بعد ما يقرب من عامين من الوباء في إيطاليا ، ينمو عرض العمل ويبدأ التوظيف مرة أخرى. في الربع الأول من عام 2 ، بدأ معدل التوظيف في البلاد في الارتفاع مرة أخرى بفضل 2021 مليون عقد جديد تم تفعيله. ومن بين هؤلاء ، 3,3٪ منهم يعملون بدوام جزئي ، وفي معظم الأحيان "غير طوعي" ، أو تفرضها الشركات كشرط تعاقدي للوصول إلى العمل. ولكن هذا بالتحديد يمكن أن يصبح مشكلة في التعافي.
من بين 3.322.643،1.187.000،2.006.617 عقدًا تم تفعيلها حتى يونيو ، تم تحديد 1.316.017،49,6،26 بدوام جزئي في حين أن العقود المبرمة للرجال هي XNUMX،XNUMX،XNUMX عقدًا ، والعقود الخاصة بالنساء بدلاً من ذلك هي XNUMX،XNUMX،XNUMX. وبالتالي ، فإن هذا الرقم يؤكد الاختلافات الجسيمة بين الجنسين: XNUMX٪ من الموظفات الجدد يعملن بدوام جزئي مقابل XNUMX٪ من عقود الذكور الجدد.
"كونك أقل من 30 عامًا والعيش في الجنوب لا يزال يمثل حالة مزيد من العيب". وهذا ما ينبثق عن توقع موجز السياسة "التعافي بدوام جزئي" للمعهد الوطني لتحليل السياسات العامة (INAPP). "قراءة هذه البيانات تخبرنا بذلك انتعاش العمل في إيطاليا ، تخاطر بعدم كونها هيكلية لأنها تركز أكثر من اللازم على خفض التكاليف عن طريق تقليل ساعات العمل. صرح رئيس INAPP Sebastiano Fadda بأن حكمة الشركات تهدد بزيادة مجموعة العمال الفقراء وفجوة المشاركة والدخل الموجودة بين الرجال والنساء.
إذا استمر اتجاه توظيف عدد أقل من النساء ، ومعظمهن بدوام جزئي ، فإن الفجوة بين الجنسين في الاحتلال في إيطاليا ، تتواصل فدا. هذه ظاهرة موحدة في العديد من القطاعات ، بما في ذلك التأمين المالي والعقارات وكذلك في الإدارة العامة. في حالة التجارة والزراعة وأنشطة العقارات ، تمثل العقود المحددة المدة القاعدة بالنسبة للمرأة ، حيث تتجاوز نسبة العقود بدوام جزئي نصف إجمالي العقود.
من بين البيانات الأكثر إثارة للقلق ، يبرز الجنوب أيضًا ، ولا سيما صقلية وكالابريا وموليز، حيث تبلغ الصلة بين عدد العقود المفعلة والعمل بدوام جزئي حوالي 70٪ ، مما يؤكد عدم استقرار وصعوبة انتعاش سوق العمل في جنوب إيطاليا.
لا يبدو حتى حافز التوظيف قادرًا على ذلك تقليل عدم الاستقرار والعمل بدوام جزئي. ومن بين 291.548 22,2 توظيفاً مدعوماً للنساء ، أي ما يعادل 60 في المائة من المجموع ، كان 488.580 في المائة بدوام جزئي ، بينما من بين 32,5 توظيفاً مدعوماً للرجال ، كان XNUMX في المائة فقط بدوام جزئي.
في الختام ، كيف تخرج من هذا التأثير المرتد على التعافي؟ وبحسب فدة ، من المهم إعادة تشغيل سوق العمل من خلال "التفكير في الدور التحسيني والاختياري الذي يجب أن يميز نظام الحوافز ابتداءً من مرحلة إعادة التشغيل بالتحديد".
