توقيع الاتفاقية بين يونيكريديت والنقابات. على أساس الأحكام ، سيقوم البنك بتوظيف 2.000 شخص مقابل 3.900 فائض عن الحاجة.
تم نقل الخبر من قبل فابي ، الاتحاد المصرفي المستقل. الاتفاق ، الذي تم التوقيع عليه خلال الليل ، يصل قبل يومين من بدءزيادة رأس المال 13 مليارالذي سيبدأ يوم الاثنين 6 فبراير.
العملية جزء من خطة العمل التي تهدف إلى تبسيط المجموعة ، وإغلاق 800 فرع لإعادة إطلاق الربحية.
بعد فترة طويلة ذهابًا وإيابًا بين البنك في Piazza Gae Aulenti ، تم العثور على نقطة التقاء بشأن التكرار بفضل إدخال معايير الخروج الطوعي وضمان معدل الدوران.
بالخوض في التفاصيل ، ينص الميثاق على 1.300 موظف جديد ، و 600 استقرار للعمال المعينين بالفعل بموجب عقود التلمذة الصناعية ودوران من 1 إلى 3 في التوظيف في حالة الوفاة أو الفصل أو الاستقالة. في المجموع ، سيكون هناك أكثر من 2 إدخال جديد.
ومع ذلك ، يتحدث الجانب الآخر من العملة عن 3.900 خروج طوعي ومحفز سيتعين تنفيذها على مدى السنوات السبع المقبلة ، خلال النصف الأول من عام 2024. بمجرد اكتمال الخطة ، سيكون العمال الذين يغادرون الشركة ما يقرب من 1.000. في السابق ، توقع يونيكريديت بالفعل 6 آلاف مصروفات.
بناءً على ما أوضحه فابي ، تنص الاتفاقية أيضًا على "إعادة موازنة مساهمة الشركة في منزل الرعاية الصحية الجماعية ، مع معاملة متساوية لجميع العمال ، ومكافأة الشركة 800 يورو إذا اخترت صيغة الرعاية و 600 إذا اخترت المال النقدي" ، تعريف اتفاقية جديدة بشأن تصنيفات الوظائف ، ضمان التوظيف أنه في فترة الثلاث سنوات لن تمضي المجموعة في الإعلان عن تسريحات جديدة. وأخيراً ، أُنشئت لجنة ثنائية للضغط التجاري مع تحديد الشخص المسؤول عن الاتصال بالشركة الذي سيتدخل بطريقة ملموسة ، عند الإخطار ، في حالة السلوك الذي يضر بمهنية العمال وكرامتهم ".
"إنه اتفاق تم التوصل إليه بعد مفاوضات صعبة للغاية ، ويتطلع إلى المستقبل ويقدر العمال من منظور عدم استمرارية واضحة مع الماضي - علق ماورو موريلي ، أمين فابي الوطني وستيفانو سيفالوني ، منسق فابي يونيكريديت ، الاتحاد المصرفي - اليوم يمكننا القول أن الشركة وموظفيها يراهنون معًا على إعادة إطلاق المجموعة. في الواقع ، تم رفض النهج الأولي للشركة الذي كان يهدف فقط إلى خفض جذري في التوظيف. لقد حصلنا على ضمان أن مستويات التوظيف المحددة في الخطة سيتم الحفاظ عليها لمدة ثلاث سنوات قادمة على الأقل ، أكثر من 2000 موظف جديد ، وهو التزام ناتج عن الضغوط التجارية لحماية الموظفين. بعد ست سنوات ، تم أيضًا فتح مسارات وظيفية باتفاقية إطارية جديدة.
"إنها وثيقة متوازنة ذات قيمة اجتماعية عالية - كما قالت ماريانجيلا فيرغا ، السكرتيرة الوطنية في أويلكا - تتميز بإحساس كبير بالمسؤولية والوعي بالحاجة إلى إعادة إطلاق المجموعة".
