আমি বিভক্ত

ঢিলেঢালাদের বরখাস্ত করুন: শ্রমিকদের আইন প্রায়ই এটি অনুমোদন করে না

স্বয়ংক্রিয়ভাবে বরখাস্তকে ট্রিগার করার জন্য একটি অপরাধ সংঘটনের কাজে সরকারী কর্মচারীকে ধরা যথেষ্ট নয়: কর্মী সংবিধির 4 অনুচ্ছেদ, সম্প্রতি চাকরি আইন দ্বারা পুনর্লিখিত, এটি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে বাধা দেয় - তথ্য এবং প্রমাণ প্রাপ্তির পদ্ধতি সরলীকৃত করা প্রয়োজন।

ঢিলেঢালাদের বরখাস্ত করুন: শ্রমিকদের আইন প্রায়ই এটি অনুমোদন করে না

সরকারী কর্মচারীকে অবশ্যই ফ্ল্যাগরান্টে ডেলিক্টো ধরা হবে 48 ঘন্টার মধ্যে কাজ থেকে স্থগিত. এটি সাম্প্রতিক আইনী ডিক্রি দ্বারা প্রবর্তিত যোগ্যতার পয়েন্টগুলির মধ্যে একটি জনপ্রশাসনের সংস্কার সরকার দ্বারা চালু করা হয়েছে। টুলটি, অন্যদের সাথে, তথাকথিত কার্ড স্মার্টদের জন্য জীবনকে আরও কঠিন করে তুলবে। তবুও, জিনিসগুলি এত সহজ নয় যতটা আমরা আপনাকে বিশ্বাস করি। সদ্য পাশ হওয়া বরখাস্তের আইনটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ট্রিগার করার জন্য অপরাধ করার জন্য সরকারী কর্মচারীকে ধরা যথেষ্ট নয়।.

এই ক্ষেত্রে এটি খেলার মধ্যে আসে শ্রমিকদের আইন, এবং বিশেষ করে নিবন্ধ 4 সম্প্রতি চাকরি আইন দ্বারা পুনর্লিখিত, যেখানে দূরবর্তী যাচাই নিয়ন্ত্রণ করে - যেমন একটি ভিডিও নজরদারি সিস্টেমের সাথে, সাধারণত একটি অপরাধের সুবাস প্রত্যয়িত করার জন্য একটি দরকারী টুল হিসাবে ব্যবহৃত হয় - কর্মীর আচরণের। সঠিকভাবে ভিডিও নজরদারি সরঞ্জাম ব্যবহারের ক্ষেত্রে, পদ্ধতিগত এবং বিচারিক পর্যায়ে আমরা সবেমাত্র পাস করা প্রবিধানের উদ্দেশ্যগুলির ক্ষেত্রে বিপরীত ফলাফল পেতে পারি।

এটি ইতিমধ্যে বিভিন্ন পদ্ধতিগত কার্যধারায় ঘটেছে যে, ব্যাপক ভিডিও ডকুমেন্টেশনের মুখে যা দ্ব্যর্থহীনভাবে কর্মীর অবৈধ আচরণের প্রমাণ করে, তাকে বরখাস্ত করা সম্ভব হয়নি। অনেক আকর্ষণীয় উদাহরণ রয়েছে: তারা যে শ্রমিকদের নিয়োগ করেছিল তাদের কথা চিন্তা করুন বিমানবন্দরে যাত্রীদের স্যুটকেসে হাত, অথবা কর্মীদের যারা তাদের অসুস্থতার সময় তারা রান এবং ম্যারাথনে যায়, অথবা কর্মচারী যারা তারা ঘড়িতে ঢুকে কেনাকাটা করতে যায়. ভিডিও নজরদারি ক্যামেরা ব্যবহার করে দ্ব্যর্থহীনভাবে নথিভুক্ত অপরাধ এবং তা বরখাস্ত হতে পারেনি কর্মচারীর পদ্ধতিগত সত্য সর্বদা বরখাস্তের বৈধতা ঘোষণার অনুমতি দেয় না।

কেন? ভিডিও নজরদারি ক্যামেরা ব্যবহার করে প্রমাণিত ফ্ল্যাগরান্ট ডেলিক্টো থাকা সত্ত্বেও বরখাস্তের বিধান বাতিল করতে পারে এমন বিভিন্ন কারণ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সংগৃহীত প্রমাণগুলি বিচারে ব্যবহার করা যাবে না কারণ আইন লঙ্ঘন করে সংগ্রহ করা হয়েছে বর্তমান তারপর আছে সাংগঠনিক, ব্যবস্থাপনা এবং অর্থনৈতিক সমস্যা সান রেমো ক্ষেত্রে যেমন নিয়ন্ত্রণ প্রয়োগের খরচ সম্পর্কিত।

আসল সমস্যা, যদি আমরা বিপরীত নিয়মগুলিকে কার্যকর করতে চাই, তবে শাস্তিমূলক পদ্ধতির জন্য প্রয়োজনীয় সময় নয়, তবে তথ্য এবং প্রমাণ প্রাপ্তির পদ্ধতির সরলীকরণ কর্মচারী দ্বারা কোন বেআইনী আচরণ নিশ্চিত করার লক্ষ্যে। এই অর্থে ব্যবস্থা নেওয়া না হওয়া পর্যন্ত, ব্যবস্থাগুলিকে শক্ত করার যে কোনও আদর্শ পদ্ধতিগত প্রাচীরের সামনে বিবর্ণ হয়ে যাবে।

মন্তব্য করুন