تنمو الشركات المملوكة للنساء بشكل أسرع من الرجال ، وهي أكثر ابتكارًا وتقع فوق كل شيء في الجنوب ، مما يمنحنا الأمل في أنه بفضل النساء سيكون من الممكن على الأقل تقليل الفجوة بين الشمال والجنوب جزئيًا. الأزمة التي أثارها ومع ذلك ، فإن Covid-19 يضعهم تحت الاختبار ، مما تسبب في تباطؤ ملحوظ أكثر من ذلك الذي سجلته الشركات التي يقودها الرجال. هذه هي البيانات الأكثر لفتًا للانتباه التي تظهر من التقرير الرابع عن ريادة الأعمال النسائية الذي أعدته Unioncamere.
بالتفصيل ، بلغ عدد الشركات التي تقودها نساء في إيطاليا مليون و 1 ألفًا ، بنسبة 340٪ من الإجمالي. على مدى السنوات الخمس الماضية ، وفقًا للتقرير ، أظهروا ذلك نمو أكثر كثافة ، وبالكثير ، مقارنة بالنمو الذكور: + 2,9٪ مقابل + 0,3٪.
ليس هذا فقط ، في القيم المطلقة كانت الزيادة في أعمال النساء أكثر من ثلاثة أضعاف زيادة أعمال الرجال: +38.080،12.704 مقابل +75،50.784. "من الناحية العملية ، ساهمت الشركات المملوكة للنساء في ما يصل إلى XNUMX٪ من الزيادة الإجمالية لجميع الأعمال التجارية في إيطاليا ، أي ما يعادل +XNUMX وحدة" ، تؤكد Unioncamere.
من وجهة نظر قطاعية ، تنمو الشركات التي تقودها النساء بشكل خاص في المزيد من القطاعات المبتكرة وبكثافة أكبر من مشاريع الرجال ، مثل
الأنشطة المهنية العلمية والتقنية (+ 17,4٪ مقابل + 9,3٪ للرجال) ، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (+ 9,1٪ ، مقابل + 8,9٪ للرجال).
الانتقال إلى جغرافية، لاتسيو (+ 7,1٪) ، كامبانيا (+ 5,4٪) ، كالابريا (+ 5,3٪) ، ترينتينو (+ 5٪) ، صقلية (+ 4,9٪) ، لومباردي (+ 4٪) وسردينيا (+ 3,8٪) المناطق التي تزيد فيها الشركات المملوكة للنساء فوق المتوسط ، حتى لو كانت من حيث الانتشار الإقليمي ، على إجمالي عدد الشركات ، في أعلى الترتيب هي ثلاث مناطق في الجنوب (موليزي وباسيليكاتا وأبروز) ، تليها أومبريا وصقلية وفال داوستا.
"امام Covidومع ذلك ، لا بد أن العديد من رائدات الأعمال الطموحات قد ارتأين أنه من المناسب التوقف والانتظار للحظة أكثر ملاءمة "، تعليقات Unioncamere. في الربع الثاني من عام 2020 ، كان هناك 10 آلاف تسجيل أقل للشركات النسائية الجديدة مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق. من حيث النسبة المئوية ، يمثل هذا انخفاضًا بنسبة -42,3٪ ، وهو رقم أعلى من الرقم الذي سجلته الشركات الخاصة بالرجال (-35,2٪). "كنتيجة جزئية لهذا التباطؤ في التسجيل ، والذي تأثر بالإغلاق ، كان عدد الشركات النسائية في نهاية شهر يونيو أقل بنحو 5 من العام الماضي" ، تتابع Unioncamere.
"ريادة الأعمال النسائية هي أحد القطاعات الاستراتيجية التي يجب تعزيزها ، سواء من أجل تنمية البلد أو لتحقيق التمكين الكامل للمرأة في سياق العمل". هذا ما تعلنه وزيرة تكافؤ الفرص والأسرة ، إيلينا بونيتي، الذي يضيف “نحن بحاجة إلى دعم وتشجيع وجود المرأة في الشركات الصغيرة والمتوسطة ، وهو قطاع متميز لعمل المرأة. لذلك حددنا ، بصفتنا إدارة تكافؤ الفرص ، ثلاثة اتجاهات للتدخل: الحصول على الائتمان والتدريب المالي ، وقد قمنا بالفعل منذ بداية الأزمة الصحية بزيادة الأموال المخصصة لقروض المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم بمقدار 5 ملايين يورو ؛ خطة تدريب رقمية وطنية ، مع إيلاء اهتمام خاص لقطاعات وفئات رائدات الأعمال الأكثر استبعاداً من هذه الدورات التدريبية ؛ الترويج المحفز ، بين الشركات التي تديرها النساء ، وتبادل أدوات الرفاهية والمصالحة بين الأسرة والحياة العملية "".
"يوجد في إيطاليا أكثر من مليون وثلاثمائة ألف شركة نسائية تنمو كل عام أكثر بقليل من الشركات الأخرى" ، أكد رئيس Unioncamere ، تشارلز سانجالي. "لكن خلال فترة الطوارئ ، شهدنا تباطؤًا في ولادة هذه الشركات ، مما يدل على حقيقة أن العبء الأكبر في تلك المراحل الصعبة يقع على عاتق النساء. ولهذا السبب أيضًا نحتاج إلى تعزيز الأدوات المفيدة لدعم النساء في الولادة وتنمية أعمالهن التجارية ".
بالعودة إلى البيانات ، تم تسجيل أكبر انخفاض جوهري في عدد الأعمال التجارية الجديدة بشكل خاص في الشمال (-47٪) ، بينما توقف الجنوب عند -34,1٪. هذا التراجع لا يهدد فقط الطريق الذي سيؤدي إلى سد الفجوة بين الجنسين في إيطاليا ، ولكنه يهدد أيضًا بإبطاء عملية التجديد التي كانت تحدث في السنوات الأخيرة في الأجيال الشابة.
