الوقت ينفد ، وآخر الأخبار عن إصلاح نظام التقاعد ليس لها مخطط واضح حتى الآن ، حتى لو بدأ الضباب يتضح. في غضون أسبوعين ، سيتعين على الحكومة تقديم قانون الاستقرار لعام 2016 إلى البرلمان ، وستكون حزمة الإجراءات المتعلقة بموضوع الضمان الاجتماعي من بين أكثر الإجراءات المنتظرة وغير المؤكدة.
اللوحة المبكرة
على وجه الخصوص ، يتمثل أحد الأهداف المركزية التي تركز عليها السلطة التنفيذية في الوفاء بالوعود بشأن زيادة المرونة المنتهية ولايته ، والتي أعلن عنها عدة مرات في الأشهر الأخيرة من قبل رئيس الوزراء ماتيو رينزي ووزير العمل جوليانو بوليتي ، مع إبقاء الحسابات تحت السيطرة ، وهو أمر ضروري. كثيرا ما كرر من قبل رئيس الخزانة ، بيير كارلو باوان.
حتى الآن - يكتب Il Sole 24 Ore - ، الفرضية الأكثر ترجيحًا تتوخى ضمان إمكانية التقاعد المبكر ، مقابل تخفيض بدل الضمان الاجتماعي ، لأولئك الذين يستوفون الحد الأدنى من المتطلبات البالغة 63 عامًا و 7 أشهر في العام المقبل مع 35 من المساهمات.
ولكن ما مقدار المعاش التقاعدي عن كل عام مقدمًا؟ هناك حديث عن 4٪ على جزء الراتب من الشيك ، لكن في هذه الحالة النقاش لا يزال مفتوحًا أكثر من أي وقت مضى. ومع ذلك ، يبدو من المؤكد أن النظام الجديد المتوخى في إصلاح التقاعد المبكر لن يحتوي على أي تمييز بين الرجال والنساء.
القواعد المعمول بها اليوم بشأن المعاش التقاعدي للشيخوخة ...
من الناحية النظرية ، إذا أصبحت الفكرة في المجال قانونًا ، فسيكون الحد الأقصى للسلفة ثلاث سنوات بالضبط فيما يتعلق بمعاش الشيخوخة ، مع الأخذ في الاعتبار ذلك اعتبارًا من عام 2016 (منذ 2018 فقط للنساء العاملات في القطاع الخاص والعاملين لحسابهم الخاص) سيبدأ معاش الشيخوخة فقط بعمر 66 سنة و 7 أشهر ، بالإضافة إلى 20 اشتراكًا على الأقل.
... وللتقاعد المبكر
نذكرك أيضًا أنه وفقًا للقواعد التي وضعتها إصلاح Fornero لعام 2011، حتى الآن ، يُمنح التقاعد المبكر فقط لأولئك الذين بدأوا العمل في شبابهم (حتى لو لم يكن فقط لمن يسمون بالعاملين الأوائل) أو على أي حال ليس لديهم فجوات في الاشتراكات بسبب فترات البطالة: هذا العام مساهمة من مطلوب 42 عامًا وستة أشهر للرجال و 41 عامًا وستة أشهر للنساء ، بينما في العام القادم سيرتفع الحد الأقصى إلى 42 عامًا وعشرة أشهر و 41 عامًا وعشرة أشهر.
خيار المرأة: كيف يمكن أن يتغير ...
هناك مناقشة منفصلة تتعلق بما يسمى "خيار المرأة" ، والذي ينبغي تمديده ، ولكن مع تغييرات جوهرية: يمكن للموظفات اللاتي يبلغن من العمر 58 عامًا على الأقل ولديهن 35 مساهمة (مع استحقاق المتطلبات خلال العام) اختيار المسار التقاعد المبكر مقابل غرامة قدرها 3٪ سنوياً لمدة أقصاها ثلاث سنوات.
... وكيف ستعمل حتى نهاية عام 2015
حتى 31 ديسمبر 2015 ، يمكن للمرأة العاملة في كل من القطاعين العام والخاص اختيار التقاعد في سن 57 عامًا و 3 أشهر (58 و 3 أشهر إذا كانت تعمل لحسابها الخاص) ومع 35 عامًا على الأقل من المساهمات ، ولكن مع الشيك محسوب بالكامل باستخدام طريقة المساهمة ، والتي يمكن أن تؤدي إلى تخفيض يصل إلى ثلث المبلغ.
ADVANCE TFR in PAYROLL: أخبار محتملة قريبًا
كما أعادت الحكومة فتح المناقشات بشأنمقدمًا على إنهاء الخدمة في كشوف المرتبات، والذي قد يكون صحيحًا. تسمح التجربة الجارية اليوم (التي بدأت في الأول من مارس من هذا العام وستنتهي في 30 يونيو 2018) لموظفي القطاع الخاص بالحصول على المدفوعات على أساس طوعي إلى جانب راتب تعويضات إنهاء الخدمة المتراكمة تدريجياً. ومع ذلك ، لم يلق هذا الإجراء نجاحًا كبيرًا حتى الآن ، لأنه يتضمن أيضًا حافزًا ضريبيًا مثبطًا (يتم تطبيق الضرائب مع معدل ضريبة الدخل الهامشي بدلاً من النظام التفضيلي المتصور حاليًا لتعويض إنهاء الخدمة).
