مخترع لعبة الأوز ، الذي يعرف من هو ومن يعرف ما إذا كان على علم بها ، هو أيضًا مخترع استعارة غير عادية للحياة السياسية الإيطالية: كل 10 مربعات يعود المرء إلى نقطة البداية ، هنا هي القاعدة التي يقوم عليها جميع الأبطال ، في اللعبة كما في الواقع (غالبًا ما يتم الخلط بين المستويين). آخر تأكيد هو حالة معقدة من القسائم.
حددتها CGIL على أنها رمز عدم الاستقرار وتطلب الآن إلغاءها بالكامل عن طريق الاستفتاء. ذهب سكرتير CGIL ، بإفراط في الجدل ، إلى حد تعريفهم بـ "pizzini" ، وبالتالي وصمهم بوصمة المافيا. ثم تم اكتشاف أنه في بولونيا ، يستخدم المتقاعدون المتقاعدون من "سبي" (Spi) على نطاق واسع لمكافأة الخدمات العرضية. "علينا ذلك ، إنه البديل الوحيد للسود" ، كان التفسير المحرج للسكرتير ، الذي أطلق النار على قدمه.
على أي حال، أعلنت المحكمة الدستورية قبول الأسئلة المتعلقة بالسندات والعطاءات ، في حين رفضت المادة 18.. لكن الجدل الساخن الذي أعقب ذلك بين قادة CGIL مع وحدة سيرجيو ستينو يوضح مرة أخرى ، بغض النظر عن الحكم الذي يريد المرء أن يقدمه ، فإن الخلاف ، كما هو الحال دائمًا عند مناقشة سوق العمل في إيطاليا ، قد تجاوز بالفعل مزايا أصبحت المسألة والسياسة سياسية. في الواقع ، أيديولوجية. ليس بالفعل مجموعة من الأفكار والقيم التي يجب تكليف نظام تفسيري بها ولكن الإدراك الخاطئ للواقع المستمد من البلاغة الميتة.
أفاد رئيس INPS Boeri أن CGIL قد استخدمت قسائم بقيمة 750.000 يورو. يرد الاتحاد بأنه فعل ذلك مع 600 من المتقاعدين الذين يعملون من حين لآخر للحصول على الدعم والضيافة في مكاتب النقابة البالغ عددها 4 مكتب ، بأجر أقصى يبلغ 150 يورو شهريًا. يضيف CGIL أنه "لا يوجد نفاق" بالنظر إلى أن الاتحاد نفسه يقترح إدخال قواعد تهدف إلى تنظيم العمل الثانوي العرضي والتكميلي ". بدون جدال ، يبقى الموضوع الأساسي. تخيل إلغاء القسائم ، ما هي الأدوات التشريعية التي يمكن تفعيلها لهذا النوع من الخدمة؟ انها ليست فضيحة لاستخدامها ، على العكس من ذلك ، ولكن على الأقل دعونا لا نسميها "بيزيني".
ما الذي تم استخدامه أيضًا في المنظمات النقابية أولاً؟ co.co.pro الذي طلبنا إلغاؤه. ربما يجب تقييم عمل المشروع وتنظيمه بشكل أفضل. لسوء الحظ ، فإن الصالون اليساري ، الذي أصبح بعيدًا بشكل متزايد عن الواقع بدلاً من التعامل بجدية مع العمل ، يحتاج إلى رموز: المادة 18 ، co.co.pro ، النزوح ، حان الآن دور القسائم. قضايا مهمة مع الإساءة في كل الاتجاهات. أما بالنسبة لعمال النزوح ، حيث أنتج هراء فورنيرو 8 ضمانات ، حيث عاد الأشخاص الذين تركوا العمل طواعية ، إلى جانب الأشخاص اليائسين حقًا ، بمكافآت نهاية الخدمة مع العديد من الأصفار ، وهو أمر مفيد لدفع جسر المساهمة في المعاش التقاعدي للعديد من الأشخاص.
