لديك الأطفال في إيطاليا يشكل عقبة أمام مهنة؟ بالنسبة لـ 36٪ من الآباء ، نعم ، خاصة في هذه السنوات من الجائحة (يؤكد ذلك 45٪ من الأطفال الذين تقل أعمارهم عن سنة واحدة و 42٪ من الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 1 و 5 سنوات). إنه ما ينبثق من People at Work 2022: وجهة نظر عالمية للقوى العاملة، دراسة استقصائية سنوية أعدها معهد Adp للأبحاث دوليًا ، والتي حللت أيضًا المشاعر السائدة اليوم بين العمال الذين لديهم أطفال في بلدنا.
البيانات تتحدث عن نفسها: في إيطاليا يوجد عدد أقل وأقل من الأطفال. كان عام 2021 هو العام معدل المواليد وصل عدد المشاة إلى رقم قياسي سلبي جديد: انخفض المواليد إلى 400.249 ، بانخفاض 1,1٪ عن العام السابق (-4.643). واستمر الانخفاض في عام 2022. ووفقًا للبيانات المؤقتة لشهر يناير - سبتمبر ، فإن ج المواليد في عام 2022 ، كان هناك حوالي 6 آلاف أقل مما كان عليه في نفس الفترة من عام 2021. علامة على أن الأمومة ، اليوم ، يُنظر إليها على أنها عقبة أكثر من كونها ثروة.
"لطالما كان من الصعب على الآباء العاملين إيجاد توازن بين العمل والحياة الخاصة بسبب التداخل بين الاحتياجات المهنية والأبوية. لقد أثر الوباء ، مع انتشاره الاجتماعي الواسع ، في هذا المجال من خلال خلق تحديات جديدة في التوفيق بين احتياجات العمل واحتياجات الأسرة ، ولكن في نفس الوقت ينتج عنه بعض النتائج الإيجابية. في الواقع ، أجبر Covid-19 الشركات على تحديد عقود عمل مرنة ولعب المديرون دورًا حاسمًا في توفير قدر أكبر من المرونة للعمال ". مارسيلا أوريبي، المدير العام ADP Southern Europe.
إيطاليا للوالدين في العمل: المرونة تأتي أولاً
L 'مسح تم عقده على حوالي 33.000 عامل في 17 دولة ، منهم حوالي 2.000 في إيطاليا ، وحوالي 1.000 من الوالدين. بشكل عام ، قال 80٪ من الآباء العاملين الإيطاليين أنهم راضون عن وظيفتهم الحالية (أكثر من غير الوالدين ، 75٪). من بين الـ 20٪ الذين أعلنوا عن عدم رضاهم ، 46٪ لأنهم لا يرون آفاق نمو ، بينما يشتكي 40٪ من عدم حصولهم على أي زيادة في الرواتب بسبب زيادة عبء العمل ، وهي نسبة ترتفع إلى 50٪ بسبب من لديها أطفال من 0 إلى 5 سنوات.
41٪ من الآباء العاملين يتوقعون زيادة في رواتبهم في العام المقبل ، أيضًا لأن نسبة 46٪ قالوا إنهم يعملون في العمل الإضافي غير المدفوع ما لا يقل عن 6-10 ساعات في الأسبوع. ومع ذلك ، سيكون 28٪ على استعداد لقبول خفض الأجور لصالح رائد مرونة من الساعات والمساحات ، في حين أن 43٪ سيبحثون عن وظيفة أخرى إذا أُجبروا على العودة إلى العمل بدوام كامل (55٪ من أولئك الذين لديهم أطفال حتى سن عام واحد و 53٪ ممن لديهم أطفال بين 1 و 5 سنوات). لذلك من الواضح أن المرونة ضرورية لمن هم من الوالدين: قال 42٪ أن المزيج المثالي هو العمل من المنزل والمكتب ، و 34٪ فقط من المكتب و 17٪ فقط من المنزل.
