"لقد كنا دائمًا الصندوق الرائد في نظام التدريب المستمر في إيطاليا: لتأكيد ذلك ، لدينا اليوم أكثر من 200 شركة عضو وأكثر من 4,5 مليون عامل مسجل ، أي ما يقرب من 50 ٪ من مجموعة الشركات والعاملين الذين ينتمون إلى نظام الصناديق المهنية. هذه الأرقام مدهشة إذا أخذنا في الاعتبار أنه في عام 2004 ، وهو العام الذي تم فيه إنشاء الصندوق ، كان هناك حوالي 18 شركة و 1,3 مليون عامل ". مع هذه الكلمات، رئيس Fondimpresa برونو سكوتو اختتمت الفعالية التي استمرت يومين في القاعة الفنية في روما بعنوان "مستقبل المعرفة والشركات والعاملين في التحول". تم تنظيم الاجتماع أيضًا للاحتفال بالذكرى السنوية للصندوق Interprofessional للتعليم المستمر في Confindustria و CGIL و CISL و UIL ، والذي يبلغ الخامسة عشرة من عمره هذا العام.
وتابع سكوتو في خطابه: "لكن لا يكفي أن تنضم الشركات والعمال إذا لم يستخدموا الصندوق بعد ذلك. في هذه الصورة الإجمالية ، تمكنا من زيادة مشاركة أعضائنا ، بحيث وصلوا إلى ما يقرب من 100 شركة مشاركة وحوالي 3 ملايين عامل تم تدريبهم في خمسة عشر عامًا ، مستفيدين إلى أقصى حد من إمكانات أدوات التمويل الثلاثة للصندوق. من 2004 إلى اليوم لقد قمنا بتمويل مشاريع تدريبية لأكثر من 2,5 مليار يورو". ثم قام سكوتو بإدراج مبادرات التدريب المختلفة ، مقسمة حسب القطاع.
مع حساب التدريب على سبيل المثال ، تم إطلاق ما يقرب من 79 خطة تدريب - اقترحها تخطيط الشركة للأعضاء وحجمها على أساس المساهمات المدفوعة - لتدريب أكثر من 2 مليون عامل باستخدام أكثر من 1,3 مليار يورو في التمويل. مع ال حساب النظام من ناحية أخرى ، مما يؤيد الطبيعة الاجتماعية لإنفاق الموارد ، فقد تمكنا من تمويل المشاريع المعقدة ذات الطبيعة القطاعية والإقليمية ، لا سيما من خلال أهم الإشعارات الحالية لهذه الأداة: تلك المتعلقة بالقدرة التنافسية والابتكار. في هذه السنوات الخمس عشرة ، تم اعتماد أكثر من 3.500 خطة من خلال Conto di Sistema بقرض إجمالي يزيد عن 900 مليون يورو. مع ال إشعارات بمساهمة إضافية، والتي تضاف إلى الموارد التي دفعها الأعضاء ، موّلت Fondimpresa أخيرًا أكثر من 50 ألف خطة تدريب لأكثر من 210 مليون يورو وتم التعامل مع أكثر من 140 مليون يورو فقط مع تلك المخصصة خصيصًا للشركات الصغيرة والمتوسطة.
"لقد آتى الرهان ثماره ، وتم تمهيد الطريق - علق Scuotto مرة أخرى - ، ويشكل نظام الأموال الآن العمود الفقري للتدريب المستمر في البلاد ، ولكن هناك حاجة إلى مزيد من الجهود لضمان إدارة الموارد من قبل الصناديق المشتركة بين المهنيين زيادة حتى نتمكن من الاستمرار في تحفيز الطلب على التدريب في المناطق - بين الشركات ومن خلال مؤسسات التدريب - وإعطاء إجابات على بلد ، وفقًا لبيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، لا يزال يحتل المرتبة الأخيرة من بين أولئك الذين يستثمرون في التدريب. بعد كل شيء ، فإن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية نفسها هي التي تقول: للتحضير لتحديات سوق العمل المتغير ، من الضروري الاستثمار أكثر بكثير في التدريب المستمر والصناديق بين المهنيين لديها القدرة على إعطاء البالغين المهارات اللازمة للنجاح في سوق العمل وفي المجتمع ".
