جعل دفع الرواتب إلزاميًا عن طريق البنوك أو مكاتب البريد. لأنه - يدعي Hon Titti Di Salvo (Pd) ، مقدم المبادرة التي يتم فحصها من قبل لجنة العمل التابعة للغرفة - "بعض أرباب العمل ، بموجب ابتزاز الفصل أو عدم التوظيف ، يدفعون للعمال أجرًا أقل من الحد الأدنى المحدد بواسطة اتفاقية المفاوضة الجماعية ، على الرغم من أن العامل يضطر في كثير من الأحيان إلى توقيع إيصال دفع يوضح راتبه العادي ".
باختصار ، كما يشير هون دي سالفو ، يعتزم القانون إدخال "آلية بسيطة لمكافحة الإبطال" ويقرر أن توقيع إيصال الدفع لا يشكل دليلاً على دفع الراتب.
لذلك ينص مشروع القانون على أن الراتب يُدفع بالطرق الثلاث التالية: أ) الائتمان المباشر للحساب الجاري للعامل ؛ ب) الدفع نقدًا في البنك أو مكتب البريد ؛ ج) إصدار شيك من البنك أو مكتب البريد يتم تسليمه مباشرة إلى العامل. اختيار نظام الدفع متروك مباشرة للعامل.
في وقت التعيين ، يتعين على صاحب العمل إبلاغ مركز التوظيف المختص بتفاصيل البنك أو مكتب البريد الذي سيدفع الأجور للعامل.
لا يمكن إلغاء أمر الدفع إلا بإرسال نسخة من خطاب الفصل أو استقالة العامل إلى البنك أو مكتب البريد ، وفقًا للقانون.
يُتوقع فرض عقوبات على أصحاب العمل الذين لا يمتثلون للالتزامات التي ينص عليها هذا الاقتراح. ومع ذلك ، يتم استبعاد أصحاب العمل الذين ليس لديهم رقم ضريبة القيمة المضافة من طرق الدفع هذه ، وغالبًا ما لا يمتلكون حتى حسابًا جاريًا.
