في السنوات الثلاث الماضية قبل كوفيد ، اعتمدت 88٪ من الشركات في سلاسل التوريد تدابير مسؤولة بشأن تدريب الموظفين ، ورفاهية الشركات ، والاستدامة البيئة والعلاقات مع نظام التعليم وعالم الثقافة والقطاع الثالث (مقابل 55٪ من الشركات ليست في سلسلة التوريد). نسبة ترتفع إلى 92٪ في الجنوب.
هذا ما ظهر من الماضي مسح لشركات التصنيع ما بين 5 و 499 موظفًا تم إنشاؤها بواسطة مركز دراسة Tagliacarne نيابة عن Unioncamere ، والتي بموجبها تُظهر الشركات في سلاسل التوريد اهتمامًا أكبر برفاهية رأس المال البشري وتنميته بالإضافة إلى حماية البيئة ونوعية العلاقات الاجتماعية في المنطقة التي يعملون فيها.
بالتفصيل ، استثمرت نصف الشركات الإيطالية في سلاسل التوريد في تدريب موظفيها ، وركز 43٪ منها على المنتجات و / أو العمليات ذات التأثير البيئي الأقل ؛ 40٪ تابعوا أنشطة تهدف إلى حماية صحة و / أو رفاهية موظفيهم. بالنظر إلى بيانات الشركات غير الموجودة في سلسلة التوريد ، نكتشف أن نفس المعلمات تصل إلى 25٪ و 24٪ و 16٪ على التوالي.
يظهر اهتمام خاص برفاهية الشركات قبل كل شيء الأعمال التي تقودها النساء الذين يعملون ضمن سلاسل التوريد (46٪ مقابل 39٪ من الشركات الأخرى في سلسلة التوريد) ، بينما يتوقع ثلث الشركات في سلاسل التوريد خلال السنوات الثلاث المقبلة القيام بمزيد من الاستثمارات في البيئة الخضراء.
"حتى اليوم ، علمنا أن الشركات التي تعمل في سلسلة التوريد تتمتع بأداء أفضل وأكثر ميلًا إلى تطوير عمليات الابتكار ، وقد تحققنا الآن أيضًا من أنها أكثر اهتمامًا برفاهية الشركات وقضايا الاستدامة بفضل ميلها الفطري للتواصل مع مواضيع أخرى "، المدير العام لمركز دراسة تاجلياكارن ، غايتانو فاوستو إسبوزيتو، الذي يضيف "لهذا السبب بالتحديد يمكن أن تكون قناة غير عادية لتحقيق أهداف التحول الرقمي والبيئي المزدوج الوارد في Pnrr إلى أرض الواقع ، لأن لديهم مهنة طبيعية للاستثمار في البيئة وفي التدريب لتكييف مهارات موظفيهم في هذه الرحلة ".
"تظهر الشركات في سلسلة التوريد أ مهارات علاقات قوية مع مختلف الجهات الفاعلة في المجتمع الذي يعملون فيه ، والمساهمة في نمو رأس المال البشري والثقافي والبيئي للإقليم "، تقرأ الدراسة التي توضح كيف ، في فترة الثلاث سنوات 2017-2019 ، 44٪ من الشركات في سلاسل التوريد تعاونت مع المدارس والجامعات للتدريب الداخلي والتدريب المهني ومبادرات التناوب بين العمل المدرسي ، مقابل 17 شركة فقط من أصل 100 شركة لا تعمل في سلسلة التوريد. 28٪ أيدوا المبادرات الثقافية ، و 43٪ استثمروا في الاستدامة البيئية مقابل 24 من 100 بين أولئك الذين ليسوا في سلسلة التوريد. استراتيجية تتبعها هذه الشركات الأكثر حساسية للاستدامة من خلال التواصل بشكل أكبر مع العالم القطاع الثالث: من الواضح أن حصة الشركات التي أقامت ، بين عامي 2017 و 2019 ، علاقات مع القطاع غير الربحي (الجمعيات التطوعية ، إلخ) أعلى في حالة الشركات العاملة في سلسلة التوريد منها في الشركات الأخرى (12٪ مقابل 2٪) ) "، يشير التقرير.
بالنسبة للمستقبل ، تقول الشركات في سلسلة التوريد إنها أكثر اقتناعًا به زيادة الترابط خلال السنوات الثلاث المقبلة مع موظفيها من حيث الرفاهية والتدريب. بين عامي 19 و 2021 ، تتوقع 2013٪ من الشركات التي تتعاون مع بعضها البعض زيادة المبادرات لحماية رفاهية موظفيها ضد 12٪ ممن ليسوا في سلسلة التوريد. كما أن حصة الشركات التي تهدف إلى زيادة الاستثمار في تدريب الموظفين أعلى في حالة الشركات في سلسلة التوريد منها في الشركات الأخرى (10٪ مقابل 5٪). وما يصل إلى 33٪ من الشركات في سلاسل التوريد مستعدة للاستثمار بشكل أكبر في البيئة الخضراء ، وهي حصة مزدوجة من الشركات غير المشاركة في سلسلة التوريد (14٪).
في هذا السياق يجب أن نتذكر أنهم موجودون في كل شيء 17 سلسلة توريد حددتها وزارة التنمية الاقتصادية ، وهو عالم يضم أكثر من 3,8 مليون مؤسسة - 75٪ من نظام ريادة الأعمال الإيطالي - ويعمل به أكثر من 12 مليون عامل (71,4٪ من إجمالي الاقتصاد غير الزراعي) ويولد 2.500 مليار يورو في حجم التداول (78,9٪ من إجمالي الصناعة والخدمات). يعد التعاون بين الشركات التي لديها أنشطة مترابطة على طول سلسلة القيمة بأكملها - من الإنشاء إلى التوزيع - لسلعة أو خدمة - عاملًا مهمًا للقدرة التنافسية لرواد الأعمال.
