2015 সালে ছাঁটাই তীব্রভাবে হ্রাস পেয়েছে। শ্রম মন্ত্রকের দ্বারা সোমবার প্রকাশিত তথ্য অনুসারে, গত বছর বরখাস্তের কারণে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয়েছে 841.781, যা 8,14 সালের তুলনায় 2014% কম। আর্টিকেল 18 বাতিল সংক্রান্ত বিতর্ক সত্ত্বেও পুরানো অনির্দিষ্ট মেয়াদের তুলনায় ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সহ নতুন চুক্তির দ্বারা প্রদত্ত কম গ্যারান্টি, সংখ্যাগুলি চাকরি আইনের পক্ষে বলে মনে হচ্ছে।
বিশেষ করে 2015 সালের শেষ প্রান্তিকে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য হ্রাস উদ্বেগ, তিন মাসে ছাঁটাই 243.206 ইউনিটে নেমে এসেছে, 42.487 সালের একই সময়ের তুলনায় 2014 কম। শতাংশের ক্ষেত্রে, আমরা প্রায় 15% (-14,9) হ্রাসের কথা বলছি %)। লিঙ্গ পার্থক্যের দৃষ্টিকোণ থেকে, পুরুষদের বরখাস্ত 18,4% হ্রাস পেয়েছে, যেখানে মহিলাদের -9,3% রেকর্ড করা হয়েছে।
বিপরীত দিকে, অর্থাৎ নিয়োগের ক্ষেত্রে, 2015 সালের চতুর্থ ত্রৈমাসিকে 2.506.704 কর্মী এবং আধা-অধীনস্থ কর্মসংস্থান চুক্তি সক্রিয় করা হয়েছে, 7,2 সালের একই সময়ের তুলনায় 2014% বেশি। তবে, এই ক্ষেত্রে, লিঙ্গ পার্থক্য খুবই কম : মহিলাদের জন্য +17% এর তুলনায় পুরুষদের জন্য +1,6%।
বিভিন্ন ধরনের চুক্তির ক্ষেত্রে, অক্টোবর-ডিসেম্বর 2015 মাসে, 1.476.502টি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি সম্পাদিত হয়েছিল (মোট 59%) যেখানে স্থায়ী চুক্তির পরিমাণ ছিল 739.880, যা মোটের প্রায় 30%। অবশেষে, 104.676টি সহযোগিতা চুক্তি ছিল (মোট 4,2%), যখন শিক্ষানবিশ চুক্তি মোট 43.642 ছিল, যা মোটের 1,7% এর সমান। স্থিতিশীল চুক্তির জন্য, 100 সালের একই সময়ের তুলনায় 2014% বৃদ্ধি (আরও 371.519)।
