رحيل بطل الرواية من الحركة النقابية اليوم مثل ماركو بنتيفوغلي لن يكون الأمر غير مؤلم ، على الرغم من ذلك في الوقت الحالي ، يبدو أن صمت ارتياح واسع النطاق يصم الآذان ولا يُصدق ينبثق من رابطة أنظمة تشغيل الحاسبات (CISL). بالإضافة إلى الشخصية السيئة التي اتهم بها بنتيفولي ، ستحدث هذه الحلقة بعض التأثير لأنها ستؤثر على جودة العلاقات الموحدة. ما اعتبره الجميع وريث بيير كارنيتي تحدى المكون النقابي "المحافظ" على المحتوياتوإن كان ذلك بنجاح مختلط ، ولكن مع رؤية واضحة للأهداف ، على مشروع موحد قائم على قواعد المنظمات وتعددية ، وعلى تولي المسؤوليات من قبل مجموعات الإدارة وعلى المشاركة المباشرة لجميع العمال.
مع استقالة بالنسبة لبنتيفوجلي ، فإن احتمال الوحدة النقابية التنافسية يفقد زعيمًا مهمًا. بالنسبة إلى ماوريتسيو لانديني ، قد تكون هذه فرصة لا يتكرر لتوحيد شخصيته ودوره كمساهم أغلبية في نقابة العمال الإيطالية. من المؤكد أن خبرته في الطبقة العاملة وتجربة اتحاد النقابات العمالية لم تغير الثقافة المتطرفة ، والتي كان خليفة برونو ترينتين على رأس شركة Fiom ، كلاوديو ساباتيني ، هو الحامل بلا منازع ، والذي يمكن اعتبار لانديني منه ، إن لم يكن وريث ، بالتأكيد تلميذ. لكن لانديني أظهر أيضًا قدرة جيدة على التكيف ، فقد استعاد الأرض في وجه الهزائم الخطيرة مثل تلك التي حدثت في استفتاء عام 2010 في مصانع فيات ، حيث كان هناك تشكيلة من الخمسينيات (الراحل سيرجيو مارشيوني مع فيم ، أويلم). والنقابة المستقلة Fismic) وضع الأقلية بين العمال ، Fiom ، مما أحدث ثورة في الهياكل والمحتويات التعاقدية باسم الدفاع عن العمل. ليس من قبيل المصادفة أن المنصة التعاقدية التي قدمها عمال المعادن في Fim و Fiom و Uilm معًا لتجديد العقد تتبع المحتويات التقليدية وتترك بعض الجوانب المبتكرة للعقد السابق في الظل ، والتي بدأت أيضًا بمنصات منفصلة.
ومع ذلك ، فإن السياق ، بسبب تأثير الوباء أيضًا ، قد تغير بشكل عميق. فوق الكل Confindustria كارلو بونومي، التي تذكر مارشيوني في كثير من النواحي ، اتخذت خطاً أوضح وأكثر تحديداً بشأن الترتيبات التعاقدية. إذا تم اتباع الأقوال بأفعال ، فلن يكون هناك عقد لكل فئة من فئات المنتجات (المعادن والصلب والكيميائية والصيدلانية والمنسوجات وما إلى ذلك) ولكن عقد واحد لقطاع التصنيع بأكمله. الآثار المترتبة على ذلك واضحة للغاية وستنتج ، في إطار عام (الحد الأدنى للعقود والتشريعات المشتركة) شبكة تحويل المساومة الحقيقية إلى مستوى الشركة أو المستوى اللامركزي حيث تعتبر الشركة من قبل غالبية الموظفين منفعة مشتركة تتعايش فيها مصالح مختلفة ويكون الصراع على توزيع الثروة المنتجة من منظور فسيولوجي ولكن ليس معادٍ.
