Im italienischen Metallverarbeitungssektor ist die Geschlechterungleichheit nach wie vor eine strukturelle Realität. Frauen sind weiterhin unterrepräsentiert in den Unternehmen, verdienen niedrigere Löhne als ihre männlichen Kollegen und erhalten deutlich geringere Renten. Dies geht aus den Untersuchungen hervor. 3. Bericht über die Lage der Frauen, vorgelegt von Fim Cisl, die den Zweijahreszeitraum 2024-2025 anhand einer Stichprobe von 1.104 Unternehmen und 387.621 Arbeitnehmern analysiert.
Die Studie bestätigt, dass trotz der in den letzten Jahren erzielten Fortschritte in Bezug auf Vertragsschutz und Work-Life-Balance, Es bestehen weiterhin gravierende Ungleichheiten sowohl in Bezug auf die Bezahlung beides im Hinblick auf Karrierechancen.
Frauen machen immer noch weniger als 20 % der Erwerbstätigen aus.
Die erste Zahl betrifft den Anteil von Frauen im metallverarbeitenden Sektor. Frauen stellen lediglich 19,6 % der Beschäftigten. Der untersuchte Prozentsatz verdeutlicht, wie männlich der Sektor weiterhin ist.
Der Bericht verzeichnet zudem einen unterschiedlichen Trend bei den verschiedenen beruflichen Qualifikationen. Auf der einen Seite Die Präsenz von Arbeiterinnen nimmt weiter abAndererseits wächst die Zahl der Frauen in Führungspositionen zwar langsam und auf einem noch geringen Niveau. Dieser Trend deutet auf eine allmähliche Verschiebung hin zu Spitzenpositionen, hat aber das Gesamtgleichgewicht im Sektor noch nicht verändert.
Die Löhne sind um 13,44 % niedriger, bei den Nebenleistungen steigt die Differenz auf über 19 %.
Das Hauptproblem bleibt die Lohnfrage. Laut dem Bericht… Der durchschnittliche Bruttojahreslohn weiblicher Arbeitnehmerinnen ist um 13,44 % niedriger. im Vergleich zu dem der Männer.
Die Kluft vergrößert sich noch weiter, wenn man variable Vergütungsbestandteile berücksichtigt. Überstunden, Leistungsprämien, individuelle Mindestlöhne und Sozialleistungen machen einen Unterschied von bis zu 19,24 % aus und bestätigen damit, dass die Ungleichheiten nicht nur die Grundgehälter betreffen, sondern auch die Instrumente zur finanziellen Förderung beruflicher Fähigkeiten.
Laut Fim Cisl, Das Phänomen steht in engem Zusammenhang mit der geringeren Kontinuität weiblicher Karrieren., auf die zunehmende Häufigkeit von Pflegearbeit und auf Organisationsmodelle, die noch immer nicht sehr auf Schlichtung ausgerichtet sind.
Die Lücke spiegelt sich auch bei den Renten wider.
Die im Laufe des Erwerbslebens entstehenden Unterschiede führen zwangsläufig zu niedrigeren Renten. Laut den in der Studie zitierten INPS-Daten belief sich die durchschnittliche monatliche Rentenzahlung an Frauen im ersten Halbjahr 2026 auf 1.048 €, verglichen mit 1.506 € für Männer.
Die Rentenlücke erreicht somit 30 %.Dies bestätigt die Auswirkungen von unterbrochenen Berufslaufbahnen, Phasen unfreiwilliger Teilzeitarbeit und einer größeren familiären Verantwortung, die weiterhin überwiegend auf den Schultern der weiblichen Beschäftigten lastet.
Die Belastung durch Pflegearbeit und die damit einhergehende Verlangsamung
Der Bericht verweist auch auf die aktuellsten Istat-Daten zur Haus- und Familienarbeit. Frauen widmen durchschnittlich … 5 Stunden am Tag Pflegetätigkeiten und Durchführung der 68 % aller unbezahlten FamilienarbeitDies führt zu einer regelrechten „Doppelbelastung“ zwischen Berufs- und Familienpflichten.
Auch im Bereich der beruflichen Weiterentwicklung ist eine Verlangsamung der Ausbildung zu beobachten. 14,49 % der Unternehmen Tatsächlich wird es den im Bereich der Berufsausbildung festgelegten Verpflichtungen nicht gerecht, wodurch die Möglichkeiten zur Aktualisierung und Weiterentwicklung von Fähigkeiten zusätzlich eingeschränkt werden.
Die Antwort liegt in den Tarifverhandlungen.
Laut Fim Cisl ist die Tarifverhandlung heute das wichtigste Instrument zur Verringerung von Ungleichheiten. Die Erneuerung der Nationaler Tarifvertrag (CCNL) Federmeccanica-Assistal Es werden neue Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie eingeführt. Zu den neuen Maßnahmen gehören: drei Tage Jahresurlaub, bezahlt mit 80% um Kindern bis zu 4 Jahre Altersgrenze, größere Flexibilität bei der Nutzung des bezahlten Jahresurlaubs, Stärkung gemeinsamer Gremien und Absenkung der Größenschwellen für die Einrichtung von Gleichstellungskommissionen, vorgesehen in Unternehmen mit mindestens 500 Mitarbeiterund der Ausbildungskommissionen, die auf Unternehmen mit mindestens 300 Mitarbeiter.
Zu den vorgesehenen Instrumenten gehören auch die präventive Einbindung der RSU in die Zertifizierungsprozesse zur Geschlechtergleichstellung, eine größere Gehaltstransparenz und obligatorische Schulungen gegen Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz. der Generalsekretär der Fim Cisl, Ferdinando Uliano, und der nationale Sekretär Fabio BernardiniDie Daten des dritten Berichts bestätigen, dass Lohnungleichheit nicht nur ein Problem der Gerechtigkeit darstellt, sondern auch das wirtschaftliche und soziale Wachstum des Landes hemmt. Daher die Forderung nach einem kulturellen und organisatorischen Wandel, der durch Tarifverhandlungen Chancengleichheit in metallverarbeitenden Betrieben gewährleisten soll.
