لم ينجح التثليث بين الحكومة والنقابات والشركاء الاجتماعيين على طاولة الإنتاجية - في الوقت الحالي -.
يأمل ماريو مونتي في التوصل إلى اتفاق في اللحظة الأخيرة ، ليتم عرضه في بروكسل مع الموافقة على مشروع قانون مكافحة الفساد في مجلس الشيوخ.
بعد مفاوضات طويلة ومثيرة ، لم تسفر الاندفاع النهائي عن نتائج ، لكن الجدل حدث: اتهمت سوزانا كاموسو الحكومة بعرقلة عملية الحفل بين النقابات وعالم الأعمال ، بعد اجتماع منفصل في وزارة التنمية بين الثنائي. باسيرا فورنيرو وجمعيات أصحاب العمل. النقد اللاذع ل كاموسو لم يمر مرور الكرام مرور الكرام ، لدرجة أن وزير فيا فينيتو وصف على الفور تعليقات سكرتير CGIL ، الذي انتقد عدم دعوة ممثلي النقابات العمالية ، بأنها "لا معنى لها".
هذا الصباح ، مع ذلك ، الرئيس أبي جوزيبي موساري وأعلن أنه "متفائل بإمكانية التوصل إلى اتفاق للإنتاجية". تفاؤل يشاركه جورجيو أيضًا سكوينزي، على الرغم من حقيقة أن الفشل في التوصل إلى اتفاق في الوقت المناسب يرجع على وجه التحديد إلى الخلاف الذي نشأ بين محور Confindustria-Cgil الموحد من جهة ، وعالم الأعمال الصغيرة والتمويل من جهة أخرى.
فقطأبي (جمعية البنوك الإيطالية) وانيا، التي تمثل شركات التأمين على المستوى الوطني ، عارضت اتفاقية - وفقًا لبعض الشائعات - كان من الممكن أن تتوصل CGIL و Confindustria إلى السلطة التنفيذية ، وهي اتفاقية اعتبرت غير كافية من قبل Corrado Passera و Elsa Fornero أيضًا. وقد أشار وزير العمل ، على وجه الخصوص ، مرارًا وتكرارًا إلى أن الشرط الضروري لمنح التمويل (ما يعادل 1,6 مليار بين عامي 2013 و 2014) للأجور الإنتاجية هو تحقيق اتفاق جاد وقابل للقياس بشكل مؤكد.
لكن الاتفاق الذي تم التوصل إليه بين جورجيو سكوينزي وسوزانا كاموسو لا يفي بهذه المتطلبات ، لأنه يقتصر على تنفيذ اتفاقية يونيو 28 2011 (فيما يتعلق بالتمثيل) ، وهي اتفاقية تعتبرها Passera غير كافية لأنها "تتحدث عن الأدوات المتاحة وليس عن التزامات قابلة للقياس بشكل ملموس لصالح الإنتاجية".
تطالب الحكومة بإنفاق الأموال بأكبر قدر ممكن من الكفاءة ، وهي على استعداد لذلك تحويلها نحو توحيد المالية العامة إذا كان الشركاء الاجتماعيون غير قادرين على القيام ، بمسؤولية ، بمفاوضات بشأن النطاق النظامي لمصلحة البلد. إن المصادقة التي كفلها آبي وآنيا للسلطة التنفيذية ليست مصادفة: فكل من البنوك وشركات التأمين تواجه - لأسباب مختلفة - مشاكل تكاليف العمالة.
يجب على مؤسسات الائتمان خفض عدد الموظفين بشدة وإغلاق 3000 فرع، عمل حسابات مع النقابات العمالية من الفئة. تواجه شركات التأمين الإلغاء الجوهري لـ الوكلاء الوحيدون - المدرجة في قانون الاستقرار - لكنهم يخشون أيضًا من دخول مشروع قانون حيز التنفيذ (قيد المناقشة في الغرفة) ، والذي من شأنه أن يفرض الالتزام بضمان وجود الوكالات في جميع أنحاء التراب الوطني، مع عواقب يمكن تخيلها على تكاليف العمالة.
النقطة المركزية للقصة هي (بالإضافة إلى مسألة التخفيض وساعات العمل المرنة) مقدار زيادة الأجر للانتقال من العقد الأساسي الوطني إلى عقد الشركة ، وربطه بأهداف الإنتاجية.
بينما يرغب اتحاد الصناعة والنقابات العمالية في الحفاظ على الهيكل التعاقدي سليمًا (استنادًا إلى المكون المزدوج ، المكون الثابت والآخر المرتبط باتفاقيات الشركة) ، فإن الحكومة وعالم الشركات الصغيرة ، إلى جانب اتفاقية غير مسبوقة مع البنوك و تضغط شركات التأمين على تقسيم أقصى ما يمكن لتنظيم المعاملة الاقتصادية من الجانب التنظيمي ، وترك الأخير لصلاحية الاتفاقات الجماعية وتحويل الجزء الاقتصادي إلى المفاوضات اللامركزية ، لتقليل انتشار القدرة التنافسية البالغ 20 نقطة مما يكلف نظام الإنتاج ، حسب Passera ، لا يقل عن 60 مليار في السنة.
