"التشريع الإيطالي بشأن عقود العمل محددة المدة في قطاع المدارس يتعارض مع قانون الاتحاد الأوروبي". القول إنه حكم صادر عن محكمة العدل في الاتحاد الأوروبي والذي يرفض بالتالي ، النظام البديل المستخدم في المدرسة الحكومية الإيطالية.
بهذا الإعلان ، تجيب المحكمة على السؤال الذي طرحته المحكمة الدستورية ومحكمة نابولي وتقف إلى جانب العمال المؤقتين ، ضد التجديد غير المحدود للعقود ، التي تعتبر "غير مبررة لتلبية الاحتياجات الدائمة والدائمة لمدارس الدولة" . يواصل التشريع الإيطالي الجملة ، "لا ينص على أي تدبير يهدف إلى منع الاستخدام التعسفي لتعاقب عقود العمل المحددة المدة".
نشأ حكم الاتحاد الأوروبي من الدعاوى القضائية التي رفعتها مجموعة من العمال غير المستقرين الذين تم تعيينهم في المؤسسات العامة كمعلمين أو متعاونين ، على أساس عقود عمل محددة المدة. وكان العمال قد طلبوا إعادة تأهيل عقودهم لتصبح علاقة عمل مفتوحة وتعويضهم عن الأضرار التي لحقت بهم.
على أي حال ، فإن حكم المحكمة الأوروبية لا يحل الخلاف الوطني. إنها في الواقع مجرد مرجع لقرار أولي ، أو بالأحرى الآلية التي يمكن لقضاة الدول الأعضاء من خلالها استشارة المحكمة لتفسير قانون المجموعة.
على الرغم من ذلك ، يعتبر ذلك بالنسبة لاتحاد أنيف الكونفيدر "انتصارًا تاريخيًا يأتي بعد خمس سنوات من التقرير الصحفي وبدء نزاع في محاكم العمل بشأن آلاف البدلاء". وفقًا للنقابة ، من الآن فصاعدًا "يمكن لـ 250 عامل غير مستقر أن يطلبوا الاستقرار والتعويض عن 2 مليار يورو بالإضافة إلى الأقدمية المتراكمة بين عامي 2022 و 2012 بعد أول عامين من الخدمة وأشهر الصيف في الوظيفة الشاغرة".
المعايير الأوروبية ، تتابع مذكرة Anief-Confedir ، "لا تسمح بالتشريعات التي تجيز تجديد العقود المحددة المدة لملء الوظائف الشاغرة والمتاحة للمعلمين والموظفين الإداريين والفنيين والمعاونين ، دون الإشارة إلى أوقات معينة للانتهاء بإجراءات الإعسار المذكورة واستبعاد التعويض عن الضرر الذي لحق نتيجة هذا التجديد ".
