wir erhalten e wir veröffentlichen die folgende Pressemitteilung herausgegeben von Faser öffnen.
Open Fiber bestätigt die Zertifizierung für 2026. UNI/PdR 125:2022 für das Managementsystem für die Gleichstellung der Geschlechter, wodurch ein im Jahr 2023 eingeschlagener Weg gefestigt wird, der sich im Laufe der Zeit zu einer der Säulen der Unternehmensstrategie in diesem Bereich entwickelt hat. Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DE&I).
Als führendes Unternehmen im Bau und Management von Glasfasernetzen (FTTH) mit 17,4 Millionen FTTH-angeschlossenen Haushalten, einer landesweiten Infrastruktur von über 168 Kilometern und mehr als 4 Millionen aktiven Kunden ist Open Fiber heute ein strategischer Wegbereiter der digitalen Transformation Italiens. Die Fähigkeit, die digitale Entwicklung des Landes zu unterstützen, basiert nicht nur auf technologischen und infrastrukturellen Investitionen, sondern auch auf den Mitarbeitern, die täglich zum Wachstum des Unternehmens beitragen. Aus diesem Grund fördert Open Fiber ein Arbeitsumfeld, in dem Kompetenz, Inklusion und Chancengleichheit wesentliche Hebel für die Schaffung nachhaltiger Werte für Gemeinden, Unternehmen und Regionen sind.
Auf diesem Weg ist Geschlechtergleichstellung nicht nur ein Prinzip, sondern Teil einer umfassenderen Nachhaltigkeitsstrategie, die Unternehmensentscheidungen leitet – von Personalentwicklungsmaßnahmen bis hin zu Organisationsprozessen – und zur Schaffung langfristigen Werts für Menschen, Gemeinschaften und Regionen beiträgt. Dieser Weg wird durch die Mitgliedschaft in der Global Compact der Vereinten Nationen, die die Integration allgemein anerkannter Grundsätze in Bezug auf Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und unternehmerische Verantwortung fördert.
Im Einklang mit diesem Ansatz fördert Open Fiber auch verschiedene Initiativen und Programme, die sich der Vielfalt, Gerechtigkeit & InklusionInvestitionen in Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen mit dem Ziel, eine zunehmend integrative, bewusste und respektvolle Kultur der Vielfalt zu verbreiten.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Elternzeit und zusätzlicher Urlaub, kostenlose psychologische Unterstützung, Gesundheits- und Wohlfühlprogramme sowie berufliche Umschulungsprojekte für Gefangene sind nur einige der Initiativen, die Open Fiber im Einklang mit seinen Unternehmenswerten ergriffen hat.
Diese werden von weiteren Wohlfahrtsmaßnahmen und Unterstützung für Eltern begleitet, einschließlich der Bonus für frischgebackene Mütter, das die Rückkehr in den Beruf nach der Mutterschaftszeit unterstützen und eine nachhaltige Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern soll. Die Teilnahme von Open Fiber an der Stiftung „Lasst uns die Zukunft gestalten“, dessen Gründungsmitglied er ist, ein Projekt, das von einigen der führenden italienischen Unternehmen gefördert wird, um die Geburtenrate in Italien zu unterstützen und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch die Entwicklung von Dienstleistungen für Kinder zu fördern.
„Diese Auszeichnung bestätigt den Wert unseres eingeschlagenen Weges und dass wir ihn jeden Tag mit Verantwortung und Engagement gemeinsam weiterentwickeln. Bei Open Fiber schaffen wir Verbindungen und bringen Innovation, Technologie und neue Chancen dorthin, wo sie gebraucht werden. Aus dieser Vision heraus stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt, denn wir glauben, dass die wichtigsten Verbindungen auf Respekt, Inklusion und der Wertschätzung jedes einzelnen Talents beruhen. Aus dieser Überzeugung entstehen konkrete Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung, zum persönlichen Wohlbefinden, zur Unterstützung von Eltern und zur Förderung aller Fähigkeiten. Ich bin fest davon überzeugt, dass ein Unternehmen, das sich um seine Mitarbeiter kümmert, auch innovativ ist, wächst und Wert für die Region und die gesamte Gemeinschaft schafft“, erklärte er. Romina Chirichilli, Direktor für Personal und Nachhaltigkeit bei Open Fiber.
