لو كان الإيطاليون مديرين تنفيذيين لشركة ليوم واحد ، فإن 74٪ منهم سيصدقون ذلك ذات أهمية قصوى لخلق سياسة مستقرة للعمل المرن وما يصل إلى 83٪ من شأنه أن يمنح الموظفين التقنيات للعمل في أي مكان مثل المكتب. البحث الغريب ، الذي يحاكي استراتيجية مواطن خاص يُدعى لاتخاذ قرار بشأن ديناميكيات العمل الجديدة ، أجرته شركة سيسكو على عينة تضم أكثر من 10.000 شخص في 12 دولة ، بما في ذلك إيطاليا. عنوان الدراسة هو القوى العاملة في المستقبل وشهدت انتصار العمل الذكي: وفقًا لشركة Cisco ، فإن نموذج العمل الجديد ، الذي كان يمارس قبل الوباء من قبل 10٪ فقط من الإيطاليين (اليوم من قبل ما يقرب من 10 ملايين عامل ، من القطاعين العام والخاص) ، أثار تساؤلات حول "المعتاد العادات "وإعطاء الناس دورًا أكثر نشاطًا.
من بين المزايا التي ذكرها الإيطاليون الذين تمت مقابلتهم تبرز استقلالية أكبر (65٪) ، إنتاجية أكبر (64٪)، ولكن أيضًا تصور القدرة على العمل بشكل جيد "في فريق" حتى عن بُعد بفضل التقنيات المتاحة (66٪). حتى ، على عكس الأطروحة القائلة بأن العمل الذكي من شأنه أن يفرض حياة مستقرة للغاية ، ذكر 61 ٪ من الإيطاليين أيضًا أنهم قادرون على ممارسة المزيد ، على الرغم من القيود. باختصار ، هناك نقطة تحول ثقافية حقيقية لم يكن من الممكن تصورها حتى قبل بضعة أشهر ، بالنظر إلى أنه في نصف الشركات الإيطالية لم يتم التفكير في العمل المرن ، فضلاً عن عدم السماح به.
ومع ذلك ، هناك جانب واحد من العمل الذكي غير مقنع تمامًا للإيطاليين: إبدائه مطلقًا. إن اللجوء الحصري عمليًا ، لأولئك الذين يستطيعون ، للعمل المرن ضروري في هذه الأشهر من الطوارئ الصحية ، لكن في عام 2021 ، يتخيل الأشخاص الذين تمت مقابلتهم سيناريو مختلف. بالتفكير في شكل العمل بعد الوباء ، قال 87٪ من العمال ذلك يود أن يختار ما إذا كان وكيف يعمل من المنزل أو في المكتب، بمزيج من الوجود والمسافة والاستمرار في التمتع بالمزايا التي جربتها ، رغم كل شيء ، في الأشهر الأخيرة.
من أجل خلق هذا "العالم الجديد" من العمل ، وفقًا للعمال الإيطاليين ، يجب على شركاتهم إعطاء الأولوية في عام 2021 لـ استثمارات التكنولوجيا تسمح لك بأن تكون أكثر إنتاجية (42٪) ؛ لتزويد المكاتب بالتقنيات التي تجعل أماكن العمل أكثر أمانًا من الناحية الصحية (31٪) ؛ ولكن أيضًا لزيادة التدريب لتنمية المهارات الرقمية (30٪) ولزيادة أمن تكنولوجيا المعلومات (29٪): البيانات الأساسية ، الأخيرة ، للاستفادة الكاملة من إمكانات حلول التعاون والتطبيقات الأخرى للعمل عن بعد.
علق "بالتمرير خلال بيانات البحث - الرئيس التنفيذي لشركة Cisco Italy Agostino Santoni - لقد أدهشتني حقيقة أنه على الرغم من أن التوقعات عالية جدًا ، إلا أنه لا يؤمن الجميع بقبولها: يعتقد 41٪ من العمال أن صاحب العمل ، بعد الوباء ، لن يتبنى منظمة عمل هجينة ، و 33٪ لا يستطيع أجب عنها. يخبرنا الأشخاص الذين تمت مقابلتهم عن الفوائد المهمة ، والرغبة في الاستقلالية ، وأن نكون أبطال عملهم: الشركات الإيطالية من واجبهم الاستماع إلى هذه الاحتياجات ولتحويل تجربة الطوارئ إلى فرصة للمستقبل ، مع تغيير ثقافي عميق. وباستخدام التقنيات المناسبة ، والمهارات اللازمة ، والثقة ، يمكن تغيير عالم العمل من خلال وضع الأشخاص في المركز بحيث يصبحون أكثر رضاءًا وإنتاجية ".
