بعد تعديل المادة 18 ، معظم دعاوى العمل "ستؤدي إلى تعويض بدلاً من إعادة الوضع". هذا هو توقع بيتر ايتشينو، عضو مجلس الشيوخ عن الحزب الديمقراطي ، الذي تحدث اليوم في روما خلال مؤتمر بعنوان "إصلاح العمل: ما هو موجود ، ما هو مفقود ، الأضواء والظلال" ، نظمت بالتعاون مع شركة المحاماة LabLaw.
"أولئك الذين يجادلون بأنه لم يتغير الكثير مع إصلاح العمل - أوضح إيشينو - يعتقدون أن الإمكانية الممنوحة للقاضي لإصدار أوامر الفصل من العمل لأسباب اقتصادية ، نظرًا لسلوك قضاة العمل لدينا ، ستجعل الشركات تضطر إلى التعامل كثيرًا في كثير من الأحيان. مع "مخاطر إعادة الاندماج". في الحقيقة، هامش التقدير المتروك للقضاة ليس واسعًا على الإطلاق".
المادة 18 الجديدة - تابع مجلس الشيوخ - “تنص على إعادة الإدماج الإلزامي فقط في الحالات التي يكون فيها حق مطلق للفرد على المحك (الحرية ، الكرامة الأخلاقية ، الشرف ...) ". وهي للفصل التمييزي. أما لأسباب تأديبية ، فإن إعادة الوظيفة "تُمنع عندما يتعين على القاضي تقييم الجهة التي تسببت في الفصل حسب وصفه". في تلك الحالات ، عندما يكون وجود الحقيقة سلميًا ، "يكون التعويض فقط ممكنًا". في الواقع ، تتم إعادة الوضع إلى سابق عهده فقط "عندما لا تكون الحقيقة موجودة".
ثم هناك فرق آخر يجب أخذه في الاعتبار: في حين أن الفصل التأديبي يرتبط بنقص مزعوم للعامل حدث في الماضي ، تلك لأسباب اقتصادية تشير إلى حدث مستقبليوقال إيتشينو مرة أخرى "أي توقع خسارة مرتبطة باستمرار العلاقة". إن صعوبة صاحب العمل في إثبات شرعية شيء لم يحدث بعد أمر واضح. لهذا السبب ، وفقًا لسيناتور حزب العمال الديمقراطي ، ستقود الأطراف إلى حل أكثر سلمية للنزاعات.
