اختارت Cgil و Cisl و Uil هذا العام براتو كمدينة رمزية للاحتفال بعيد العمال. خيار له صلة قوية بالموضوع الذي قررت النقابات وضعه في قلب الاحتفال ، وهو موضوع الصحة والسلامة في مكان العمل. بعد حوالي 10 سنوات حدث فيها انخفاض ، وإن كان تدريجيًا ، في الحوادث والوفيات في العمل ، شهدنا هذا العام تعافيًا: 151 ضحية منذ يناير ، وفقًا لشهادة INAIL.
أسباب استمرار هذا الوضع معروفة. من ناحية أخرى ، الافتقار إلى ثقافة السلامة على نطاق واسع ، والتي لا تزال قاصرة على الرغم من التحسن في الإطار التنظيمي ؛ من جهة أخرى ، تفكيك شبكة الضوابط.
بصفتنا Fim Cisl بمناسبة الأول من مايو ، للسنة الثالثة ، قمنا بتنظيم مع NexT وشبكات المجتمع المدني ، تمهيدًا لعيد العمال استعدادًا ليوم الأول من مايو والذي سنحتفل به معًا في جميع الساحات في إيطاليا وفي العشب على الصعيد الوطني.
لقد فعلنا ذلك هذا العام في ميلانو ، حيث منحنا مع 300 عامل معادن من جميع أنحاء إيطاليا جائزة لثلاث شركات ، واحدة من Veneto والآخرتان من لومباردي ، "أبطال" السلامة والاستدامة الاجتماعية والبيئية.
أعتقد أنه كما كتبنا مع ليوناردو بيكيتي في Sole 24 Ore الأسبوع الماضي ، لا أحد يفلت من الرأي القائل بأن النظام الاقتصادي الذي نعيش فيه ، في جميع قواعده ومؤسساته ، مبني بشكل أساسي لتحقيق هدف النمو والاستهلاك. الرفاه. لا يمكن إنكار أن هذا التوجه قد سمح لنا بتحقيق نتائج غير عادية في القرنين الماضيين.
نحن ندرك اليوم بنفس القدر أن هذا الهدف المزدوج يلقي بظلاله على قضيتين أساسيتين أخريين للرضا عن الحياة واستدامة النظام: جودة العمل ، والتي تعني أيضًا قدرًا أكبر من السلامة والصحة ، وحماية البيئة. كلاهما شرط أساسي للتنمية المستدامة. شريطة أن يدرك العمال أن "تصويتهم اليومي مع المحفظة" أمر حاسم لمصيرهم ومصير البيئة التي يعيشون فيها.
لهذا السبب رأينا أنه من المفيد تحديث أدوات القتال الخاصة بالنقابة بأداة مثل "التصويت بالمحفظة" ، والتي قمنا بإدراجها أيضًا في نظامنا الأساسي.
من المعروف الآن أن الاستدامة (الاجتماعية والبيئية والمالية) ، على المدى المتوسط ، تقلل من التعرض لمصادر مهمة للمخاطر وهي المفتاح لجعل الشركات مربحة.
في هذا البعد ، يجب أن يمثل مهرجان الأول من مايو أيضًا لحظة تفكير ، خاصة فيما يتعلق بالتغييرات التي يمر بها العمل بالفعل مع تقدم التقنيات الجديدة. نحن منغمسون في ثورة ثقافية وذات مغزى ، والتي ليس من الممكن بعد تحديد معالمها ولكن ، على أي حال ، لا يمكن أن تجدنا غير مستعدين.
حتى لو تعافينا جزئيًا من الأزمة ، فإن الطبيعة الانتقائية للتعافي تعني أن الكثير من الناس يشعرون بأنهم مرفوضون. ومع ذلك ، من المثير للاهتمام ملاحظة أن انتشار الفقر يتناسب عكسياً مع مستوى التعليم. يجب أن يقودنا هذا إلى أخذ التعليم والتدريب الإلزامي على محمل الجد. التعليم والمعرفة هما أقوى الأدوات المتوفرة لدينا لمعالجة الفقر. حتى لا نفاجأ في سوق العمل سريع التغير ، يمكننا التركيز فقط على التدريب.
التدريب الذي ، لأول مرة في إيطاليا ، قدم عقد عمال المعادن كحق شخصي للعمال. يعد تحسين مجموعة مهاراتهم ضرورة مطلقة ، مع الأخذ في الاعتبار أننا متخلفون بشكل خطير في هذه الجبهة وأن جميع التقديرات تخبرنا أن 65٪ من الأطفال الذين يرتادون المدرسة الابتدائية اليوم سيحصلون على وظيفة غدًا غير موجودة اليوم.
