"هذا عالم رجل ... لكنه لن يكون شيئًا ، لا شيء بدون امرأة أو فتاة". "هذا عالم رجل لكنه لن يكون بدون امرأة أو فتاة". غناها جيمس براون وجعلها واحدة من أعظم أغانيه التي لا تنسى. تذكرته شركة فودافون ، واختارته على وجه التحديد يوم الثلاثاء 8 مارس كموسيقى تصويرية - في العديد من الاختلافات التي فسرتها الأصوات النسائية أيضًا مع مرور الوقت - لتقديم حملة الأمم المتحدة "HeforShe" في ميلانو التي قامت بها فودافون من خلال وضع وجهها عليها: ألدو بيسيو ، Ad Italia ، و Vittorio Colao ، الرئيس التنفيذي للمجموعة التي تعتبر "بطلها" ، أو بطلها ومروجها النشط ، جنبًا إلى جنب مع 9 رؤساء تنفيذيين آخرين لأكبر عدد من الشركات متعددة الجنسيات بما في ذلك PriceWaterhouse Cooper ، Unilever ، Twitter على سبيل المثال لا الحصر. هناك أيضًا عشرة رؤساء دولة وأبطال حكوميين (اليابان وفنلندا ورواندا وملاوي وغيرها) ، وعشرة رؤساء جامعات كبرى (جورج تاون ، أكسفورد ، ساينس بو ، ناغوي ، من بين آخرين).
هو لها
الهدف الملموس ، للخروج من احتفال 8 مارس كغاية في حد ذاته ، هو إعطاء دفعة قوية للمساواة بين الجنسين. على وجه التحديد: بالنسبة لشركة فودافون ، للوصول إلى 2020٪ من النساء من بين مديري المجموعة البالغ عددهم 30 في عام 7.500 ؛ جمع 100 مؤيد من خارج المجموعة لنشر عقلية مختلفة تجاه المرأة ودمجها في العمل والسياسة والجامعة. من أين نبدأ؟ "اليوم في شركتنا ، نحن بالفعل مديرات 39٪ - أوضح ألدو بيسيو ، رقم واحد في فودافون إيطاليا - و 50٪ موظفات من إجمالي 7.000 موظف. ومع ذلك ، هذا لا يكفي - كما تابعت - إذا اعتقدنا أن قانون الحصص النسائية في إيطاليا أدى إلى مضاعفة من حوالي 12 إلى 25 في المائة من النساء في مجالس الإدارة ، وهي نسبة تنخفض إلى حوالي 8 في المائة بين كبار المديرين التنفيذيين. وتقريباً صفر بين الرؤساء التنفيذيين ". وهذا على الرغم من جميع الإحصائيات التي تظهر أنه في إيطاليا أكثر من أي مكان آخر ، فإن نسبة الخريجين الذين يتركون الجامعات أعلى بين النساء وبدرجات أفضل حتى في كليات مثل الهندسة حيث 40٪ من الخريجين من النساء.
النساء والرجال وهدف 30٪
تذكر Bisio أنه في Vodafone "تم تسريع ذراع المرونة ، وتم تنفيذ العمل الذكي ليوم واحد من العمل من المنزل في الأسبوع ، وتم عرض إمكانية تمديد إجازة ما بعد الولادة مدفوعة الأجر" ولكنها تعلن أيضًا عن رفعها إلى 1 ٪ التواجد على جميع المستويات على وشك إطلاق حملة ترويجية داخلية لطرد الأحكام المسبقة والعقبات. العوائق التي يوافق فيتوريو كولاو على وجودها حتى لو كانت النية للتغلب عليها. "فودافون هي مجموعة - تتذكر - تضم 30 موظف في حوالي ثلاثين دولة وليس في كل مكان يوجد نفس النسبة بين الجنسين: في إيطاليا نحن 100٪ مديرات ، في أيرلندا 40٪ في عشرة بلدان تحت سن 50 مع 30٪ نساء في سبورة. لقد ارتفعنا بنسبة 25-6 نقاط مئوية في السنوات الأخيرة ، لكن الوصول إلى 7٪ هو الحد الأدنى من الهدف الذي يجب على كل شركة أن تحدده لنفسها ". كيف تمضي قدما؟ "المرونة ، وتوظيف 30٪ من الخريجين ، واعتماد سياسة عالمية للأمهات العائدات إلى العمل ، نقوم بكل هذا. وهذا ليس واضحًا: على سبيل المثال ، في الولايات المتحدة ، أدى تقديم 50 أسابيع إضافية من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر إلى ظهور مقالات في الصحف أكثر من الاندماج مع Mannesmann. على سبيل المثال ، في قطر أو الهند ، لا يتم دائمًا قبول المساواة في الأجر. ومع ذلك ، فإننا سنمضي قدمًا لتحقيق الهدف ببروتوكولات محددة للغاية ، وقد لا نتمكن من الوصول إلى نسبة 4٪ التي حددناها لأنفسنا في كل مكان ولكننا سنسعى لتحقيق النجاح ".
البنوك والسكك الحديدية والتنوع
ريناتو مازونسيني ، رقم واحد في FS ، و Federico Ghizzoni من Unicredit سيشارك أيضًا في مسرح Vodafone في ميلانو. "في إف إس - كما يعترف مازونسيني - تكمن الصعوبة الأكبر في التغلب على تحيز جنساني معين في نشاط كان يعتبر حتى الآن محمية للذكور مثل السكك الحديدية. من ناحية أخرى ، ومع ذلك ، لا بد من القول إن 95٪ من شركات السكك الحديدية التي نسيطر عليها تقودها نساء: أفكر في الرئيس التنفيذي لشركة Trenitalia Barbara Morgante والمديرة التنفيذية لشركة TreNord وهي امرأة ". يسلط فرانشيسكو ستاراس من شركة Enel في مؤتمر عبر الهاتف من روما الضوء على واحدة من المشاكل الكبرى التي لا تزال تكشف عنها الإحصائيات اليوم: تنوع الأجور من أجل وظائف متساوية. "إن جهودنا - كما يقول - ستتمثل في الضغط من أجل المساواة في الأجور". من ناحية أخرى ، يكون التنوع أحيانًا أقل وضوحًا وأكثر غير مباشر. في الواقع ، تشرح غيزوني: "إن سياستنا في الأجور متطابقة ولكن في حين أن لدينا حضورًا متساويًا ومكافأة بين الرجال والنساء في الخدمات المصرفية الخاصة وفي الخدمات المصرفية للأفراد ، فإن وجود النساء في الخدمات المصرفية الاستثمارية ضئيل للغاية وهذا هو المكان الذي توجد فيه أعلى الرواتب مركزة ". يعتقد فرانشيسكو كايو ، الرئيس التنفيذي لشركة Poste ، أن "وقت التعجيل" قد حان لإعادة ضبط التنوع بين الجنسين. وتخلص غيزوني إلى أن: "الرافعة هي أن وجود المرأة يجعل من الممكن تحسين بيان الدخل". هذا صحيح ولكنه ليس كافياً وربما تعطي البروتوكولات التي تتعهد كولاو بنشرها المزيد من الضمانات. الشيك الأول: 8 مارس القادم.
