واحد من كل أربعة شباب في أوروبا اليوم غير قادر على العثور على عمل. وحتى حالة الطوارئ في إيطاليا أقوى. أطلقت أوروبا ضمان الشباب الذي سيحصل اعتبارًا من 2014 ، ولمدة ست سنوات ، على ما مجموعه ستة مليارات يورو (واحد سنويًا) ، مخصصًا لجميع دول الاتحاد الأوروبي وهو جزء من برنامج استراتيجية أوروبا 2020. تتطلب المبادرة من كل دولة تأكد من أن كل شخص دون سن 25 لديه عرض جيد للعمل أو تعليم إضافي أو تدريب مهني أو تدريب في غضون أربعة أشهر بعد أن يصبح عاطلاً عن العمل أو ترك نظام التعليم رسميًا.
Ma الحلول المؤسسية ، على الرغم من ضرورتها ، ليست كافية في حد ذاتها. لتقديم إجابات لمشكلة اجتماعية تزداد سوءًا مع مرور الوقت في سياق الركود أو الركود في النمو ، هناك حاجة إلى وصفات جديدة تشمل جميع أصحاب المصلحة في المجتمع. يمكن أن يأتي جزء من الإجابات أيضًا من القطاع الخاص الذي يمكنه الاستفادة من المهارات والتميز والرؤية والعثور على إجابات مبتكرة جديدة. جاء مثال من عملاق الغذاء نستله التي قررت إطلاق مشروع تشغيل الشباب ، والذي تم تقديمه اليوم في اجتماع عقد في روما في مقر CNEL بحضور الشركاء الاجتماعيين ، بما في ذلك وزارة العمل والنقابات ورجال الأعمال الشباب من Confindustria.
تلتزم نستله بخلق 20 ألف وظيفة مهنية جديدة في أوروبا على مدى السنوات الثلاث المقبلة. مبادرة ولدت ذات البعد الأوروبي والتي بالنسبة لإيطاليا ، السوق العالمي الثامن للمجموعة حيث يعمل حوالي 5.400 موظف في 18 مصنعًا يبلغ حجم مبيعاتها 2,2 مليار ، وهذا يترجم إلى 1.000 فرصة عمل.في فترة الثلاث سنوات 2014-2016 مقسمة بالتساوي بين التدريب المهني (التدريب الداخلي / التدريب الداخلي) والعقود المحددة المدة والعقود الدائمة. في فرنسا سيكون هناك 3.000 فرصة ، في ألمانيا 2.420 ، في إسبانيا 1.250. قال ليو وينسل ، رئيس السوق في نستله جروب في إيطاليا ، تقدم مشروع نستله يحتاج الشباب هذا الصباح في Cnel في روما.
"الخطة المقدمة اليوم - أضاف جياكومو بيانتوني ، مدير الموارد البشرية لمجموعة نستله في إيطاليا - تهدف بشكل أساسي إلى تعزيز مهارات الشباب لتسهيل دخولهم إلى عالم العمل. في الواقع ، الخطة واضحة للغاية وستشاهدنا مشاركين في العديد من الأنشطة في جميع مراحل هذا المسار والتي تبدأ من التوجيه ، إلى قابلية التوظيف ، إلى عرض التدريب ، والتدريب الداخلي ، والتدريب المهني ، وحتى التوظيف في الشركة ، بشكل متوافق بالفرص التي سيتم إنشاؤها في أعمالنا التجارية المختلفة ".
يعتمد المشروع على أربعة أنواع من الإجراءات: بحلول عام 2016 ، ستقوم المجموعة بتوظيف 10.000 شاب دون سن الثلاثين في أوروبا في مصانع نستله الأوروبية في جميع الوظائف المختلفة (الإنتاج ، والإدارة ، والمبيعات ، والتسويق ، والتمويل ، والتصميم ، والبحث والتطوير) ؛ وبحلول عام 30 أيضًا ، ستفتح 2016،10.000 وظيفة تدريب وتدريب مهني للشباب تحت سن 30 عامًا في مصانع نستله الأوروبية في جميع الوظائف المختلفة ؛ إنشاء برنامج التوجيه المهني في المدارس والجامعات في جميع أنحاء أوروبا (التدريب على المقابلات ، وكتابة السيرة الذاتية ، وتقديم المشورة بشأن سوق العمل ، وما إلى ذلك) ؛ ستشكل "تحالف الشباب" مع الموردين الرئيسيين في جميع أنحاء أوروبا للانضمام إلى المبادرة وخلق المزيد من الفرص للشباب. ستهتم فرص العمل بجميع قطاعات الأعمال: أقسام الإنتاج والإدارة والموارد البشرية والمبيعات والتسويق والمالية والتقنية والبحث والتطوير. مع وجود تحالف بين الشمال والجنوب على المستوى الأوروبي: في الواقع ، تم تصور مجموعة مختارة من الوظائف المصممة خصيصًا لتزويد الشباب من جنوب أوروبا ، وهي المنطقة الأكثر تضررًا من بطالة الشباب ، بإمكانية اكتساب خبرة عمل مهمة في الخارج في سويسرا وفرنسا وألمانيا والنمسا ودول الشمال والمملكة المتحدة أقل تضررا من الأزمة.
قال Laurent Freixe ، نائب الرئيس التنفيذي لشركة Nestlé ومدير المنطقة: "فكر في التأثير الذي سيحدث على مجتمعنا إذا تركنا هؤلاء الشباب على الهامش ، وتركناهم بدون مصدر دخل ، ومن دون مستقبل ، وبلا أمل". بالنسبة لأوروبا ، لتوضيح مشروع نستله يحتاج الشباب خلال حفل الإطلاق الذي أقيم (ليس من المستغرب) في أثينا ، عاصمة الدولة حيث أكثر من نصف الشباب تحت سن 25 عاطلين عن العمل حاليًا. ووفقًا للمفوض الأوروبي للتعليم ، أندرولا فاسيليو ، فإن المشروع "يوضح أن القطاع الخاص يمكن أن يحدث فرقًا واضحًا في معالجة مشكلة البطالة. نتوقع أن تؤدي إجراءات من هذا النوع إلى إطلاق مبادرات مماثلة من أصحاب المصلحة الآخرين ".
