الأخضر والرقمي يقودان الطلب على الوظائف. على مدى السنوات الخمس المقبلة ، سيتطلب سوق العمل 1,6 مليون عامل يمكنهم تطوير حلول واستراتيجيات مستدامة بيئيًا و 1,5 مليون عامل قادرون على التنقل عبر الإنترنت بطريقة أكثر أو أقل احترافية. كما يتضح من التوقعات متوسطة المدى (2020-2024) لعام نظام معلومات اكسلسيور di يونيون كامير، المقدمة في Job & Orienta ، تعد الاستدامة البيئية والرقمنة من بين العوامل الرئيسية للتغيير التي تعمل على تحويل سوق العمل. وفي السنوات القادمة ، يمكن أن تأتي دفعة أخرى في هذا الاتجاه من الاستثمارات الأوروبية المرتبطة بالجيل القادم من الاتحاد الأوروبي.
في الواقع ، سيدخل حوالي 2,7 مليون شخص إلى عالم العمل بشكل عام في السنوات الخمس المقبلة وسيتعين على 5٪ منهم امتلاك مهارات خضراء. علاوة على ذلك ، بالنسبة لما يقرب من مليون من هذه الملفات الشخصية (حوالي 62٪) ، فإن الاستعداد لتوفير الطاقة والاستدامة البيئية سيكونان عاملاً حاسمًا في أغراض التوظيف.
سيؤثر الطلب على المهارات الخضراء على جميع المهن في جميع المجالات ، مع التركيز بشكل خاص على الملامح الفنية عالية التخصص: 46 ٪ من العمال ذوي المهارات "الخضراء" سيكونون في الواقع ملفات شخصية عالية التأهيل (744 محترف). 452 ألف من هؤلاء تعتبر المهارة الخضراء حاسمة. ستكون هناك حاجة إلى المزيد من المهارات الخضراء من الشخصيات المهنية الموجودة: المهندسين المدنيين ومهندسي الطاقة والميكانيكيين ، ولكن أيضًا فنيي إدارة مواقع البناء وفنيي السلامة المهنية.
في الواقع ، سيكون قطاع البناء ، الذي يتميز بالفعل بعدد كبير من الأرقام ذات التوجه الأخضر المرتفع ، قادرًا على إعطاء دفعة قوية للطلب على الموظفين لتلبية احتياجات إعادة تطوير الأصول العقارية الحالية والمزيد تصميم يقظ لاستدامة المباني ، والحد من استهلاك الطاقة والانبعاثات الضارة. علاوة على ذلك ، سيؤدي الطلب على المهارات الخضراء إلى ظهور شخصيات مهنية جديدة (وظائف خضراء): فقيه بيئي ، ومدير طاقة ، وأخصائي محاسبة خضراء ، وعالم تكنولوجيا معلومات بيئي ، ومروج للمواد المستدامة الجديدة.
ستكون المهارات الرقمية مطلوبة بنفس القدر ، تصبح أكثر استراتيجية في ضوء الأحداث الأخيرة. أدى وباء كوفيد 19 إلى تسريع قوي للغاية لعملية الرقمنة التي كانت جارية بالفعل ، سواء من خلال إحداث تغيير رقمي في العديد من أنشطة الإنتاج (العمل الذكي ، والتجارة عبر الإنترنت ، ورقمنة الإجراءات في العديد من الأعمال والخدمات الشخصية) ، ومن خلال فرض نمو "قسري" قوي في المهارات الرقمية للعديد من العمال والطلاب على حدٍ سواء.
المهارات الرقمية الأساسية ، مثل استخدام تقنيات الإنترنت وأدوات الاتصال المرئية والوسائط المتعددة ، ستكون مطلوبة من حوالي 1,5 مليون عامل من المتوقع أن ينضموا في السنوات الخمس المقبلة ، أي ما يعادل 5٪ من فرص العمل التي ستنشأ بين معدل دوران الموظفين والأفراد. وظائف جديدة.
في هذه الحالة أيضًا ، سيؤثر الطلب على المهارات الرقمية على الشخصيات المهنية الحالية وكذلك المهن الناشئة الجديدة مثل عالم البيانات ومحلل البيانات الكبيرة وخبير الحوسبة السحابية وخبير الأمن السيبراني ومحلل ذكاء الأعمال ومهندس أنظمة الذكاء الاصطناعي.
