Vierzehn Personen kommt von Tunesien Sie beginnen ihre Berufserfahrung in Trenitalia (Italienische FS-Gruppe) nach Abschluss eines professioneller Ausbildungsweg Es wurde in dem nordafrikanischen Land errichtet. Es ist eines der ersten Ergebnisse der Projekte, die von der FS Group innerhalb der Mattei-Plan, vorgestellt am Dienstag, den 21. Juli, während der Zeremonie „Willkommen in Italien – Mattei-Tunesien-Plan“, die im Hauptsitz des Auswärtigen Dienstes in der Villa Patrizi in Rom stattfand.
Das Projekt entstand mit dem Ziel, Kompetenzen zu integrieren und Arbeitsplätze zwischen den beiden Mittelmeerküsten zu schaffen. Dies soll durch Schulungen und den Transfer von technischem Know-how zwischen Italien, Tunesien und Ägypten in Zusammenarbeit mit Elis erreicht werden. In Tunesien wurde ein professionelles Ausbildungsprogramm ins Leben gerufen. Stellenvermittlung im italienischen Eisenbahnsektor, während in Ägypten technische Qualifizierungsprogramme für Lehrer und Studenten von Fachinstituten entwickelt wurden.
Mattei Tunesien-Plan: FS-Gruppenzeremonie in Rom
Die Zeremonie bot die Gelegenheit, die neuen Mitarbeiter willkommen zu heißen und den Berichten der Projektteilnehmer sowie der firmeneigenen Tutoren zuzuhören, die sie während ihrer Ausbildung und Einarbeitung begleitet hatten.
Sie nahmen an der Sitzung teil Anna Veronica Gianasso, Berater der Missionsstruktur zur Umsetzung des Mattei-Plans beim Vorsitz des Ministerrats, Giuseppe InchingoloLeiter der Bereiche Unternehmensangelegenheiten, Kommunikation und Nachhaltigkeit der FS Group, Gian Luca Goldsmith, Chief People, Culture & Transformation Officer der FS Group, Francesca Stacchiotti, Direktor für Personalwesen und Organisation von Trenitalia, und Mohamed Amine Sayeb, politischer Berater der Botschaft der Republik Tunesien in Rom.
Bemerkungen
„Der Mattei-Plan stellt eine strategische Herausforderung dar, um eine auf Kompetenzen, gemeinsamem Wachstum und nachhaltiger Entwicklung basierende Zusammenarbeit aufzubauen“, erklärte er. Inchingolo Unsere Unternehmensgruppe beteiligt sich an diesem Prozess, indem sie ihre industriellen, technologischen und fachlichen Ressourcen zur Verfügung stellt. Wir sind überzeugt, dass Infrastruktur, Ausbildung und Humankapital wesentliche Hebel zur Stärkung des Dialogs zwischen Italien und Afrika sind. Die in Tunesien und Ägypten abgeschlossenen Projekte zeigen, wie ein großer Industriekonzern konkret zu den wirtschaftlichen und sozialen Zielen des jeweiligen Landes beitragen und internationale Zusammenarbeit in Chancen für gegenseitige Entwicklung verwandeln kann.
„Eine Ausbildung ist der unerlässliche Ausgangspunkt für den Aufbau effektiver und langfristiger Wege zur Arbeitsplatzvermittlung“, erklärte er. Goldschmied Dieses Projekt zeigt, wie sich Kompetenzentwicklung, Inklusion und berufliches Wachstum verbinden lassen, um Humankapital zu stärken und die Voraussetzungen für eine Integration zu schaffen, die auf Arbeit, Wissensaustausch und gegenseitiger Bereicherung basiert. Dieser Ansatz spiegelt die Werte und die Kultur der FS-Gruppe wider, die auf dem Menschen, der Kompetenzentwicklung und der Fähigkeit beruhen, Talente in Chancen für gemeinsames Wachstum umzuwandeln.
„Der von unserer Gruppe im Rahmen des Mattei-Plans eingeschlagene Weg zeigt, wie Investitionen in die Ausbildung zu konkreten Möglichkeiten für Arbeit und berufliches Wachstum führen können“, erklärte er. Stacchiotti „Mit unserem Beitritt zu Trenitalia beginnt eine neue Phase, in der erworbene Kompetenzen auf operative Erfahrung treffen und ein integraler Bestandteil unserer Organisation werden. Wir werden diesen Prozess durch die Einbindung unserer verschiedenen Abteilungen unterstützen und die Integration auf der Grundlage persönlicher Weiterentwicklung, Verantwortungsübernahme und Wissensaustausch fördern. So schafft ein internationales Kooperationsprojekt nachhaltigen Mehrwert und trägt zum Wachstum unserer Mitarbeiter und zur Stärkung unserer Organisation bei.“
