وفد إلى الحكومة لإعادة كتابة جزء مهم من معايير العمل لا تحدد بوضوح حدود أولئك الذين سيتم تفويض المراسيم التي من أجلها فعالية الإصلاح سوق العمل ، سيعتمد على عدد العقد التي يتم حلها على ما يبدو من التفاصيل ولكنها ذات أهمية قصوى ل تأثير الإصلاح على العمل والقدرة على ذلك استعادة القدرة التنافسية للنظام.
نظمتها مؤسسة Anna Kuliscioff و Firstonline ، نعم عقدت في الأيام الأخيرة في ميلانو ندوة خبراء من أجل vالتقييم الفني للوفد وتقديم مؤشرات حول كيفية القيام بذلك كتابة المراسيم المفوضة. والتر جالبوسيرا رئيسا للمؤسسة ، فتح باب المناقشة بالتشديد على بعض الجوانب لا يزال غامضًا بدءًا من سير عمل المؤسسة وكالة التوظيف التي يُسند إليها دور أساسي في سياسات العمل النشطة ، وقضايا التعايش بين التعاقد مع تدابير حماية متزايدة وعقود محددة المدة فقط تم تحريرها من قبل الوزير بوليتي والتي تؤدي إلى نتائج ملموس.
باولو ريبودينغو ، مدير تنفيذي سابق في شركة فيات حيث شغل هذا المنصب لسنوات عديدة مسؤولية العلاقات الصناعية ، وشدد على أن نعم لن يتمكن من التحدث عن نقطة تحول حقيقية إلا إذا تم حل أربعة على الأقل العقد الرئيسية. في المقام الأول يجب ألا يكون هناك تجديد أ يتم استبعاد حالات التمييز الجسيم. بعد أن ذكر أنه يتوقع كما تلغى إعادة الوضع إلى ما كان عليه في حالة المخالفات التأديبية للوقائع أي ابتكار جوهري لأن القرار يعهد به إلى تقدير القضاة. ثانيًا ، نحن بحاجة للتعريف بـ دقة قواعد التمثيل كما في الحالة رواد الأعمال اليوم ليسوا متأكدين تمامًا من الذي يتعين عليهم التعامل معه.
والبروتوكول الموقع قبل عامين من قبل النقابات العمالية والكونفندستريا ، يثبت أنه غير قابل للتنفيذ. ثالثًا ، من الضروري إنشاء الحد الأدنى للأجور ليس فقط لأولئك الذين ليس لديهم عقد وطني ، لأن على هذا الحد يمكن حساب جميع المعاهد على أساس الراتب الأساسي. أخيرا من الضروري إعطاء تفضيل الشركة للمساومة لأنها داخل الشركة فقط يمكنك القيام بتبادل الأجور الإنتاجية ، وبالتالي سيكون لديك تعود بالفائدة على كل من الشركة والموظف.
حول هذه النقاط ، احتدم الجدل مع العديد من الأسماء انتقادات مفصلة من قبل البروفيسور. فرانشيسكو فورتي الذي لديه حكمت على أن تدبير الحكومة خاطئ لأنها لا تتعامل من القضايا الحقيقية للعمل ومقلقة لأنها تواجه في المربك في الموضوعات التي يتعامل معها. غرازيانو جورنا ، رئيس غرفة العمل في ميلانو شارك الأستاذ فورتي ملاحظاته حول مخاطر الأدوات مركزية للغاية والتي من شأنها أن تسحق الاستقلالية المحلية حيث بدلاً من ذلك ، لديك معرفة حقيقية بسوق العمل.
بعد أعاد التأكيد على المواقف الكلاسيكية لـ CGIL بشأن عدم جدوى التعامل مع قضايا سوق العمل كما في رأيه إن انتعاش الاقتصاد سيأتي فقط من الاستثمار وبالتالي فهو موجود هذا أن الحكومة يجب أن تركز الموارد ، وتقاسمت يحتاج إلى قانون بشأن التمثيل يتم تطبيقه مثل قانون التوظيف العام مع إصلاح السلطة الفلسطينية في رأيه ، يجب أن تكون لا مركزية بقوة لتثبيتها على الإقليم. ركز Benedetta Cosmi من CISL على الحاجة إلى تجنب التمييز بين أنواع مختلفة من العقود ، بينما جيانفرانكو كرر بورغيني الملاحظات التي تم التعبير عنها مؤخرًا في مقال حول أولا عبر الإنترنت.
دي مولو ، سكرتير Fismic ، أكد بحق أن السرعة في هذه الحالة من شلل الاستثمار أساسي. عدم اليقين هو العدو الرئيسي لمشروع الأنواع المؤسسة التي هي خارجة عن السيطرة رجل الأعمال. ثانيًا ، أكد دي مولو على بحاجة إلى استعادة علاقة فعالة بين نوع العمل و الراتب ، والذي في أي حال يحتاج أيضًا إلى تعديل في القانون المدني لـ جعل إلغاء المادة 18 فعالاً. أخيرًا ، تحدث البروفيسور ماركو ليوناردي الذي تعاون مع على الحكومة الانتهاء من إصلاح العمل.
في رأيه مسألة الحفاظ على المادة 18 للفصل التأديبية ، سيتم تنظيمها بطريقة تجعلها أكثر تقييدًا تقدير القضاة ممكن ؛ سيكون هناك واضح تفضيل المساومة من المستوى الثاني على العقود الوطنية. سيتعين علينا أيضًا معالجة قضية التمثيل إذا لم يجد الطرفان اتفاقًا مرضيًا هـ تعمل فيما يتعلق بوكالة العمل وستعمل مراكز التوظيف على تطبيق اللامركزية الخاصة بها بشأن الاتفاقات مع الأفراد.
فمن الواضح أنه في هذه القضايا المعقدة من السوق اعمل الشيطان في التفاصيل. ومع ذلك يتفق الجميع في الاعتراف بشجاعة الحكومة وبعد نظرها في اتخاذ الإجراءات الصدر هذه المشكلة حتى لو تسبب في تمزقات (في كثير من الأحيان دور فعال) على وجه التحديد في حزب رئيس الوزراء وفي النقابات اليسارية. الهدف واضح: المساهمة في استعادة القدرة التنافسية (مع الإعفاء الضريبي) ولكن من أجل لتحقيق النجاح ، يجب أن يكون الإصلاح مبتكرًا حقًا ليس فقط للواجهة وأيضا معالجة مشاكل التمثيل والمفاوضة اللامركزية التي أنشأها رينزي على الطاولة في الاجتماع مع النقابات.
