitersparnis so wichtig, dass es nicht auf Kosten der Produktivität und der Anlagensättigung (einschließlich der Abschreibung von Investitionen in neue Technologien) erfolgen kann: „Angesichts der technologischen Revolution, die zu einer Steigerung von Gewinn und Produktivität führt, müssen wir üben – erklärte Landini – die Umverteilung des Reichtums und wie er angehäuft wird, auch durch Arbeitszeitverkürzung». Und wie? «Durch die Aushandlung – räumte der Gewerkschafter ein – Organisationsmodelle an vier Arbeitstagen in der Woche und für Unternehmen die Möglichkeit, die Anlagen an bis zu sechs Tagen in der Woche zu nutzen. All dies unter Gewährleistung des Rechts auf Weiterbildung und Aktualisierung während des gesamten Arbeitslebens». Grundsätzlich kann und muss eine Trennung zwischen der tatsächlichen Arbeitszeit der Arbeiter und der produktiven Tätigkeit des Betriebes erfolgen in mehreren Schichten arbeiten, mit einer Planung, die auf die Berücksichtigung von Spitzen und Rückgängen abzielt, nicht nur bei saisonalen Produktionen, sondern auch bei vorübergehenden Produktionsspitzen im Zusammenhang mit bestimmten Aufträgen, bei denen es nicht für notwendig erachtet wird, auf befristete Verträge zurückzugreifen, feste befristete Anstellungen oder, trivialer, Überstunden (allerdings innerhalb der täglichen, wöchentlichen und jährlichen Obergrenzen). Der Sitz dieser Börse liegt in den dezentralen und räumlichen Verhandlungen, die sie auch genießt Steuervorteile im Haushaltsgesetz verbessert.
Stundenverkürzung der Wochenarbeitszeit: der Fall der Metallarbeiter
Wenn ich Metall Arbeiter mit Nachdruck die Frage gestellt, die wöchentliche Arbeitszeit um 40 Stunden pro Woche zu reduzieren Vertrag von 1969 normalerweise über fünf Arbeitstage, der gesetzliche Zeitplan betrug noch 48 Stunden, der vertragliche variierte jedoch in den verschiedenen Branchen: von 42 Stunden im Auto bis zu 44 Stunden im Schiffbau. Der Vertrag sah vor, dass alle Sektoren 40 Stunden vor Ablauf der Frist eintreffen sollten, auch wenn die letzte Tranche im Schiffbau im Gebiet von Cesarini begann. Es wurde jedoch ein neuer Stundenplan geschaffen, der als „Zusatz“ bezeichnet wurde, wobei Überstunden – das war die Vermittlung – nach 48 Stunden begannen. Seitdem hat die Arbeitszeitpolitik weitere tarifvertragliche Verkürzungen erfahren, durch eine größere Möglichkeit des flexiblen Einsatzes der Arbeitskräfte, die dazu beigetragen hat, der Versuchung zu widerstehen, Moden aus dem Ausland blind zu übernehmen.
Kurze Woche: Der Mythos der 35 Stunden
Dies gilt beispielsweise für die 35-Stunden-Woche, die in festgelegt wurde Frankreich, zur Zeit der Präsidentschaft des Sozialisten Lionel Jospin, durch zwei Gesetze in den Jahren 1998 und 2000, um zwei Jahre später endgültig in Kraft zu treten. Was die Auswirkungen dieser von Emmanuel Macron während seiner ersten Amtszeit modifizierten Maßnahme auf die Gesamtwirtschaft betrifft, so wird seit Jahren eine kontroverse Debatte sowohl über die Schaffung von Arbeitsplätzen als auch über die Verteuerung der Arbeit und deren Folgen geführt Anstellung. In der Praxis führte die drastische Reduzierung der Arbeitszeit dort, wo sie angewendet wurde, dazu, dass die geleisteten Arbeitsstunden über 35 pro Woche in Überstunden umgewandelt wurden Urlaubstage erhöhen aber nicht, um die Arbeitszeit tatsächlich zu reduzieren. Kein anderes OECD-Land hat eine Politik der allgemeinen Kurzarbeit eingeführt. Auch in Italien Der Mythos der 35 Stunden hatte einen Moment des Ruhms, bis hin zum Sturz der ersten Prodi-Regierung auf Initiative der VR China von Fausto Bertinotti. Dann wurde bei uns die Arbeitszeitregelung durch das Gesetz Nr. 66 von 2003, in dem Tarifverträge ohne Infragestellung der klassischen 40 Stunden vertraglich eine kürzere Dauer festlegen und die Normalarbeitszeit auf die durchschnittliche Dauer der Arbeitsleistung in einem Zeitraum von höchstens einem Jahr beziehen dürfen ( sogenannter Mehrstundenfahrplan).
Kurze Woche oder langes Wochenende? Es gilt nicht für alle
Es ist ratsam, diese allmählichen Wege zu berücksichtigen, die in der Lage sind, zwischen den Bedürfnissen der Produktion und denen der Arbeit zu vermitteln. Ohne sich bereit zu fühlen, den Winterpalast zu stürmen. Bewerten Sie einfach, was in anderen Ländern passiert (in Island e UK und neuerdings in Spanien, Schottland, Neuseeland e Portugal) – die die 4-Tage-Woche erlebt haben – zu erkennen, dass wir es – trotz Zufriedenheitsgeheul – mit Nischenfällen (mit einer begrenzten Zahl von Interessenten) zu tun haben, die dazu bestimmt sind, es noch lange zu bleiben versuchen, eine Strategie zu finden, die Arbeit und Erwerbstätigkeit mit den laufenden und anzukündigenden technologischen Veränderungen in Einklang bringen kann.
Gerade weil die großen Kollektivsubjekte noch nicht verstanden haben, wie sie mit den Auswirkungen der Einführung neuer Technologien umgehen sollen, hängen sie an allen möglichen Lösungen, die sich am Horizont abzeichnen, und riskieren, Hustensaft mit lebensrettenden Medikamenten zu verwechseln. In Italien berichten Unternehmen, die bereits mit der Verkürzung der Arbeitswoche experimentiert haben, von positiven Ergebnissen, und sogar einige sehr große Unternehmen starten Versuche. Unter letzteren finden wir zum Beispiel Intesa San Paolo die seit Januar freiwillig ein neues Arbeitsorganisationsmodell vorgeschlagen hat, mit der Möglichkeit, 4 statt 5 Tage pro Woche zu arbeiten, aber die tägliche Stundenzahl auf 9 zu erhöhen. Kurz gesagt: kurze Woche, langes Wochenende.