في هذا الاتجاه حافز قوي مثل إجمالي الإعفاء الضريبي للتعاقد اللامركزي ستفضل اتفاقيات الشركة التي تعزز كفاءة الأعمال التجارية وإنتاجيتها وربحيتها. وبخلاف ذلك ، فإن الانتعاش ، إذا حدث وعندما يحدث ، سيوفر فقط للعمال دورًا ثانويًا ومستقبلًا يسود فيه احتراف منخفض ، وأجور منخفضة ، وفي النهاية تهميش الصناعة الإيطالية وفقدان التعيين مع الثورة الصناعية الرابعة. الرفاهية اللامركزية كما أنه يجعل من الممكن ضمان حماية الصحة الاجتماعية والرعاية الاجتماعية التي لم تعد الدولة قادرة على توفيرها. علاوة على ذلك ، إذا كانت لدى الاتحاد الإرادة السياسية ، فهناك مساحة لبناء نماذج تشاركية قادرة على التعبير عن روح المادة 46 من الدستور.
نفس الصعوبة الهائلة التي تم تسجيلها لبعض الوقت في العثور على الملفات المهنية المطلوبة من قبل الشركات تتطلب مهارات مبتكرة والتخلي عن نموذج التدريب التقليدي الذي يهدف إلى مساعدة المدربين أكثر من السوق. إدارة سياسات العمل النشطة لم يعد ينبغي اختزالها في لعبة الحوافز أو أن يُعهد بها حصريًا إلى وكالات التوظيف. في نظام النقابات العمالية الثنائية ، يجب إعادة بناء أنظمة التدريب والتوظيف لجعل سوق العمل أكثر مرونة وكفاءة: وظيفة يتم ممارستها أفقيًا والتي من شأنها أن تنسب دورًا حاسمًا للشركاء الاجتماعيين من أجل نمو العمالة.
علاوة على ذلك ، في السنوات الأخيرة ، وجدت ثقافة المشاركة والحاجة إلى نهج غير تقليدي للنقابة دعمًا فكريًا قويًا في صياغة Pietro Ichino ، على سبيل المثال لا الحصر ، (من المفيد قراءة كتابه الأخير ، " ذكاء العمل ") وفي نشاط التخطيط المكثف لماوريتسيو ساكوني ، وكذلك في عمل عدد صغير ولكن مهم من قادة النقابات بدءًا من بنتيفوجلي نفسه.
إذا لم تكن Confindustria من الآن فصاعدًا ، كما يوحي كل شيء ، نمرًا من ورق ، فيمكن التنبؤ بها مفاوضات صعبة لتجديد العقد: شوهدت فاتح للشهية ، قبل انتخاب Bonomi ، مع تجديد المتخصصين في الغذاء الذي تسبب في الواقع في التمزق الرأسي لجبهة المقاولات ونجاح (باهظ الثمن؟) للاتحاد الوحدوي التقليدي. إذا دافعت المنظمات العمالية عن النموذج التعاقدي الساري حتى النهاية المريرة ، فقد تستمر المفاوضات لفترة طويلة وتكون لها نتائج غير مؤكدة ، وفي بعض النواحي ، غير متوقعة. هذا سيكون اختبار مهم لـ CGIL الخاص بـ لانديني من ، إذا استطاع التكيف مع الواقع الجديد ، سيعزز قيادته للحركة النقابية الإيطالية. إذا حافظ بشكل أساسي على خط دفاعي يقصر نفسه على طلب تمديد تسريح العمال والحظر القانوني لتسريح العمال ، دون تقدير العمل والمسؤولية والجدارة كعوامل إنتاجية ، فسوف يخاطر بالعزلة وهزيمة ثقيلة. أزال ماركو بنتيفوجلي الإزعاج بأناقة ، لكن المشاكل لا تزال قائمة.
° almost hundred thousand اتفاقية فيات بوميجليانو. تقول نشرة الإرهابيين: "سنحتفل باتفاقية بوميجليانو معًا. في أي مكان في روما أو أنكونا ، الاستقالة لا تكفي ". لا يوصف. كل التعاطف مع ماركو
