"نشعر بخيبة أمل عميقة من اجتماع الأمس مع الإدارة العليا في Federmeccanica و Assistal. قبل البدء في عملية التعارض ، طلبنا ، بدافع الحذر ، إجراء مقارنة للتحقق بشكل كامل مما إذا كان من الممكن سد الفجوة الأوسع المتعلقة بالهيكل التعاقدي للراتب. ولكن ، بعد 6 أشهر من المفاوضات ، فإن موقف Federmeccanica قد شوه حرفياً موقفه المعلن في نوفمبر وتم إضفاء الطابع الرسمي عليه في اجتماع 22 ديسمبر 2015 ". صرح بذلك الأمين العام لـ Fim Cisl ، Marco Bentivogli.
وأضاف: "إن خيبة الأمل - كما أضاف - تنبع من حقيقة أن Federmeccanica يبدو أنه ذهب بشكل حرفي لإصرار على طلب استراحة وإضراب ، كاد أن يتذرع به. ومع ذلك ، طلبنا مواصلة المقارنة. كما أعلنا بعد اجتماع 15 مارس ، من اليوم سنقاتل ونتفاوض ، ولن نغادر الطاولة أبدًا. مثل فيم ، كنا نأمل في خاتمة مختلفة ، أيضًا في الأوقات والطقوس ، لأن جميع الظروف كانت موجودة لإيجاد حلول مستدامة وعملية ومقبولة أيضًا بشأن عرض الراتب ".
ووفقًا لبنتيفوجلي ، علاوة على ذلك ، فإن "الاقتراح العام لـ Federmeccanica ، على الرغم من أنه يعرقل الراتب ، يجمع الطلبات التي قدمها Fim وعمال المعادن لسنوات: الحق الشخصي في التدريب ، والرعاية التكميلية ، وتحديث التصنيف ، توقف في عام 1973 ، المشاركة ، ليست حدسًا من Federmeccanica ، ولكنها من الاتحاد الذي ظل يطالب بها منذ 10 سنوات. ليس ذلك فحسب ، فمن الإيجابي بالنسبة لنا أن يقضي اقتراح Federmeccanica على سيناريو مُلصق للغاية ، والذي قد يصاحب تدهور العلاقات الصناعية ويسرعه. هدف مشترك ، ولكن مع حلول متناقضة وذات نتائج عكسية ".
الرئيس ستورتشي "أشار إلى الحاجة إلى عقد ضمان وحماية - تابع بينتيفولي - ، مع تدابير حماية جديدة أكثر حداثة وكافية (رعاية وتدريب) مع علاقات صناعية جديدة (مشاركة). نحن ندرك جيدًا أنه من إجمالي 100 يورو زيادة في الراتب الوطني ، بعد الضرائب ، يذهب 65 يورو للعمال ، و 80 يورو على راتب الشركة يأتي و 100 يورو هي الرفاهية. لكننا ما زلنا نطالب بأن تحمي زيادة الأجور الدفاع عن القوة الشرائية. أهداف قابلة للمشاركة ، وصفات خاطئة. ما لا يمكننا الاتفاق عليه هو هيكل الرواتب الذي يحتوي على الكثير من التناقضات ، حتى بالنسبة للشركات لأنه اقتراح يسمح بنقل المسؤولية من العقد وفك ارتباط 95٪ من الشركات ".
بالنسبة إلى Bentivogli ، "سيكون لهذا تأثير سلبي على الشركات التي تواجه صعوبة أكبر وسيؤدي إلى تفريغ التوترات في الأجور حيث تواجه الأخيرة الآن مساومة الشركة. كل هذا لا يعطي أي ضمان فيما يتعلق بالهدف المشترك لربط المساومة بالإنتاجية. علاوة على ذلك ، سيتم تكوين حد أدنى مختلف للتعاقد (أو الضمان) لكل شركة ، وهو أمر مفيد فقط لتأجيج النزاعات. ليس لدى Fim و Fiom و Uilm مواقع متطابقة ، فهناك منصتان. تمكنت Federmeccanica من بناء الحاجة إلى استجابة مشتركة لمحاولة تغيير نهج Federmeccanica ، خاصة فيما يتعلق بالأجور ".
"استنادًا إلى الوثائق التي تم تقديمها إلينا في 15 مارس - اختتمت بنتيفولي - سنبدأ عملية الأنشطة الموحدة في جميع أنحاء إيطاليا ، مع إضراب لمدة 4 ساعات في 20 أبريل ، إضراب ليس للالتقاء ، ولكن لتجديد العقد . تفتح مرحلة جديدة ، تعكس Federmeccanica داخليًا ، أيضًا لأن اقتراحها أصبح نموذجًا لجميع المرشحين لرئاسة Confindustria ، ولكن إذا لم يكن لدى هذا الاقتراح نفسه مساحة ليصبح اتفاقًا جماعيًا ، في نسخته المستدامة ، فهو متجه لتظل على وجه التحديد لوحة رخامية ، ولا حتى للرجوع إليها في المستقبل ".
