مع الالتزام بالمواعيد المعتادة ، نشرت وكالة Inps الاكتوارية بيانات المراقبة تدفقات المعاشات التقاعدية (أي معاشات تقاعدية تبدأ في الفترة المذكورة) طوال عام 2019 وفي الأشهر التسعة الأولى من عام 2020 ، تقتصر على العاملين في القطاع الخاص والعاملين لحسابهم الخاص والقطاعات شبه التابعة. سيكون من الغريب أن نفهم لماذا ، على الرغم من دمج الإدارة ذات الصلة في INPS ، لا توجد تقارير في الوقت المناسب عن العلاجات المقدمة للموظفين العموميين. المسح في 2 أكتوبر. من تحليل المؤشرات الإحصائية يلاحظ ذلك وزن المعاشات المبكرة على معاشات الشيخوخةالتي شهدت زيادة كبيرة في عام 2019 مقارنة بالعام السابق بسبب زيادة السن القانونية وإدخال "الكوتا 100" ، يؤكد الاتجاه التنازلي في الأشهر التسعة الأولى من عام 2020.
ارتفاع نسبة المعاشات المدفوعة للعاملات مقارنة بالرقم السنوي لعام 2019 ؛ على المستوى الإقليمي ، تم تأكيد النسبة المئوية للوزن (52٪ في الأشهر التسعة الأولى من عام 2020) من العلاجات المقدمة في الشمال.
تسلط هذه المؤشرات الإحصائية الضوء بوضوح على العلاقات بين الأنواع المختلفة للمعاشات التقاعدية. يُفترض أن يكون عدد معاشات الشيخوخة 100 كأساس وأن المعالجات الأخرى (الأقدمية / المتوقعة ، العجز) محددة وفقًا للقاعدة نفسها. تظهر الاتجاهات المتوقعة بالفعل بوضوح ، مع وجود اختلافات نوعية حتى لو جرت المقارنة بين بيانات عام كامل ، 2019 ، والأشهر التسعة الأولى من العام الحالي. ومع ذلك ، فمن غير المرجح أن تؤدي حالات التقاعد التي ستتم في الربع الرابع إلى تغيير صورة التغييرات المهمة. إنه ملحوظ على الفور التخفيض الواضح للعجز الخاضع للمعاش التقاعدي (في Fpld من 90 من 100 إلى 36 من أصل 100). أيضا فيما يتعلق بمعاملة الأقدمية - المؤسسة الرئيسية لجميع الإصلاحات (والإصلاحات المضادة) - التحجيم واضح. ينتقل مؤشر FPLD من مؤشر 336 من 100 إلى 174 من أصل 100. ويرتبط تفسير الذروة في عام 2019 والانخفاض في الأشهر التسعة الأولى من هذا العام ، إلى حد كبير ، بانضمام الأشخاص المؤهلين اترك العمل حصة 100. من حيث الجوهر ، إذا كان هناك طلب قوي فور بدء نفاذ القاعدة المشار إليها في مرسوم رقم 4 لسنة 2019، فقد تضاءل الاهتمام تدريجيًا كما يتضح أيضًا من انخفاض تدفقات الطلبات خلال عام 2019.
علاوة على ذلك ، تم تأكيد هذا الاعتبار من قبل INPS نفسها. في ال التقرير السنوي التاسع عشر 2019 هناك تقييمات تتعلق أيضًا بعام 2020. وفيما يتعلق بالحصة المائة ، تدعي الوثيقة أنه "بالنظر إلى الطلبات الواردة ، صافية من الطلبات المرفوضة ، في عام 2020 من يناير إلى أغسطس ، تم التأكيد على أن الأزمة الوبائية في بداية العام لم تسلط الضوء على اختيار العمال الأكبر سنًا لتوقع مغادرة عالم العمل؛ في الواقع ، في هذه الأشهر من الأزمة ، لم تكن هناك تغييرات جوهرية في اتجاه الطلبات لمعاشات الكوتا 100. بعد الأشهر الأولى من عام 2019 التي كان فيها طلب أقوى من هؤلاء ، بسبب وجود أجيال مختلفة من الأشخاص الذين المتطلبات المستحقة ، يمكن اعتبار التطبيقات مستقرة وأيضًا لعام 2020 ، تم تأكيد الاستخدام الجزئي لمن يحق لهم كما حدث في عام 2019. مثل هذا الاختيارالتي - يلاحظها التقرير بشكل ضار - لا تعكس توقعات صانع السياسة أو تلك القوى السياسية التي طالبت بالقانون ، يمكن أن تمليه ظروف العمل في العمل الذكي ، خاصة في الإدارة العامة ، ومن استخدام تسريح العمال في القطاع الخاص. في الواقع ، في هذه الحالة ، يبدو أن العمال يعتبرون - وفقًا لـ INPS - أن دوامهم في عالم العمل أكثر ملاءمة وملاءمة ، بحيث يمكنك الحصول على معاش مستقبلي بمبلغ أعلى".