وبعد ذلك ، إذا تم إلغاء النماذج التعاقدية الخاضعة للإساءة ، فإن أول ما يتم إلغاؤه هو العقد المفتوح ، وماذا عن التدريب ، وما إلى ذلك؟ نحن نمنع الإساءة.
لكن لسوء الحظ ، إلى أن نقرر نزع أيديولوجية النقاش حول العمل ، فإن إيطاليا ستتخلف دائمًا. إن مسألة القسائم مهمة بلا شك ، على الرغم من أنها تؤثر فقط على شريحة صغيرة من العمال (0,3 ٪ من إجمالي ساعات العمل في عام 2015 في إيطاليا) ولكنها تواجه بطالة الشباب من بين أعلى المعدلات في أوروبا ، في ظل عجز قوي في البنية التحتية يثقل كاهل بلدنا ، ربما ينبغي تركيز الجهود على حل المشكلات من خلال الحوار والوساطة ، بدلاً من السعي إلى المواجهة للمرة الألف.
إذا كنت تريد ، فلا يوجد نقص في الأمثلة. ال عقد عمال المعادن الذي تم تجديده مؤخرًا ، يمثل حالة وساطة رفيعة المستوى بين المواقف المختلفة ، وساطة كانت ممكنة لأن جميع المحاورين أدركوا أنفسهم في أهداف مشتركة.
على العكس من ذلك ، يستمر التناقض ، بدلاً من حل المشكلات ، في تنشيط الشعبوية الحاقدة. الآن التفكير في إلغاء القسائم تمامًا ، على النحو الذي اقترحه CGIL ، فإن تخيل استبدالها بأشكال تعاقدية قريبة من العمل الثانوي يشبه التظاهر ، لأنه من المستحيل ، إيقاف المياه من السد بيديك. الحقيقة شيء آخر: القسائم أداة مفيدة. تم تقديمه في جميع البلدان لسنوات. في إيطاليا تم تقديمهم في عام 2003 بقانون بياجي ولكن لم يدخلوا حيز التنفيذ إلا في عام 2008 ، في البداية كان لديهم استخدام محدود للزراعة: وسيلة لدفع رواتب المتقاعدين والشباب الذين ساعدوا في جني العنب أو في وظائف موسمية أخرى.
ثم ، على مر السنين ، تم تمديدها إلى المزيد والمزيد من القطاعات والعاملين: العمل المنزلي والدروس الخصوصية والسياحة والتجارة كانت الأولى. منذ عام 2009 ، مع حكومة برلسكوني ، تم توسيع الاستخدام ليشمل الإدارات العامة والبناء والصناعة والنقل. المشكلة الحقيقية ، ومع ذلك ، نشأت عندما محور ألفانو - برساني - كاسيني، التي دعمت حكومة مونتي وإصلاح العمل بها ، وسعت نطاقها ليشمل الوظائف غير المتفرقة: ومن هنا جاء الاستخدام غير اللائق والانتهاكات. مع قانون الوظائف ، رفعت حكومة رينزي الحد الأقصى من القسائم التي يمكن إدراكها للعاملين في عام من 5.000 إلى 7.000 يورو ، وقدمت قسائم جليسة الأطفال لاستخدامها بدلاً من إجازة الأمومة ، ولكنها حاولت أيضًا كبح الانتهاكات بإمكانية التتبع (الاتصال الوقائي من صاحب العمل عبر رسالة نصية أو بريد إلكتروني).
هذه هي الصورة. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن صافي سعر الساعة البالغ 7.50 يورو للقسائم يقترب من 8.50 يورو من الحد الأدنى القانوني للأجور في ألمانيا. هذا صحيح ، لقد عزز التمديد الاتجاه نحو سوء المعاملة. لكن القضاء عليها تمامًا ، على النحو الذي اقترحته CGIL ، وكذلك عدم حل مشكلة العمل غير المعلن عنه ، من شأنه أن يترك بلدنا بأعلى قوة عاملة غير معلن عنها في أوروبا.