إنجاب الأطفال في إيطاليا يمثل عقبة أمام الحياة المهنية: هذا لمن
عندما سئلت ، "هل تعتقد أن العمل من المنزل قد جعل عمل الوالدين أسهل أو أصعب؟" 38٪ من الذين تمت مقابلتهم أجابوا بطريقة أسهل (ترتفع النسبة إلى 48٪ لمن لديهم أطفال دون سن سنة واحدة) ، وأصعب على 31٪ بينما لم يتغير شيء لـ 17٪.
أخيرًا ، صرح 36٪ أن كونك أبًا لا يزال يمثل عقبة أمام الحياة المهنية (يؤكد ذلك 45٪ من أولئك الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن عام واحد و 42٪ ممن لديهم أطفال تتراوح أعمارهم بين 1 و 5 سنوات). يعتقد ذلك 25٪ فقط ممن لديهم أطفال بعد سن 18 عامًا.
من خلال تحليل دراسة ADP تم إجراؤها أثناء الوباء (من 17 نوفمبر إلى 11 ديسمبر 2020 ، People at Work 2021: A Global Workforce View) ، تبين كيف شعر الآباء العاملون خلال السنوات المظلمة لـ Covid ، بالدعم والمساعدة من قبل الشركات المعنية.
كما ورد في الاستطلاع ، وفقًا لمعظم الموظفين الإيطاليين الذين لديهم أطفال (48 ٪) ، i أرباب العمل لقد أثبتوا أنهم يستوعبون احتياجات الوالدين للعمال الذين يكافحون مع رعاية الأطفال أو إغلاق المدارس. علاوة على ذلك ، وفقًا لـ 34٪ من أولياء الأمور ، سمح مديرهم بمزيد من الإجراءات لصالحهم أكثر من تلك التي تسمح بها الشركة والتي تنص عليها اللوائح.
يترك المزيد والمزيد من الآباء وظائفهم "باختيارهم"
من ناحية أخرى ، أوضحت الدراسة أنه على الرغم من العناصر الإيجابية للوباء من حيث المرونة الأكبر ، إلا أنه لا تزال هناك مجالات مقاومة أثرت سلبًا على التوازن بين العمل والحياة الخاصة.
يضاف إلى ذلك أنه على الرغم من أن النظرة العامة التي حددتها الدراسة إيجابية بشكل عام فيما يتعلق بالمرونة في بيئة العمل ، يبدو أن ما يصل إلى 5٪ من الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال تتراوح أعمارهم بين 1 و 10 سنوات لديهم lasciato مكان العمل طوعا خلال الجائحة.
بشكل عام ، أظهر المسح أنه من بين 32.000 عامل تمت مقابلتهم في 17 دولة ، أشار 71٪ منهم إلى ميل أكبر من جانب أصحاب العمل لتحديد سياسة التي تدعم احتياجات الأبوة والأمومة للموظفين.
وعلقت مارسيلا أوريبي قائلة: "كانت المرونة التي أدخلها الوباء في مكان العمل عنصرًا أساسيًا في دعم الأسر في إدارة أعباء الأسرة ، دون المساس بالمطالب التي يفرضها مكان العمل. بدون هذا النوع من ملفات الاتفاقات بين الموظفين والشركات ، هناك خطر أن يترك العديد من الآباء عالم العمل. على الصعيد العالمي ، ما يزيد قليلاً عن واحد من كل أربعة من الآباء الذين لديهم طفل أقل من عام واحد قد تخلى طواعية عن العمل بسبب تأثير كوفيد. ولكن هذا وضع يشمل أيضًا الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال أكبر سنًا ، فكر فقط في أن واحدًا من كل سبعة آباء لديهم أطفال تتراوح أعمارهم بين 11 و 17 عامًا قد ترك وظيفته "باختياره". قد تصبح خسارة المواهب هذه مشكلة خطيرة لأصحاب العمل وأولئك الذين يديرون ويضعون سياسات الشركة ".
