تزايد الاستقالات الوظيفية: في عام 2010 كانوا 19.017 ارتفاعًا من 17.676 في العام السابق. الدفع: ولادة طفل واستحالة وجود شخص يعهد إليه أو الحصول على خدمات مناسبة بأسعار معقولة. هذه الظاهرة أكدتها وزيرة العمل إلسا فورنيرو. الاستقالات العفوية الطوعية التي تضرب قبل كل شيء النساء بين 26 و 35 سنة. العاملات - يوضح الوزير مجيبًا على سؤال - ترك العمل بالفعل مع طفلهن الأول: حقيقة "من أعراض صعوبة التوفيق بين ساعات العمل وأوقات رعاية الأبناء" ، يعترف الوزير.
أكثر أسباب الاستقالة شيوعًا تتعلق بالنقص وارتفاع تكاليف خدمات رعاية الطفولة المبكرة. في الواقع ، يتضح أن 4.620 عاملة استقالت بسبب عدم قبول الطفل في الحضانة ، وقد استقالت (4.394،2005) بسبب عدم وجود أقارب داعمين ، بينما استقالت XNUMX،XNUMX عاملة لعدم قدرتهن على تحمل تكاليف رعاية الأطفال الباهظة. خدمات. هناك بالطبع أسباب شخصية: الرغبة في رعاية النسل ، ولم الشمل مع الزوج وغير ذلك.
الأكثر اهتماما بظاهرة الاستقالة في حالة الأمومة هي الشركات التي يصل عدد موظفيها إلى 15 موظفًا: "ربما - يلاحظ Fornero - في هذه الشركات يكون من الصعب تنفيذ أشكال من العمل المرن". في الواقع ، ليس من قبيل الصدفة اشتكى ما يصل إلى 1.594،XNUMX عاملاً تمت مقابلتهم من عدم منح العمل بدوام جزئي. والقطاعات الإنتاجية الأكثر تضررا هي قطاعات التجارة والصناعة التي توظف عمالة نسائية.