وعلى أي حال ، فإن مشكلة الإساءة تؤثر على أصحاب العمل ، وهم شركات ، وليسوا أشخاصًا طبيعيين ، من ناحية أخرى ، ليسوا مطالبين بالتفعيل إلكترونيًا ، وبالتالي فإن INPS و Inail يعرفون جيدًا. لذلك سيكون من الضروري تعزيز نشاط التفتيش وتفعيل الضوابط اللازمة ، ربما مصحوبة بعقوبات شديدة: إذا اعتقد الجميع أنه يمكنهم الإفلات من العقاب ، فإن كل أداة يتم وضعها قد تكون عديمة الفائدة.
لسوء الحظ ، في السنوات العشرين الماضية ، انسحبت جميع الحكومات مننشاط التفتيش ، ترك البراري مفتوحة للماكرة. إن الإلغاء المطلق والبسيط هو مجرد اختصار لـ "النفوس الجميلة" الذين يريدون تنقية ضميرهم من خلال تجاهل المشكلة.
الحقيقة هي أنه إذا كان يجب فعلاً أن يتم الكفاح ضد العمل غير المعلن عنه ، فلا بد من إبرازه بضوابط وأشكال تجعله مرئيًا. من الذي يتحقق ، على سبيل المثال ، إذا كان ما يظهر على الورق على أنه وظيفة بدوام جزئي لا يعمل فعليًا بعد ساعات العمل المحددة ، مع مدفوعات غير معلن عنها لساعات إضافية (بشرط دفعها) أو عمل موسمي؟
أنا قسيمة ولذلك فهي تمثل أداة ممتازة يجب حمايتها ، وإعادتها إلى سياق العمل العرضي ، وفقًا للحدود السابقة لعام 2012 مع الحفاظ على إمكانية التتبع التي قدمتها حكومة رينزي مع الاتصال الوقائي عبر الرسائل النصية.
على جبهة قانون الوظائف ، والاستفتاء علىالمادة 18، نحن الآن بحاجة إلى إعطاء مضمون لوجهة النظر المفتوحة في جانب التدريب والتي تهدف ، مع تقديم Anpal ، الوكالة الوطنية للسياسات النشطة ، إلى إعطاء اتجاه موحد لموضوع عانى بشدة من تجزئة الكفاءات الإقليمية . أدى الافتقار إلى إصلاح العنوان الخامس ، من وجهة النظر هذه ، إلى تعقيد الأمور كثيرًا. وخلاصة القول: إن المادة 18 مهمة بالتأكيد ، لكن من دون خجل يكمن كل من يقول إن إلغائها يجعل البلاد تنمو ، وأولئك الذين يجعلونها حجر الزاوية في مشكلة حماية سوق العمل.
في عام 2014 ، من بين 100 عامل جديد ، كان بإمكان 15 فقط الاعتماد على قانون العمال: بالنسبة للـ 85 الآخرين ، فإن هذا القانون ، الذي مثل ولا يزال يمثل حجر الزاوية في الدفاع عن حقوق العمال ، هو قانون غير معروف. الأمر نفسه ينطبق على الشباب الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا والذين يعيشون على المشاركة واقتصاد الوظائف المؤقتة. ليستنتج. فالمادة 600 تحمي جميع الوظائف البالغ عددها 18 ألف وظيفة المفقودة في الصناعة خلال السنوات الثماني للأزمة: من الواضح أنها لم تكن كافية. بدلاً من ذلك ، من الضروري إعادة إنشاء موطن أعمال في بلدنا يدعم التنمية والتوظيف اللاحق. طالما أننا نركز فقط على المعايير ، فلن نخلق وظيفة واحدة أخرى.
في الختام ، جعلت Consulta الاستفتاءات على العقود والقسائم مقبولة فقط. هناك مشاريع قوانين لوقف الانتهاكات. قد تكون العلامة الجيدة هي إيجاد جبهة مشتركة حول هذه الأهداف ، فالمضاربة الانتخابية بشأن العمل سيئة للعمال والشركات.
