يجب أيضًا تطبيق التشريع الذي يحكم التنقل وتسريح العمال على المديرين ، وإيطاليا ، التي لم تنص أبدًا على مثل هذه المساواة ، قد انتهكت قانون المجتمع. تم إنشاء هذا من قبل محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي ، مشيرة إلى كيفية التشريع الوطني "يستبعد بشكل غير قانوني "المديرين من إجراء التسريح الذي ينظمه التوجيه المجتمعي بشأن التسريح الجماعي.
على المستوى القانوني ، يميز القانون المدني الإيطالي (المادة 2095) أربع فئات من العمال: المديرين التنفيذيين والمديرين والعاملين ذوي الياقات البيضاء والعمال ذوي الياقات الزرقاء. لكن بلدنا مع قانون لتنفيذ توجيه المجتمع بشأن الفصل الجماعي يشير إلى العمال والموظفين والمديرين ، باستثناء المديرين. لذلك طلبت المفوضية الأوروبية توضيحات حول هذه المسألة ، معتبرة أن فئة المديرين التنفيذيين تشمل أيضًا الأشخاص في علاقة عمل. وفقًا للسلطة التنفيذية للمجتمع ، لم يتم تنفيذ التوجيه المعني بشكل صحيح بواسطة القانون الإيطالي ، نظرًا لأن تشريع المجتمع "يمتد إلى جميع العمال دون استثناء" بينما على المستوى الوطني فقط العمال والموظفون واللوحات.
في عام 2008 ، ناشدت اللجنة هيئة لوكسمبورغ ، التي أنهت بعد أكثر من خمس سنوات نزاعًا تم الاعتراف فيه بالتقصير في إيطاليا. في الواقع ، تعتبر محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي أن إيطاليا "استبعدت ، بموجب القانون 223/1991 ، فئة المديرين التنفيذيين من نطاق تطبيق الإجراء المنصوص عليه في التوجيه 98/59 / EC بشأن تقريب قوانين الدول الأعضاء فيما يتعلق بمسألة التسريح الجماعي ، فشلت إيطاليا في الوفاء بالتزاماتها ".
