تم تجديده الاتفاقية الجماعية الوطنية للمديرين والموظفين الزراعيين. انتهى العقد السابق في 31 ديسمبر 2015: تم توقيع الاتفاقية الجديدة ، التي تخص 20.000 عامل و 7.000 شركة ، مساء أمس في Confagricoltura ، في Palazzo della Valle في روما وستكون مدتها سنتان من 1-1-2017 إلى 31 -12-2018. كما وقعها كولديريتي.
"نحن راضون - يؤكد رئيس Confagricoltura ماريو جيدي - لأننا ، على الرغم من لحظة الأزمة ، تمكنا من تلبية احتياجات المديرين والموظفين ، أقرب المتعاونين مع رائد الأعمال. تم الاعتراف بزيادة الراتب بنسبة 2,5٪. وفيما يتعلق بالجزء التنظيمي ، تم إدخال ابتكارات مهمة فيما يتعلق بمرونة ساعات العمل والعمل الإضافي ".
من وجهة نظر اقتصادية ، يشرح روبرتو كابوني ، رئيس منطقة النقابات العمالية في Confagricoltura ، "بمتوسط راتب 1600 يورو ، تبلغ الزيادة 40 يورو وستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير من هذا العام". فيما يتعلق بالمرونة ، مع ذلك ، تم رفع السقف السنوي لساعات متعددة الفترات من 75 إلى 85 ساعة (يوفر العقد مرونة مرتبطة بالالتزامات المختلفة المطلوبة حسب الموسم). أما بالنسبة للعمل الإضافي ، فقد زادت الحدود من 12 إلى 18 ساعة في الأسبوع.
أخبار أيضًا من أجل الرفاهية: يمنح العقد الجديد زيادة قدرها 50 يورو سنويًا ، لكل موظف ، إلى صندوق الصحة لتحسين الأداء.
"أبدى الطرفان ارتياحهما للاتفاق الذي انتهى بعد مفاوضات طويلة - تعليقات Confagricoltura - والذي يبدو أنه جعل من الممكن إيجاد توازن حتى داخل إطار اقتصادي معقد ليس بالأمر البسيط".
أيضا للمنسوجات والملابس والموضة تم التوصل إلى اتفاق بين Confidustria - نظام الأزياء الإيطالي والنقابات العمالية لقطاع Filctem-Cgil و Femca-Cisl و Uiltec-Uil لتجديد العقد 31 مارس 2016-31 ديسمبر 2019 (أكثر من 420.000 عامل مشترك ، يعملون في حوالي 40.000 شركة) ، الذي انتهى قبل عام تقريبًا .
باختصار ، يحدد بيان الاتحاد أن الاتفاقية تنص على زيادة إجمالية قدرها 90 يورو (الحد الأدنى والرعاية التعاقدية). زيادة الحد الأدنى للأجور 70 يورو (المستوى الرابع) ، مقسمة إلى ثلاث شرائح: من 4 أبريل 1 ، 2017 يورو ؛ من 25 يوليو 1 ، 2018 يورو ؛ من 25 يوليو 1 ، 2019 يورو.
على جانب ال الرفاه التعاقدي، اعتبارًا من 1 يناير 2018 صندوق الصحة التكميلي للقطاع ، توفير 12 يورو لجميع العمال ، تدفعها الشركات بالكامل. ومن المتوقع أيضًا زيادة (+8 يورو) لصندوق المعاشات التكميلي "Previmoda" ، والذي تدفعه الشركات بالكامل مرة أخرى. وزاد أيضًا عنصر التكافؤ ، حيث انتقل من 200 يورو حاليًا إلى 300 يورو لجميع تلك الشركات التي لا تنفذ مساومة من المستوى الثاني.
"لقد تغلبنا - قل راضٍ أنا الأمناء العامون فيلكتم ، فيمكا ، أويلتيك ، إميليو ميسيلي ، أنجيلو كولومبيني ، باولو بيراني - العوامل الضارة التي تم طرحها في البداية من خلال التحقق اللاحق ، حيث لم يعد يتم تحديد الأجر في العقد الوطني ، وإيجاد حل مشترك بين الأطراف واستعادة ذلك المناخ من العلاقات الصناعية الجيدة المتينة والقائمة على المشاركة ، والتي تميز القطاع في كل هذه السنوات. الآن دخل آلاف العمال ورفاههم التعاقدي مضمون ، بعد سنوات قضت عليها الأزمة. قطاع - أذكر القادة النقابيين الثلاثة - فقد في السنوات الخمس الماضية وحدها أكثر من 100.000 وظيفة ".
أخبار مثيرة للاهتمام من حيث اللوائح ، بدءاً من إجازة الوالدين مع إمكانية تقسيم الإجازة إلى ساعات ؛ تم توفير مخصص لإنشاء 30 يومًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر لعمليات التبني الدولية ؛ تعيين مندوب الشركة للتعليم المستمر.
أخيرًا ، هناك حداثة أيضًا على السياسات الصناعية للقطاع تتمثل في إنشاء مرصد مشترك لسياسات نقل الشركة ("إعادة التوطين").
الاتفاق المنصوص عليه - تقول النقابات - سيتم تقديمه بشكل جماعي وفوري لموافقة المجالس العمالية.