وفقًا لشهادة Istat بين العمال ، فإن واحدًا من كل ثمانية يعاني من فقر مدقع ، وهذا الرقم ، بالإضافة إلى عدد الوفيات والإصابات ، يمثل هزيمة للجميع ، لأنه حتى لو كان أولئك الذين لديهم عمل تحت خط الفقر ، فهذا يعني أن جزء من عالمنا داخل الأطراف الوجودية التي ذكرها البابا فرانسيس. وهذا يعني أيضًا أنه لا يكفي أن نقوم بحملة عامة لرفع الأجور ، فنحن بحاجة إلى مهاجمة أسباب تدني الأجور وقلة العمل.
يعد التركيز على الإنتاجية والمراهنة على الأشخاص من خلال التدريب إحدى طرق إعادة الناس إلى الضواحي. لكن الفقر هو نتيجة نقص رأس المال ، ليس فقط على الصعيد الاقتصادي ولكن أيضًا الاجتماعي ، لرأس المال للعلاقات ، كما أن العمل بنفسك يعزل الناس. هناك نوعان من الأعراض لهذا الجانب: أولاً انتشار "شراء الذهب" ، ثم انتشار ماكينات القمار. حيث يتقدم الفقر وينمو القمار واليأس. هناك قطيعة في العلاقات يجب إعادة بنائها.
تمثل رقمنة الشركة ، ما نسميه الآن "الصناعة 4.0" ، أي اندماج التقنيات الرقمية الجديدة والإنترنت والتصنيع التقليدي ، قفزة نحو عالم مختلف وجديد تمامًا لم يعد من الممكن قراءته وتفسيره وحمايته باستخدام الأدوات والعدسات التفسيرية لـ 900.
سيؤثر التغيير على النظام البيئي الذي نعيش فيه: المدن ، والشبكات ، والإدارة العامة ، والتنقل ، والطاقة ؛ سيتم إعادة تصميم كل شيء في بُعد جديد من الترابط.
في هذا السياق ، تخيل وقف التقدم غير واقعي. يوجد في بلدنا العديد من الأشخاص الذين يعانون من رهاب التكنولوجيا يتربصون في وسائل الإعلام وصناع الرأي. هذه هي البيئات التي تغذي أعمال الخوف على المستقبل والتكنولوجيا ، والتي وفقًا لهذه الكاساندرا الجديدة ستقودنا إلى نهاية العمل. من المؤسف ، مع ذلك ، أن البلدان التي لديها أدنى معدل للبطالة هي تلك التي لديها أعلى معدل للابتكار التكنولوجي (انظر كوريا الجنوبية وألمانيا).
تحتوي التكنولوجيا على قيم من يصممها ، لذلك يجب ألا نخشى المستقبل ، بل نعمل معًا لتصميمها ضمن بُعد يكون فيه الإنسان محور هذه "النهضة الرقمية" الجديدة. في أكتوبر الماضي في كالياري بمناسبة الأسابيع الاجتماعية للكنيسة ، بفضل مشروع "الباحثين عن عمل" تم تحديد أكثر من 400 "ممارسات جيدة" يمكن البدء منها ، وهي طريقة للرد على ثقافة الانحلال تلك التي تسمم جزء من البلاد.
نحن ندرك أن العمل سيتغير ، بعد كل شيء يتغير بالفعل بشكل كبير. لمواكبة التغيير على وجه التحديد ، كنا في طليعة التفاوض بشأن اتفاقيات النقابات العمالية ، والتي من خلال إدخال العمل الذكي في العديد من الشركات ، تكون قد تولت مسؤولية تنظيم العلاقة الجديدة بين أداء العمل والمساحة المادية. يسمح لك العمل الذكي بتنفيذ الأنشطة حتى بعيدًا عن مكان عملك: إنه تغيير أساسي في البعد التنظيمي.
بعد كل شيء ، جلبت المنصات الرقمية و "التطبيقات" العمل بالفعل إلى منطقة غير مادية ، إلى الفضاء الإلكتروني ، كما يتضح من أحداث الحفلة والاقتصاد التشاركي.
يجب إعادة التفكير في حماية وحقوق هؤلاء العمال بالكامل ضمن بُعد وإطار من القواعد ، ربما من خلال "تطبيق نقابي" قادر على تكييف الأشكال القانونية مع احتياجات العصر دون إعادة النظر في المسارات التي تم اتباعها في القرن العشرين.
بالطبع ، لا يمكن أن يكون الحل هو الدخل الأساسي: تخيل مجتمع يعمل فيه 10٪ فقط من السكان بشكل دائم بينما يعيش 90٪ على الإعانات - كما يقترح بعض خبراء وادي السيليكون وبعض الأطراف في إيطاليا - هو أمر غير أخلاقي حتى من قبل. غير منطقي.
بينما يستمر البعض في تخيل عالم خالٍ من الرجال ، نفضل الكفاح من أجل عالم يتمتع فيه الناس بحرية العمل ... سعيد في الأول من مايو.
° ° °
