يتعلق أحد أهم فصول قانون الوظائف وأكثرها مناقشة دون شك بتطبيق القواعد الجديدة للمادة 18 من قانون العمال ، السارية حاليًا على العاملين في القطاع الخاص ، على الموظفين العموميين. وفقًا لحسابات مؤسسة الدراسة التابعة للمجلس الوطني لمستشاري العمل ، في حالة تمديد القواعد الجديدة التي أقرها إصلاح العمل الذي أقرته حكومة رينزي أيضًا لموظفي الدولة ، فإن المدخرات ستكون كبيرة جدًا.
من خلال تحليل تدفقات عام 2014 على أساس الاتصالات الإلزامية التي نشرتها وزارة العمل ، تم اكتشاف أنه في القطاع الخاص في غضون اثني عشر شهرًا فقط ، تم قطع أكثر من 10 ملايين علاقة عمل بين المرؤوسين والتعاون المنسق والمستمر. تتعلق معظم الانقطاعات بالعاملين بعقود محددة المدة الذين ينهون نشاطهم بسبب انتهاء الصلاحية الطبيعي للشروط التعاقدية.
فيما يتعلق بتسريح العمال ، ومع ذلك ، في عام 2014 كان هناك حوالي 1 مليون. من بين هؤلاء ، 828 ألفًا ناتج عن فصل اقتصادي ، في حين أن 89 ألفًا لأسباب تأديبية (سبب مباشر أو سبب شخصي مبرر) ، وهو رقم يمثل 8 ٪ من الإجمالي.
بناءً على حسابات مؤسسة الدراسة بالمجلس الوطني لمستشاري العمل ، تطبق على الورق نفس النسب أيضًا على 3 ملايين و 233 ألف عامل في القطاع العام ، دون الحماية التي كفلتها المادة 18 "القديمة" ، فإن موظفي الإدارة العامة الذين يحتمل أن يكونوا قضايا تأديبية تصل إلى 21.661،XNUMX.
بالنظر إلى أن كل عامل حكومي يكلف ما متوسطه 48.936 يورو سنويًا ، فإن تمديد المادة 18 إلى القطاع العام سيوفر أكثر من مليار يورو سنويًا.
